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[問題] 育嬰假復職後工作內容完全不同

看板Salary (工作職場)作者 (深藍色)時間2周前 (2024/04/29 08:57), 2周前編輯推噓18(19推 1噓 27→)
留言47則, 22人參與, 1周前最新討論串1/1
想請問 我去年底生完孩子產假接育嬰假 無後援都自己帶 直到上個月小孩送托嬰了所以5月份提早復職 流程已跑完 主管跟單位跟職稱都沒變 但工作內容完全不一樣 這樣是合法嗎？ 但因爲這個工作是案子一年一年接 產前做的客戶還在 但今年是不一樣的案子 不過主管要我回去後要當業務 去開發別的客戶與案子 有爭取可不可以延續做原客戶新案子 但主管說他安排其他人去了 說我的屬性比較適合業務… 如果後續新業務做不來，主管要我自己走人，那他算違法嗎？ 再來是 復職第二天主管要求我去中部出差 但時間是下午5點才會結束 我6點前要接到小孩 根本來不及 有反應去不了 但主管目前不回應 這樣算是刁難？ 如果他以不能配合工作安排 要我走人 能申訴嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.7.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714352264.A.BCF.html ※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 04/29/2024 08:59:42
推
04/29 10:37, 2周前 , 1F
可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站
04/29 10:37, 1F
推
04/29 11:15, 2周前 , 2F
原薪水、原職務復職就沒問題吧？沒規定連客戶都要
04/29 11:15, 2F
→
04/29 11:15, 2周前 , 3F
一樣….
04/29 11:15, 3F
本來是PM 現在變業務…
推
04/29 11:17, 2周前 , 4F
業務工作是原本的職稱與單位負責的嗎？
04/29 11:17, 4F
推
04/29 11:23, 2周前 , 5F
跟你同職位的同事需要開發客戶嗎
04/29 11:23, 5F
同職位的同事是新人 還不知工作內容 但去年沒什麼業務需求 這次回去主管說現有案源不夠 養不起這麼多人 所以要我去開發客戶….
推
04/29 15:31, 2周前 , 6F
薪水和工作地沒變的話，公司應該是沒有問題的
04/29 15:31, 6F
推
04/29 16:49, 2周前 , 7F
我記得是只要原職位就沒犯法，我覺得你的問題應該是要
04/29 16:49, 7F
→
04/29 16:49, 2周前 , 8F
想辦法找後援，不然你過了這關還是有下一關沒完沒了。
04/29 16:49, 8F
推
04/29 16:53, 2周前 , 9F
原本的職稱也是業務嗎？
04/29 16:53, 9F
推
04/29 19:59, 2周前 , 10F
工作內容很難界定阿。以前紙本處理，現在公司導入
04/29 19:59, 10F
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04/29 20:00, 2周前 , 11F
資訊系統無紙化，員工可以主張工作內容變更不接受嗎
04/29 20:00, 11F
→
04/29 20:01, 2周前 , 12F
但如果是業務跟PM(舉例)的差別就很大，因為兩者的
04/29 20:01, 12F
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04/29 20:01, 2周前 , 13F
PKI完全不同，需要的技能也不一樣。公司如果指派你
04/29 20:01, 13F
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04/29 20:01, 2周前 , 14F
做原本不屬於你技能該會的東西，那應該要給教育訓練
04/29 20:01, 14F
→
04/29 20:01, 2周前 , 15F
就好像公司要求本來不懂電腦的阿姨要能操作電腦沒
04/29 20:01, 15F
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04/29 20:02, 2周前 , 16F
問題，但你要教育訓練，不能要求員工一晚突然自己會
04/29 20:02, 16F
公司才不會給教育訓練資源 只會壓目標 好像只能走一步算一步了
推
04/29 22:34, 2周前 , 17F
新業務如果做不來要你自己走人當然違法啊，如果公司覺得
04/29 22:34, 17F
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04/29 22:34, 2周前 , 18F
妳不行，那他就要依法律資遣妳，他這一連串的操作就是希
04/29 22:34, 18F
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04/29 22:34, 2周前 , 19F
望妳自己離職，感覺就是對妳請育嬰留停非常不滿才搞這招
04/29 22:34, 19F
看起來像是不歡迎回歸 那我應該會撐到他譴散我爲止
推
04/30 01:51, 2周前 , 20F
完全無法理解公司對於請育嬰留職停薪有什麼好不滿的=.=
04/30 01:51, 20F
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04/30 07:32, 2周前 , 21F
佔缺啊 換成是你接業務就知道
