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[問題] 不合理的工作量又要懲處有違法嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (777)時間1周前 (2024/04/27 20:08), 1周前編輯推噓22(25推 3噓 84→)
留言112則, 37人參與, 1周前最新討論串1/1
大家好 我應徵某金融業A工作 進去之後不久因為B工作缺人，就兼著做B 後來C工作的人離職了（C職位只有一人） 於是ABC工作我都要做，天天讓人催 「要等多久、怎麼還沒好、什麼時候可以完成」 我不願加班（同事也普遍不加） ABC三個工作都做不完 但畢竟我是A的人，我主要做AB （B是輔助A的，兩者不太好拆分） ABC分屬總部不同上級管 AC上級近期各要求某些工作內容限期內完成 但C上級要求的多是他自己要看的東西 不像A是以影響外部客戶廠商的事情優先 而且我本來就是A的人 怎麼看都沒有道理先弄C的事 C工作沒完成，C上級意思是沒弄可能要懲處 （目前怎麼個懲處法還沒說） 我承認是我沒按時交 但明明就是工作量不合理（人力缺額約四成） 而且我就只是C工作新人來之前頂一下的 請問這樣公司有違反什麼法規嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.229.119 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714219724.A.2FB.html
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04/27 20:14, 1周前 , 1F
有啥問題？
04/27 20:14, 1F
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04/27 20:18, 1周前 , 2F
擺爛懂嗎？薪水一樣，那麼認真幹嘛！
04/27 20:18, 2F
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04/27 20:34, 1周前 , 3F
你被懲處剛好而已
04/27 20:34, 3F
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04/27 20:34, 1周前 , 4F
就是擺爛嘛，哪有那麼多藉口
04/27 20:34, 4F
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04/27 20:41, 1周前 , 5F
工作過量，你超時才知道？你是A部門員工，案子不能如期完成
04/27 20:41, 5F
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04/27 20:41, 1周前 , 6F
，明知道會出問題還不反應，放著讓他炸，啊不是很靠勢，最
04/27 20:41, 6F
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04/27 20:41, 1周前 , 7F
終果然如你預期原地爆炸要被懲處，這不是求仁得仁嗎？
04/27 20:41, 7F
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04/27 20:44, 1周前 , 8F
工作是不是太多，是現在案子炸掉才該講的事嗎？成年人，學
04/27 20:44, 8F
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04/27 20:44, 1周前 , 9F
會為自己選擇負責好嗎...
04/27 20:44, 9F
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04/27 21:05, 1周前 , 10F
哇靠一樓的口吻應該是我長官吧，公司缺人不補，再來怪
04/27 21:05, 10F
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04/27 21:05, 1周前 , 11F
下面的人。你怎麼知道我沒反應？
04/27 21:05, 11F
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04/27 21:06, 1周前 , 12F
長官擺明就是人夠不用補，做不完是你們的問題
04/27 21:06, 12F
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04/27 21:08, 1周前 , 13F
都已經直接跟總經理反應人力問題了結果還是沒有改善，
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04/27 21:08, 1周前 , 14F
一樓你信嗎？
04/27 21:08, 14F
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04/27 21:26, 1周前 , 15F
公司就是要逼你走還看不懂嗎 ……
04/27 21:26, 15F
推
04/27 21:35, 1周前 , 16F
不合理的工作量，離職惟ㄧ解
04/27 21:35, 16F
推
04/27 21:39, 1周前 , 17F
如果沒有禁止你加班的話…我不曉得，我之前工作爆
04/27 21:39, 17F
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04/27 21:39, 1周前 , 18F
量要嘛拖別人一起加班，要嘛撐不住自己滾蛋。之前
04/27 21:39, 18F
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04/27 21:39, 1周前 , 19F
遇過主管意思大概是說，沒加班誰知道你人力不足？
04/27 21:39, 19F
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04/27 21:39, 1周前 , 20F
他也要拿你的加班時數才能去跟上面要人啊！曾經還
04/27 21:39, 20F
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04/27 21:39, 1周前 , 21F
有一間因為我不裝加班要我滾的。
04/27 21:39, 21F
推
04/27 22:15, 1周前 , 22F
擺爛等資遣啊
04/27 22:15, 22F
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04/27 22:17, 1周前 , 23F
要懲處啥，有空去多看勞基法
04/27 22:17, 23F
推
04/27 22:35, 1周前 , 24F
如果你是A的人... 至少要留你跟A說過做不完的證據
04/27 22:35, 24F
推
04/27 23:43, 1周前 , 25F
就讓他爆掉
04/27 23:43, 25F
推
04/27 23:46, 1周前 , 26F
讓他爆
04/27 23:46, 26F
噓
04/28 00:00, 1周前 , 27F
看某樓就知道有多慣
04/28 00:00, 27F
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04/28 00:03, 1周前 , 28F
我覺得可以先把手上有多少工作量，用數字列出來，計
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04/28 00:03, 1周前 , 29F
算需要多少工時處理，加不加班看個人，但如果真的做
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04/28 00:03, 1周前 , 30F
不完，但公司又急著趕工，先看看加班費的計算方式，
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04/28 00:03, 1周前 , 31F
最怕是公司也不願意出加班費，那就不關你的事。
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04/28 00:04, 1周前 , 32F
反正你最多就做離職的打算，先去找找其他的職缺了
04/28 00:04, 32F
推
04/28 00:23, 1周前 , 33F
擺爛等資遣
04/28 00:23, 33F
推
04/28 00:45, 1周前 , 34F
懲處憑什麼 你做三件工作 只領一份薪水 真是吃定你 不會
04/28 00:45, 34F
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04/28 00:45, 1周前 , 35F
反抗
04/28 00:45, 35F
推
04/28 00:48, 1周前 , 36F
你就挑明 我就只做AB工作 不滿就資遣我啊 要是扣薪水 就
04/28 00:48, 36F
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04/28 00:48, 1周前 , 37F
去勞工局申訴
04/28 00:48, 37F
推
