[問題] 特休假計算

看板Salary (工作職場)作者 (台灣之子)時間3月前 (2024/08/20 19:16), 編輯推噓6(6017)
留言23則, 11人參與, 3月前最新討論串1/1
與公司簽訂的勞動契約(有白紙黑字用印) 寫到職滿三個月給特休10日 滿一年給11日 我去年5/18到職 照字面上解釋是不是應該我去年8/18就業特休10天 今年5/19就再多11天? 結果現在我要離職公司說我去年特休應該是7天 今年到八月底也是7天 足足跟當初講好的少了8天 真的很生氣 請問大家究竟是不是我理解錯誤? (但去年入職老闆確實是這樣解釋給我聽,現在直接翻臉不認) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.195.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1724152566.A.CD1.html

08/20 19:50, 3月前 , 1F
那合約出來叫公司解釋啊!記得備份好檢舉勞工局
08/20 19:50, 1F

08/20 21:10, 3月前 , 2F
違約要賠償吧!有的公司是指可以預支明年的
08/20 21:10, 2F

08/20 23:06, 3月前 , 3F
既然有白紙黑字就拿出來看很簡單吧
08/20 23:06, 3F

08/21 07:19, 3月前 , 4F
21-14=7 哪裡有8天
08/21 07:19, 4F

08/21 07:28, 3月前 , 5F
看起來無論哪種方式都優於勞基法,好奇這個是要跟勞工局
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08/21 07:28, 3月前 , 6F
檢舉什麼?不是應該是民事的合約履約問題嗎?
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08/21 08:36, 3月前 , 7F
有言明多給的假逾期可以折現嗎?
08/21 08:36, 7F

08/21 12:29, 3月前 , 8F
純粹討論數學 XD 我覺得可以先當作滿三個月的10天已經
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08/21 12:29, 3月前 , 9F
已經有給你,只是這10天分配在去年跟今年,他的分法是
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08/21 12:29, 3月前 , 10F
去年7天,今年3天,為什麼這樣分我先不管 XD
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08/21 12:30, 3月前 , 11F
然後所以今年其實是只給你4天,這4天是因為你今年從
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08/21 12:30, 3月前 , 12F
滿一年到離職只有三個多月,他用這三個多月佔整年的比
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08/21 12:30, 3月前 , 13F
例去估算,整年算11天的話,三個多月大概是4天。解釋
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08/21 12:30, 3月前 , 14F
完畢。
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08/21 12:40, 3月前 , 15F
沒算錯 去年到今年5月是10天,5到到8月=11*3/12
08/21 12:40, 15F

08/21 15:37, 3月前 , 16F
特休每年各自計算,不能累積
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08/21 18:21, 3月前 , 17F
我倒覺得總共只有12.75天,公司還幫你湊到14天,他們算
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08/21 18:21, 3月前 , 18F
數不太好,10天第一年,2.75則是第二年的前三個月
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08/21 19:50, 3月前 , 19F
勞動契約上如果有寫就是雇主違約,由於優於勞基法所以不能
08/21 19:50, 19F

08/21 19:51, 3月前 , 20F
告勞基法,只能提一般的民事訴訟
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08/21 19:52, 3月前 , 21F
不過要注意合約上是否有載明多於7天的特休假必須於當年使
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08/21 19:52, 3月前 , 22F
用完畢,沒用完不能折讓薪資。如果有的話,哪公司的算法就
08/21 19:52, 22F

08/21 19:53, 3月前 , 23F
沒有問題。你可以選擇在離職日前把這11天全都用完
08/21 19:53, 23F
文章代碼(AID): #1cn7hspH (Salary)
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