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[問題] 這樣子算是職場霸凌嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (humphrey183)時間3月前 (2024/08/10 23:04), 編輯推噓10(13推 3噓 85→)
留言101則, 18人參與, 3月前最新討論串1/1
請問各位版大： 公家機關的同事A發現公司的出勤系統有BUG，利用此漏洞去查同事B的年度所有出勤、上 下班與加班之類的的紀錄，並且把資料印出來，同事B覺得自己隱私被侵犯，感覺的害怕 與無助。因為不曉得會發生什麼事情! 加上過去同事A會在同事B不在的時候，跟其他同事說B要準備離職或是散播一些奇怪的言 論，造成同事B的困擾... 目前公司只說已經請資訊將此漏洞關閉，若是同事B覺得還有不舒服就去申訴職場霸凌！ 針對系統漏洞，也不知道有多少資料被流出，完全沒有要處理的意思... 想請問各位版大，同事B要怎麼處理會比較好，寫了職場霸凌是否後續會被其他同事或是 主管針對，若是想要離職，是否會影響下一份工作... 不好意思，問題有點多，但是不忍心看到同事B為了這件事情一直很害怕與無助，所以想 請大家提供意見，謝謝大家的幫忙 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.111.255 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723302292.A.E6A.html
噓
08/10 23:08, 3月前 , 1F
離職為何會影響下一份工作？
08/10 23:08, 1F
→
08/10 23:13, 3月前 , 2F
應該說去面試其他工作，是否會因為有申訴過職場霸凌，
08/10 23:13, 2F
→
08/10 23:13, 3月前 , 3F
而有影響
08/10 23:13, 3F
→
08/10 23:55, 3月前 , 4F
先用個資法吉公司跟該員工吧～有證據很好吉
08/10 23:55, 4F
→
08/10 23:56, 3月前 , 5F
一個未盡保管保密義務，一個竊取散佈，呵～
08/10 23:56, 5F
→
08/11 00:17, 3月前 , 6F
這要看B的個性跟能耐。這麼說吧，A顯然違反了公司
08/11 00:17, 6F
→
08/11 00:17, 3月前 , 7F
準則，利用系統漏洞去查看不屬於自己權限的資料，
08/11 00:17, 7F
→
08/11 00:18, 3月前 , 8F
並且散佈不實謠言(假設你所言皆為真)，那這是超級
08/11 00:18, 8F
→
08/11 00:18, 3月前 , 9F
嚴重的問題，照理說去檢舉他，申訴他，就可以申張
08/11 00:18, 9F
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08/11 00:19, 3月前 , 10F
正義了，你該不會是這樣想的吧？要是世界上存在正義
08/11 00:19, 10F
→
08/11 00:19, 3月前 , 11F
那怎麼還會有壞人呢？
08/11 00:19, 11F
→
08/11 00:19, 3月前 , 12F
讓我來跟你說說，如果你慫恿B去檢舉A，可能會有的幾
08/11 00:19, 12F
→
08/11 00:20, 3月前 , 13F
種情況：1.資訊部門會被檢討，為什麼系統有這種漏洞
08/11 00:20, 13F
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08/11 00:20, 3月前 , 14F
，而資訊部門為了避免火燒到自己身上，可能會考慮對
08/11 00:20, 14F
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08/11 00:20, 3月前 , 15F
B出手，例如蒐集他平常跟同事在通信軟體的對話，看
08/11 00:20, 15F
→
08/11 00:21, 3月前 , 16F
有沒有違反公司規定的情事。2.身為A的主管，顯然會
08/11 00:21, 16F
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08/11 00:21, 3月前 , 17F
被究責，除非主管討厭A也很久了，就趁機一起弄他。
08/11 00:21, 17F
→
08/11 00:21, 3月前 , 18F
但如果這個主管真的夠力能夠整A，A還有辦法囂張到ˋ
08/11 00:21, 18F
→
08/11 00:22, 3月前 , 19F
現在嗎？假設發生了這些事情，B挺得住嗎？
08/11 00:22, 19F
→
08/11 00:22, 3月前 , 20F
員工的出勤跟加班紀錄，怎麼會是個資法？這些都是
08/11 00:22, 20F
→
08/11 00:23, 3月前 , 21F
公司營運資料一部分，可歸類為敏感性資料，但要說
08/11 00:23, 21F
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08/11 00:23, 3月前 , 22F