04/28 02:35, 1周前 , 38F
工作量大問題請先跟主管反映~後續無改善再來談去留
04/28 02:35, 38F
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04/28 02:41, 1周前 , 39F
你要跟A主管回報吧
04/28 02:41, 39F
還有 33 則推文
還有 2 段內文
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04/28 10:45, 1周前 , 73F
大聲抱怨，主管當然不敢凹他，然後薪水領一樣。你就離
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04/28 10:45, 1周前 , 74F
職找下一份工作，然後當不做事的大炮哥，這就是社會化
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04/28 10:45, 1周前 , 75F
你現在連A都沒做完 在公司眼中你只是ABC都沒做完還討拍
04/28 10:45, 75F
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04/28 10:46, 1周前 , 76F
我也不知道你為什麼自己的A不先做完 然後啥都沒做完
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04/28 10:51, 1周前 , 77F
你要做的是把自己的A做完 然後去跟公司說你BC做不完
04/28 10:51, 77F
推
04/28 11:11, 1周前 , 78F
擺爛讓他爆 大不了依法資遣
04/28 11:11, 78F
推
04/28 11:31, 1周前 , 79F
A先做，B排隊，C擺爛，BC爆一次就知道要找別人做了，A本
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04/28 11:31, 1周前 , 80F
業沒顧好叫你能力不足
04/28 11:31, 80F
推
04/28 11:56, 1周前 , 81F
A洗碗B掃地C保全，當你是應徵洗碗工的時候 你怎麼做？
04/28 11:56, 81F
推
04/28 12:32, 1周前 , 82F
你會做B、C工作當然是被命令而不是自願沒錯
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04/28 12:33, 1周前 , 83F
但職場上推工作就是一種藝術，所以我看蠻多後輩都是演很大
04/28 12:33, 83F
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04/28 12:34, 1周前 , 84F
就是只做A工作的時候就要大聲幹幹叫或大聲說自己的辛苦，
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04/28 12:34, 1周前 , 85F
並且把忙累度就算3分也都演到10分。
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04/28 12:35, 1周前 , 86F
而現實證明會演的人真的比較吃香
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04/28 12:35, 1周前 , 87F
依KPI走 要加入先請他們納入KPI
04/28 12:35, 87F
推
04/28 13:52, 1周前 , 88F
跟你上頭反應不合理 他沒辦法幫你就104打開吧 爛公司不
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04/28 13:52, 1周前 , 89F
會為你改
04/28 13:52, 89F
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04/28 13:56, 1周前 , 90F
對C的主管說你是我的主管嗎？要弄自己不會？有本事你就去
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04/28 13:56, 1周前 , 91F
找我主管講！但在這之前你必須先告知你主管，看這事怎麼
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04/28 13:56, 1周前 , 92F
處理吧，而不是第一時間來問網友…
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推
04/28 14:50, 1周前 , 93F
把ab做好吧，c就先擺爛
04/28 14:50, 93F
推
04/29 08:09, 1周前 , 94F
你跟A主管說撐不住 如果繼續接你也走
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04/29 08:14, 1周前 , 95F
合情、合理而且合法，關鍵在「我承認是我沒按時交」，沒
04/29 08:14, 95F
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04/29 08:14, 1周前 , 96F
辦法按時交要馬是你不夠奴、要馬是你能力不足不然就是你
04/29 08:14, 96F
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04/29 08:14, 1周前 , 97F
擺爛，出來社會工作最重要的是溝通，我建議你以後應該要
04/29 08:14, 97F
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04/29 08:14, 1周前 , 98F
在事情一開始就要處理、鬧大，一開始就應該要列出所有工
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04/29 08:14, 1周前 , 99F
作、需要的工時以及接下來你的工作計畫，讓三位主管自己
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04/29 08:14, 1周前 , 100F
去喬誰的東西要先做、誰的東西要先交，沒敲出來能不能插
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04/29 08:14, 1周前 , 101F
單之前就照你原計劃進行並且定期回報工作進度順便提醒「
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04/29 08:14, 1周前 , 102F
還沒喬出來的話你C交辦的事現在都還沒開始動工唷」，而不
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04/29 08:14, 1周前 , 103F
是一開始反應小最後再來「事情就是多到不合理，沒按時交
04/29 08:14, 103F
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04/29 08:14, 1周前 , 104F
你憑什麼懲處我」
04/29 08:14, 104F
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04/29 08:15, 1周前 , 105F
另外懲處的部分，扣考績、獎金及無升遷機會都合法
04/29 08:15, 105F
推
04/29 14:55, 1周前 , 106F
暗示你該滾了吧
04/29 14:55, 106F
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04/29 18:04, 1周前 , 107F
先看怎麼懲處再說 搜集事証保護自己
04/29 18:04, 107F
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04/30 06:55, 1周前 , 108F
考績如果是A打的，有跟A說做不完，BC炸了也沒你的事
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04/30 06:58, 1周前 , 109F
效忠打你考績的老闆，BC找你叫他問A，事情順序A決定
04/30 06:58, 109F
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05/01 16:47, 1周前 , 110F
直屬上司既然不一樣，他要你做B與C工作時，你大可以請他發
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05/01 16:47, 1周前 , 111F
信件告知所有人，並在信件內容中提及工作量已超出負荷，AB
05/01 16:47, 111F
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05/01 16:47, 1周前 , 112F
C長官必須共同承擔逾期的責任，是否會比較好呢？
05/01 16:47, 112F
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