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[問題] 試用期延長的疑問

看板Salary (工作職場)作者 (小妖)時間3周前 (2024/05/22 11:25), 3周前編輯推噓18(18推 0噓 24→)
留言42則, 26人參與, 3周前最新討論串1/2 (看更多)
雖然試用期跟正式薪水應該是一樣，在錢錢上影響不大。 但我還是很困惑，所以來問各位大大的想法。 我的新公司試用期是80天， 在合約到期的前一周左右，主管有找我去談談目前的狀況， 口頭說會再延長試用，延長多久沒說。 然後這件事就再也沒消息了XDD 直到我的試用期過後第2天，才看到我的新合約，也才知道我被延長多久。 (如：試用期到5/12(周日)，但14號才拿到新合約) 且合約也不是從試用期之後開始押新日期， 而是從一開始的簽約日直接加碼。 我以為我會拿到的：5/13-6/13 實際拿到的：2/23-6/13 ??? 我一直不懂為什麼是從舊日期再往上加， 聘期不是一段一段要算清楚嗎，還是試用期是特例? 此外，我一直以為聘期會跟投保勞健保有關， 因為前公司是只保簽約期間，有簽新約才會繼續保， 所以在約到期的前幾天，就會趕著後續的聘用流程。 但新公司感覺很隨性??? 人事說合約的日期跟投保沒關係， 因為都有保，所以合約簽完之後再交就好。 總覺得， 對我來說是沒什麼損失， 但就是有點...不尊重? 還是其實不尊重本來就是職場的常態?? 需要調整的是我的心態嗎 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 120.114.249.78 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716348327.A.880.html
推
05/22 12:25, 3周前 , 1F
延長試用不是被開的前兆嗎？
05/22 12:25, 1F
是喔，反正我是也有點不想待 有開始思考我要不要簽這個延長
→
05/22 12:25, 3周前 , 2F
勞基法沒有試用期你不知道嗎？
05/22 12:25, 2F
是知道，不過我對原合約延長覺得怪異。 不是通常要簽新的?
推
05/22 12:46, 3周前 , 3F
那些只是藉口, 只想開除時節省成本不付資遣費跟奴隸化
05/22 12:46, 3F
→
05/22 12:46, 3周前 , 4F
建議ride donkey find whores 趕快找別工作
05/22 12:46, 4F
你是指他想弄到我自願提離嗎www ※ 編輯: milk9420milk (120.114.249.100 臺灣), 05/22/2024 12:54:02
推
05/22 12:52, 3周前 , 5F
樓上找whores !?
05/22 12:52, 5F
推
05/22 13:27, 3周前 , 6F
Whores 笑死
05/22 13:27, 6F
→
05/22 13:34, 3周前 , 7F
無限延長試用之術?原波請持續更新後續
05/22 13:34, 7F
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05/22 13:41, 3周前 , 8F
還好吧 這樣寫才知道你整個試用期是多久
05/22 13:41, 8F
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05/22 14:27, 3周前 , 9F
藉口而已
05/22 14:27, 9F
→
05/22 14:27, 3周前 , 10F
就想凹又不資遣
05/22 14:27, 10F
推
05/22 15:05, 3周前 , 11F
有點再凹的感覺
05/22 15:05, 11F
推
05/22 15:51, 3周前 , 12F
就是在凹
05/22 15:51, 12F
→
05/22 16:11, 3周前 , 13F
薪水可能沒差,應該福利等有影響.樓主還是找新工作吧
05/22 16:11, 13F
這我倒是沒有仔細問，謝謝
推
05/22 16:15, 3周前 , 14F
就是凹人，很鳥
05/22 16:15, 14F
推
05/22 18:23, 3周前 , 15F
資遣費還是要付，除非是簽定期契約
05/22 18:23, 15F
推
05/22 19:04, 3周前 , 16F
這種東西就你們公司自己內部的作業用而已，對投保機關來說
05/22 19:04, 16F
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05/22 19:04, 3周前 , 17F
你就是這間公司的一般員工了
05/22 19:04, 17F
推
05/22 19:11, 3周前 , 18F
就是凹人啊，但台灣勞資，資就是比較強勢
05/22 19:11, 18F
→
05/22 19:16, 3周前 , 19F
就努力改進聽建議，過關就好，除非也不合適
05/22 19:16, 19F
推
05/22 21:00, 3周前 , 20F
騎驢找雞XDD
05/22 21:00, 20F
推
05/22 21:24, 3周前 , 21F
主要看你們試用期跟正職薪資福利待遇差在哪，一般試用期
