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[閒聊] 同樣年薪但不同計算方式怎麼選？

看板Salary (工作職場)作者 (Pain)時間3月前 (2024/08/20 15:40), 3月前編輯推噓22(22推 0噓 22→)
留言44則, 28人參與, 2月前最新討論串1/1
前陣子朋友面試時遇到的難題 想說想請教一下版上各位大大的看法 簡單來說如果同樣年薪的工作 A公司是以20個月計算 B公司是以14個月計算 不討論工作環境和升遷機會的情況下 大家會覺得哪一項比較好？ 舉例來說，年薪是100萬元 A公司以20個月計算：100,0000/20=50,000 B公司以14個月計算：100,0000/14≒71,428 先假設多出來的部分是在年終發放的話 哪種方式對勞方來說會是比較有利的呢？ 直覺判斷應該是B公司比較好？雖然結算的時候會是一樣的收入 但每個月入帳的相對會比較多一些，如果對職涯有其他打算的話 也比較不會因為想要拿到年終那一筆而硬撐著被綁住 不過這只是我的想法啦 不知道各位大大會怎麼看？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.249.41 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1724139656.A.DB1.html
推
08/20 15:43, 3月前 , 1F
投保金額就在那邊 當然是B有利
08/20 15:43, 1F
→
08/20 15:43, 3月前 , 2F
不然科技業幹嘛要用分紅灌年薪
08/20 15:43, 2F
說的也是
→
08/20 15:58, 3月前 , 3F
B
08/20 15:58, 3F
→
08/20 15:58, 3月前 , 4F
分20期領薪水 又沒補利息
08/20 15:58, 4F
推
08/20 16:19, 3月前 , 5F
總額相同的情況下，月薪越高對勞工越有利，影響勞保、勞退
08/20 16:19, 5F
→
08/20 16:19, 3月前 , 6F
計算的基數，同時也不用被固定的年終或分紅時間綁死
08/20 16:19, 6F
→
08/20 16:23, 3月前 , 7F
就是你想的這樣 但通常你沒得選
08/20 16:23, 7F
→
08/20 16:23, 3月前 , 8F
高分紅配比的公司為什麼不會沒人選 因為總額高
08/20 16:23, 8F
推
08/20 18:37, 3月前 , 9F
月份越少越好啊！多的那8個月又不一定能拿得到
08/20 18:37, 9F
推
08/20 18:46, 3月前 , 10F
其實是沒差，月領少的勞健保繳的少，只是錢積一起不好運用
08/20 18:46, 10F
推
08/20 18:49, 3月前 , 11F
都有保20跟保14嗎？沒有的話要考慮風險喔
08/20 18:49, 11F
好的
推
08/20 18:52, 3月前 , 12F
而且5w跟7w都已經是勞保最高級，單就現有條件選我會選月少
08/20 18:52, 12F
→
08/20 18:52, 3月前 , 13F
的
08/20 18:52, 13F
推
08/20 18:57, 3月前 , 14F
高底薪
08/20 18:57, 14F
→
08/20 20:10, 3月前 , 15F
秒選b
08/20 20:10, 15F
推
08/20 21:47, 3月前 , 16F
當然是月數少，通常靠分紅的年薪整包就是要比較多，一樣多
08/20 21:47, 16F
→
08/20 21:47, 3月前 , 17F
連想都不用想選月數少的
08/20 21:47, 17F
→
08/20 21:49, 3月前 , 18F
月薪高唯一的缺點是在你扶養人口很多時，健保費要繳比較多
08/20 21:49, 18F
→
08/21 00:24, 3月前 , 19F
b
08/21 00:24, 19F
推
08/21 01:34, 3月前 , 20F
高月薪勞退也比較多啊
08/21 01:34, 20F
推
08/21 08:31, 3月前 , 21F
勞退上限是15萬 當然有差
08/21 08:31, 21F
推
08/21 08:44, 3月前 , 22F
要看年終是薪資一部份或是恩給性質 後者的話公司是可以不
08/21 08:44, 22F
→
08/21 08:44, 3月前 , 23F
給的
08/21 08:44, 23F
推
08/21 10:12, 3月前 , 24F
選B，分紅會有很多因素影響導致可能拿不到
08/21 10:12, 24F
感謝大家建議 ※ 編輯: Therion286 (180.217.240.186 臺灣), 08/21/2024 10:58:26
推
08/21 11:48, 3月前 , 25F
靠獎金的除非勞動契約有簽保障年薪再來說 不然這兩個比
08/21 11:48, 25F
→
08/21 11:48, 3月前 , 26F
下去一定是B比較好
08/21 11:48, 26F
推
08/21 12:52, 3月前 , 27F
分紅年終超過四個月要繳二代健保
08/21 12:52, 27F
→
08/21 12:54, 3月前 , 28F
而且a你要離職可能就是幾十萬丟水裡
08/21 12:54, 28F
推
08/21 18:27, 3月前 , 29F
要看年薪100萬有沒有壓在合約上，還是只是口頭跟你說我
08/21 18:27, 29F
→
08/21 18:27, 3月前 , 30F
們都保14保20啊，沒壓合約的都假的耳朵業障重，甚至壓了
08/21 18:27, 30F
→
08/21 18:27, 3月前 , 31F
年薪100萬我還是推薦月薪高的，雖然要多繳健保費，但是
08/21 18:27, 31F
→
08/21 18:27, 3月前 , 32F
非年底離職時（沒做滿當年度），你拿到的薪水就有差了
08/21 18:27, 32F
推
08/21 18:51, 3月前 , 33F
當然是月數少
08/21 18:51, 33F
推
08/21 18:58, 3月前 , 34F
A公司那8個月，你要第二年才領完整
08/21 18:58, 34F
推
08/22 05:59, 3月前 , 35F
我是A轉B，但新HR稱之為加薪我也是呵呵
08/22 05:59, 35F
推
08/22 08:34, 3月前 , 36F
分紅公司不是一定要給，但是保14制度公司一定要給
08/22 08:34, 36F
推
08/22 18:01, 3月前 , 37F
b
08/22 18:01, 37F
→
08/22 19:06, 3月前 , 38F
b
08/22 19:06, 38F
→
08/24 11:06, 3月前 , 39F
簡單分別，年薪一樣，一定選月新高的
08/24 11:06, 39F
→
08/24 21:26, 3月前 , 40F
永遠記得底薪越高越有利 因為不管你表現如何都一定拿得
08/24 21:26, 40F
→
08/24 21:26, 3月前 , 41F
到底薪
08/24 21:26, 41F
推
08/26 21:20, 3月前 , 42F
除非白紙黑字的合約保障年薪，不然一定以月薪高為主
08/26 21:20, 42F
推
08/30 10:58, 2月前 , 43F
絕對是底薪高的啊！分紅沒有白紙黑字簽約的話 都可以因
08/30 10:58, 43F
→
08/30 10:58, 2月前 , 44F
為要*共體時艱*而不給你 而且完全合法
08/30 10:58, 44F
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