Re: [問題] 這種狀況是否該離職自己創業
認真講,不要把自己太當一回事,
很多時候商場上的讚許的場面話你自己聽聽爽一下就過了
職場每個人雖然常常彼此抱怨,但真的就是抱怨之餘又各司其職成就了事業的完整
獨立出來下場通常很慘(看太多了)
以餐飲為例,一堆廚師手藝驚人,脾氣古怪,常常認為是自己的手藝讓老闆高朋滿座,雖然
這是事實沒錯
但很多膨脹後離開自行創業的廚師,往往開業不到幾個月就宣告倒閉…
你燒了一手好菜跟你會不會經營店或公司一直都是二回事,有的人天生出錢就好
有的人天生就是一堆才藝但不善管理與經營,只能當替人打仗的軍卒
畢竟勞資雙方的角色不同、負責的內容跟承擔的壓力與風險也絕對不同,現階段原Po認為自
己為公司招攬了大筆的業績,
認為分潤不足還要共享天下
覺得自己付出一切,應該獨得或者佔大筆分潤才合理,所以想要出來創業
但作為經營者的風險有沒有考量過呢?
當初老闆設計分潤機制真的單純就是小氣?
沒有其他風險管控的評估考量嗎?
再者,今天你認為握有丙就足以讓你吃飽喝足了嗎?萬一你創業後丙不願改跟你合作
場面話說一說後仍然維持跟原老闆合作,
你退無可退又失業該怎麼辦?
創業維艱
其實要取得資金不困難,通常只要固定薪水隨便都可以借貸到錢,真的不夠就是走合夥而已
,
但創業後如何維持營運與向上提升才是大考驗,否則也不會一堆人背地罵老闆罵
主管,又不願意創業,畢竟國內新創事業能活過第一年的比例連15%都不到
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噓
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可以個案分析,但不要個案當通案比較好
慣老闆確實很多,但經營維艱的中小企業也是一大票
相信你我都沒少見過一堆說得一口好經營的人,但怎麼不見那些人去創業?
作為員工本來就是相對保守的作法,創業就是風險較大,有的人創業前滿口罵自己老闆小氣
一毛不拔,但等到創業真的會算成本跟風險後,變得比他當初口中的小氣老闆更小氣的也不
在少數喔…(我身邊就不少)
如果不想承擔那麼大風險創業
又覺得自己有長才,是老闆不懂賞識與分享
可以評估跳槽到能賞識你才能的公司試試看
我在創業前就一直在做跟老闆開條件喊薪資的事,如果老闆不肯分享,又非你不可,那你就
讓他嚐嚐沒有你在公司的滋味吧
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※ 編輯: dds7788369 (36.239.217.19 臺灣), 04/18/2024 16:49:43
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