05/22 21:24, 21F
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05/22 21:24, 3周前 , 22F
定3個月內是因為雙方都不用預告期就能隨時走人或資遣(當
05/22 21:24, 22F
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05/22 21:24, 3周前 , 23F
然還是依勞基法相關條文)。試用期就算訂超久，只要任職
05/22 21:24, 23F
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05/22 21:24, 3周前 , 24F
滿3個月，公司想資遣你就是要預告、給謀職假、資遣費、
05/22 21:24, 24F
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05/22 21:24, 3周前 , 25F
非自願職離證明…等。
05/22 21:24, 25F
那這樣不想要員工的話， 資方早點趕走人比較划算（？）
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05/22 22:12, 3周前 , 26F
好好珍惜試用期薪水不會比較低的時光阿
05/22 22:12, 26F
推
05/22 22:12, 3周前 , 27F
就是給他一拳 叫他們人資出來然後打給勞工局問他什麼
05/22 22:12, 27F
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05/22 22:12, 3周前 , 28F
是試用期 試用你老媽可以嗎
05/22 22:12, 28F
推
05/22 22:51, 3周前 , 29F
看公司 如果跟一般員工一樣那就是你不太ok 要再多看一
05/22 22:51, 29F
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05/22 22:51, 3周前 , 30F
點
05/22 22:51, 30F
應該是想多看看，也讓我多想想 因為他說目前給我的工作量才原本的一點點而已
推
05/22 23:37, 3周前 , 31F
如果試用期跟正式沒有所謂的差異，譬如薪資、職稱等，
05/22 23:37, 31F
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05/22 23:37, 3周前 , 32F
基本上入職第一天就是正式員工也不用在乎公司怎麼樣，
05/22 23:37, 32F
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05/22 23:37, 3周前 , 33F
像我之前是講好過試用期後加薪3000，結果拖了半年我提
05/22 23:37, 33F
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05/22 23:37, 3周前 , 34F
離職才跟我說忘記這件事，人資總是有各種理由拖欠~~
05/22 23:37, 34F
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05/23 02:07, 3周前 , 35F
怎麼感覺這是以試用期之名行臨時性工作之時實
05/23 02:07, 35F
※ 編輯: milk9420milk (42.78.248.220 臺灣), 05/23/2024 09:33:32
推
05/23 13:59, 3周前 , 36F
讓我想起之前有待過一間公司也是被延長試用期，一開
05/23 13:59, 36F
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05/23 13:59, 3周前 , 37F
始以為是自己工作學習太慢，後來延長也通過了，公司
05/23 13:59, 37F
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05/23 13:59, 3周前 , 38F
卻宣布倒閉，我才知道其實跟工作沒關係，是公司營運
05/23 13:59, 38F
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05/23 13:59, 3周前 , 39F
有問題，連試用期後該調的薪資都有點困難藉故延後，
05/23 13:59, 39F
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05/23 13:59, 3周前 , 40F
所以有時候被延長試用期不見得是自己的問題。
05/23 13:59, 40F
推
05/23 17:01, 3周前 , 41F
騎驢找雞 都市人真會玩
05/23 17:01, 41F
推
05/23 17:20, 3周前 , 42F
以後弄個試用期凹你 說不定就合法了
05/23 17:20, 42F
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