個資還有點牽強。
08/11 00:23, 22F
→
08/11 00:23, 3月前 , 23F
不然那些把卡片放在走道讓員工每天上下班「打卡」
08/11 00:23, 23F
→
08/11 00:23, 3月前 , 24F
的公司，不就通通違反個資法了？
08/11 00:23, 24F
→
08/11 00:25, 3月前 , 25F
除非B能想清楚，對付惡人的唯一方法，就是比對方更惡
08/11 00:25, 25F
→
08/11 00:26, 3月前 , 26F
A散佈B的謠言的時候，B有沒有在第一時間公眾場合大聲
08/11 00:26, 26F
→
08/11 00:27, 3月前 , 27F
嗆回去，跟A對質？當A鑽系統漏洞查閱B的資料時，B
08/11 00:27, 27F
→
08/11 00:27, 3月前 , 28F
有沒有大聲在公眾場合公開A的惡行？
08/11 00:27, 28F
→
08/11 00:27, 3月前 , 29F
這個世界就是弱肉強食的世界，你被人欺負了，不要
08/11 00:27, 29F
→
08/11 00:28, 3月前 , 30F
期待別人要幫你出頭出氣。被狗咬的時候，就用力咬回
08/11 00:28, 30F
→
08/11 00:28, 3月前 , 31F
去，咬到他以後再也不敢咬你，這才是保護自己的唯一
08/11 00:28, 31F
→
08/11 00:28, 3月前 , 32F
方式。
08/11 00:28, 32F
推
08/11 00:28, 3月前 , 33F
第一件事我不太明白1B的出缺勤紀錄被A看到了,然後
08/11 00:28, 33F
→
08/11 00:28, 3月前 , 34F
呢?不曉得會發生什麼事,那就是代表還沒有什麼事發
08/11 00:28, 34F
→
08/11 00:28, 3月前 , 35F
生嘛,那你跟主管說,主管也請資訊部門修補了這個bug
08/11 00:28, 35F
→
08/11 00:28, 3月前 , 36F
,他要怎麼對你還沒有真正損失的地方補償或者是做出
08/11 00:28, 36F
→
08/11 00:28, 3月前 , 37F
改變?
08/11 00:28, 37F
→
08/11 00:30, 3月前 , 38F
第二點,A說B準備離職,如果B沒有這個打算,為什麼不
08/11 00:30, 38F
→
08/11 00:30, 3月前 , 39F
直接去找A對質啊?有些人,只要你面對面跟他對質,他
08/11 00:30, 39F
還有 22 則推文
推
08/12 12:25, 3月前 , 62F
沒做虧心事不代表要給人看吧 何況A根本沒有這權限
08/12 12:25, 62F
噓
08/12 13:04, 3月前 , 63F
公家機關素質落差很大
08/12 13:04, 63F
→
08/12 13:10, 3月前 , 64F
B害怕的點是不知道還有沒有像是住址或是其他個資外洩，
08/12 13:10, 64F
→
08/12 13:10, 3月前 , 65F
感覺很沒有隱私安全...覺得像是被人家監視
08/12 13:10, 65F
推
08/12 19:51, 3月前 , 66F
直接去警局報案提出告訴 對方涉犯刑法358條侵入電腦罪
08/12 19:51, 66F
→
08/12 19:51, 3月前 , 67F
刑法310條誹謗罪 個資法第15條及第41條 請警察搜索扣押
08/12 19:51, 67F
→
08/12 19:51, 3月前 , 68F
相關證據 你可搜尋一下條文
08/12 19:51, 68F
→
08/12 19:53, 3月前 , 69F
也可直接到地檢署提告 請求檢方證據保全
08/12 19:53, 69F
→
08/12 21:16, 3月前 , 70F
一碼歸一碼吧，A明明查到的是B的出勤資料，屬於公司
08/12 21:16, 70F
→
08/12 21:16, 3月前 , 71F
資料(有些公司會公告員工遲到或請假日數，難道違反
08/12 21:16, 71F
→
08/12 21:16, 3月前 , 72F
個資法？那打卡鐘下的卡片每個人都可以任意看到，
08/12 21:16, 72F
→
08/12 21:17, 3月前 , 73F
有違反個資法？那全台灣超商業主都要被告了)
08/12 21:17, 73F
→
08/12 21:17, 3月前 , 74F
滑坡到可以查到住址或其他各資外洩，這不就是造謠嗎
08/12 21:17, 74F
→
08/12 21:17, 3月前 , 75F
恐怕會先被人資懲戒吧？在公司內有損公司名譽的不實
08/12 21:17, 75F
→
08/12 21:17, 3月前 , 76F
言論。推文義憤填膺無所謂，不要慫恿原PO同事去亂告
08/12 21:17, 76F
→
08/12 21:18, 3月前 , 77F
他連當場回嗆A的勇氣都沒有了，自那邊搞各種動作只
08/12 21:18, 77F
→
08/12 21:18, 3月前 , 78F
會讓自己黑得更快，他打官司你鄉民要幫忙出錢？
08/12 21:18, 78F
→
08/12 21:19, 3月前 , 79F
你以為這跟立委一樣，隨便亂告人告錯也有言論免責權?