04/30 07:32, 21F
推
04/30 08:20, 2周前 , 22F
現在知道為何生育率下探了
04/30 08:20, 22F
真的…回職場後媽媽還是要顧孩子 但工作這麼刁難了 到底誰敢生養 即便上有政策但公司總是有對策 從懷孕開始就覺得滿不友善的 感到失望 ※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 04/30/2024 08:57:51
推
04/30 12:27, 2周前 , 23F
沒什麼好失望的 別說臺灣 亞洲都一個樣
04/30 12:27, 23F
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04/30 12:27, 2周前 , 24F
想期待友善職場 不如早點認清現實
04/30 12:27, 24F
推
04/30 12:36, 2周前 , 25F
少子化的原因
04/30 12:36, 25F
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04/30 13:03, 2周前 , 26F
進這麼多外勞 誰還在怕少子化
04/30 13:03, 26F
推
04/30 16:53, 2周前 , 27F
敝公司PM在沒案子的時候是要去bid案子的雖然是跟BM一起
04/30 16:53, 27F
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04/30 16:53, 2周前 , 28F
但是就是要去說明執行跟管理層面，你這個界定上面有比較
04/30 16:53, 28F
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04/30 16:53, 2周前 , 29F
困難
04/30 16:53, 29F
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04/30 16:59, 2周前 , 30F
而且出差這個部分，當然這是職場不友善，不過您之前是完
04/30 16:59, 30F
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04/30 16:59, 2周前 , 31F
全不用出差的嗎？感覺您有點驚嚇好像之前從不需要出差一
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04/30 16:59, 2周前 , 32F
回來被指示出差很錯愕
04/30 16:59, 32F
目前比較沒案子沒錯，但我們也沒有所謂的BM，就是要當業務又當PM跟沒什麼接觸過的客 戶拿案子 出差的部分，復職前就有跟主管說過我的限制 請他盡量不要排下午出差 但看到這場會議時間才覺得傻眼 已反應後他也不做調整 但我就真的無法配合 所以只能表明立場後 讓他自己找別人了
→
04/30 18:13, 2周前 , 33F
可能不合法，但告了才知道。
04/30 18:13, 33F
想申訴但應該就準備離職了
推
04/30 20:35, 2周前 , 34F
這就是少子化原因，一堆人在那扯房價高 呵呵
04/30 20:35, 34F
→
04/30 20:35, 2周前 , 35F
政府也沒有想解決
04/30 20:35, 35F
→
05/01 00:28, 2周前 , 36F
出差這個不好說，因為不是你出差，就是別人要出差。
05/01 00:28, 36F
→
05/01 00:29, 2周前 , 37F
總不能都派單身未婚或者沒小孩的人去出差加班
05/01 00:29, 37F
推
05/01 00:50, 2周前 , 38F
媽媽加油
05/01 00:50, 38F
謝謝 ※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 05/01/2024 08:20:41
→
05/01 16:13, 1周前 , 39F
最近剛好看到這則新聞 你換個角度想就不會覺得自己委屈了
05/01 16:13, 39F
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05/01 16:13, 1周前 , 40F
「為何我們要為你的小孩犧牲」少子化日本對立加劇
05/01 16:13, 40F
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05/01 16:13, 1周前 , 41F
這種事也沒啥對錯 換個角度思考 你會釋懷
05/01 16:13, 41F
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05/01 16:15, 1周前 , 42F
看起來公司那邊也仁至義盡了 你可以去爭取更多權益 祝好運
05/01 16:15, 42F
噓
05/01 16:18, 1周前 , 43F
犧牲個屁啊，除非大家都直接變大人，不然犧牲個屁
05/01 16:18, 43F
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05/01 16:21, 1周前 , 44F
那些人就沒打算下一代 所以別情勒了
05/01 16:21, 44F
推
05/02 01:47, 1周前 , 45F
媽咪加油
05/02 01:47, 45F
推
05/02 09:57, 1周前 , 46F
因為資方認為別人家孩子死不完
05/02 09:57, 46F
推
05/02 23:58, 1周前 , 47F
辛苦了
05/02 23:58, 47F
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