[閒聊] 高薪的壓力來自…？

看板Salary (工作職場)作者sp23時間1周前 (2024/05/08 12:22)推噓-2(5推 7噓 10→)

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這篇文是建立在PR99（300萬up/年）來抒發的… 我不會不爽不要做，因為我還是喜歡錢、需要錢。而是…面對高薪工作（受薪階級、非創業），撇除幸運，我非常能夠理解其中要馬是學習時期累積的學歷往上爬、或非常聰明且謙虛逐漸累積、或是臉皮非常厚、道德觀也偏低類似直銷那種，或極度專業的技能… 會這麼雞婆來寫成類似抱怨或是勸世文，無非是也對高薪工作常常產生的無助與徬徨，有感而發（當然還有暫時性的心態不平衡XD），讓大家知道高薪的人在做什麼。我是屬於聰明但早期不謙虛、不努力，所以只唸了私立爛大學，一開始英文還很差。沒有學歷及專業知識，進不了台積電、聯發科，也無法考進醫學系成為醫師。目前的工作，是靠著前東家的光環累積的工作經驗，被挖角到港資當業務及產品開發經理，後來老闆看到我的潛力及待人、也會帶人，半年後給我機會擔任阿米巴原蟲分支的總監（阿米巴概念可google稻盛和夫阿米巴經營），變成小GM。雖說是GM，但薪資還是比很多產業的工程師低啦… 這點請不要戰我，我很慚愧。不過獲利更多時是非常可觀，我們另一個大SBU GM年薪800萬。我的壓力整體來說: 來自產品發明-》運營先維穩-》獲利-〉長期獲利-》長期保持競爭力-〉高度長期保持競爭力-》思考壟斷沒有人會知道上述的答案是什麼，就連老闆也不知道！請各位思考：將「任何一個產品或是服務」，不管是摸得到、摸不到、看得到、看不到，光是紙上談兵，給你開預算、給你融資管道，我相信95%以上的人都是失敗收場。我身旁看過太多來來去去自以為聰明的人，「全部」失敗收場，原因是：你自以為聰明，你已經輸了。關於我每天在做什麼、想什麼：內部管理：公司少了這個人時，我該如何安撫其他人心？穩住capacity 少了這個人，運作是否能夠正常、大貨出得來嗎？內部該如何做到保密防諜？如何精進各單位的效率，包含接單、生產、尾段？業務面：我有訂單時，這個訂單能夠維持多久？別人追過來大概需要多久？客戶殺價時，我沒有獨門壟斷的技術或是吸引力不夠時，該如何留住客戶？客戶在想什麼？客戶面對了什麼？內部政治：集團或是公司內部一定有眼紅的人，我該如何做正事又穩如泰山、保持事情的推動？集團CFO對我總是紙上談兵，如何客觀讓他了解現狀，對我多一點耐心？ Innovation：市場的趨勢是什麼？市場上配套的耗材、原材、設備演化狀況怎麼樣？這個產業的下一步破口在哪裡？要不要投資？ROI大概在哪？其他：公司如果哪天發生天災我該怎樣應變？（還真的會做這部分準備）如果供應商斷料我該如何提前準備？人員要精進？我該用什麼態度、文化來從自己到制度去塑造公司能夠往前的環境？我該怎樣演戲？演成我覺得是對的樣子我該怎樣說服或是感化很自已為是的員工？但同時我也需要這些人的意見？說到這邊，最後，我比較可憐，做這麼多事，才領這點錢？不過我真的沒有後悔踏進這個火坑，因為知道除了高學歷、風口上的科技業，像我這樣沒有背景的人，這樣的思維態度是脫離到另一個境界的破口。而且學會GM思維的腦袋，回不去了。除非搞到生病，或是突然無慾無求、也不想受惠家人朋友。不然買個生活必需品、講究一點點，沒有壓力，挺好。因此高薪一定有他的苦衷與能力需求，低薪也有他的單純與幸福。誰也不用羨慕誰… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.192.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1715142156.A.DF8.html

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xvited945

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推

Aquariusland

05/08 12:55, 1周前 , 2^F

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噓

fim

05/08 12:55, 1周前 , 3^F

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