08/12 21:19, 79F
→
08/12 21:19, 3月前 , 80F
你要這樣搞資訊部門，我要是資訊部門，第一個就開始
08/12 21:19, 80F
→
08/12 21:19, 3月前 , 81F
先調你過去半年來的所有通訊軟體內容跟上網紀錄，
08/12 21:19, 81F
→
08/12 21:20, 3月前 , 82F
你就不要使用公司設備拜訪任何一個非工作需要的網站
08/12 21:20, 82F
→
08/12 21:20, 3月前 , 83F
然後看你跟所有人的抱怨對話，從裡面看是否有任何
08/12 21:20, 83F
→
08/12 21:20, 3月前 , 84F
一句非事實，然後檢舉你。
08/12 21:20, 84F
→
08/12 23:06, 3月前 , 85F
是否違反個資就讓同事B去找法律諮詢先吧～
08/12 23:06, 85F
→
08/12 23:06, 3月前 , 86F
至於台灣的學校與職場，好欺負的下場絕對會比難搞更慘～
08/12 23:06, 86F
→
08/12 23:06, 3月前 , 87F
吉該吉的公司與人，才是保護B的硬氣，現在用出勤紀錄，之
08/12 23:06, 87F
→
08/12 23:06, 3月前 , 88F
後呢？一直吞就是每個悲劇的前導～
08/12 23:06, 88F
→
08/12 23:06, 3月前 , 89F
霸凌者最怕被害者豁出去，他們可不想陪一起死，只想享受
08/12 23:06, 89F
→
08/12 23:06, 3月前 , 90F
一時霸凌一時爽、一直霸凌一直爽，被霸凌者息事寧人沒好
08/12 23:06, 90F
→
08/12 23:06, 3月前 , 91F
下場啦～運氣好的離開環境，差的自殘、終身精神被害妄想
08/12 23:06, 91F
推
08/13 06:44, 3月前 , 92F
非在蒐集之「特定目的」必要範圍內「合法利用」
08/13 06:44, 92F
→
08/13 06:46, 3月前 , 93F
而且個資法內公家機關的限制比非公家嚴格
08/13 06:46, 93F
→
08/13 11:18, 3月前 , 94F
商場如戰場 沒能力才會覺得被霸凌！
08/13 11:18, 94F
→
08/13 11:18, 3月前 , 95F
能力夠強 誰敢霸凌你？
08/13 11:18, 95F
→
08/13 11:18, 3月前 , 96F
被霸凌應該要開心 至少還有被霸凌價值
08/13 11:18, 96F
→
08/13 11:18, 3月前 , 97F
提升自己吧！職場我是都沒在客氣的
08/13 11:18, 97F
→
08/13 11:19, 3月前 , 98F
職場沒有公平這回事！
08/13 11:19, 98F
→
08/13 11:19, 3月前 , 99F
我在公司 皇親國戚我也照當眾罵！
08/13 11:19, 99F
→
08/13 11:19, 3月前 , 100F
一切能力問題 有本事開除
08/13 11:19, 100F
→
08/13 11:19, 3月前 , 101F
整個團隊跟客戶帶走 就是這麼簡單
08/13 11:19, 101F
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