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[問題] 工作撐不到完整一年，求職會劣勢，真的嗎

看板Salary (工作職場)作者 (馬鈴薯人)時間1月前 (2024/10/07 14:07), 1月前編輯推噓52(53推 1噓 70→)
留言124則, 71人參與, 1月前最新討論串1/1
近期找工作 有各種詢問身旁的長輩或是已經在工作的朋友 許多已在職工作許久的長輩有給我一個建議是 建議工作至少待滿一年再跳槽 （不然會被認為待不久，從而減少錄取的機率 想請問此建議，在實務上是有效建議，還是只是廢話 （我個人有爬linkedin 各種文章 許多人都是待不到一年就跳槽 看到許多8個月-10個月之間就跳別家公司的案例） 比較感到疑惑的是 長輩提出工作至少待一年，是指 1.人資看到未滿一年，就不會將資料轉給主管 2.用人主管看到未滿一年，印象就不太好 不確定是1.還是2. （近期面試下來，許多面試主管都跟我分享，我這個找工作的時機很差，但如果等到明年才開始投，等於空轉一年，壓力更大） ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.199.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1728281232.A.EA0.html ※ 編輯: eigenvalueqq (27.52.199.195 臺灣), 10/07/2024 14:09:42 ※ 編輯: eigenvalueqq (27.52.199.195 臺灣), 10/07/2024 14:11:11
推
10/07 14:23, 1月前 , 1F
爛工作就快跑，不要浪費生命
10/07 14:23, 1F
推
10/07 14:29, 1月前 , 2F
如果連續好幾次都短期就有影響 但至少滿一年這種話就算了
10/07 14:29, 2F
→
10/07 14:30, 1月前 , 3F
不是 而是你沒有明顯成就才是
10/07 14:30, 3F
推
10/07 14:32, 1月前 , 4F
有一些職缺需求單位希望找穩定性高的，這時候需求單位
10/07 14:32, 4F
→
10/07 14:32, 1月前 , 5F
就會請HR條件特別篩選看他換工作頻率跟每份工作的年資
10/07 14:32, 5F
→
10/07 14:32, 1月前 , 6F
，太低就先排除。基本上HR怎麼篩都是看需求單位要求
10/07 14:32, 6F
推
10/07 14:53, 1月前 , 7F
遇到那種在意1或2的公司 建議你不要去
10/07 14:53, 7F
→
10/07 14:53, 1月前 , 8F
弄得好像超過一年才是人才 可悲啊
10/07 14:53, 8F
推
10/07 15:05, 1月前 , 9F
看情況，但大部分是廢話
10/07 15:05, 9F
推
10/07 15:17, 1月前 , 10F
你夠強公司需要你！哪管你年資多久？但若你只是普
10/07 15:17, 10F
→
10/07 15:17, 1月前 , 11F
通人，就乖乖累積年資，老主管不愛跳來跳去的人….
10/07 15:17, 11F
推
10/07 16:16, 1月前 , 12F
你可以直接不要在履歷上寫這份工作
10/07 16:16, 12F
→
10/07 16:17, 1月前 , 13F
你有幾個一年
10/07 16:17, 13F
→
10/07 16:18, 1月前 , 14F
而且「至少一年」也不算穩定啊
10/07 16:18, 14F
→
10/07 16:48, 1月前 , 15F
面試會講就好 時代變了換工作很正常
10/07 16:48, 15F
推
10/07 16:56, 1月前 , 16F
除非你連續四五個工作都這樣 不然哪有差
10/07 16:56, 16F
→
10/07 17:03, 1月前 , 17F
其實沒差，但不是每個工作都這樣搞
10/07 17:03, 17F
推
10/07 17:32, 1月前 , 18F
成績單、成果和經驗才是最重要的
10/07 17:32, 18F
推
10/07 17:33, 1月前 , 19F
我這邊別部門碰過 那人5年跳5個 主任就不想要
10/07 17:33, 19F
→
10/07 17:33, 1月前 , 20F
如果不是常態應該還好…
10/07 17:33, 20F
→
10/07 17:36, 1月前 , 21F
爛工作當天就可以跑了
10/07 17:36, 21F
→
10/07 17:49, 1月前 , 22F
我工作期很長也沒人要阿 一堆人一年一換的
10/07 17:49, 22F
推
10/07 17:51, 1月前 , 23F
連續好幾個不滿一年才有影響
10/07 17:51, 23F
→
10/07 18:05, 1月前 , 24F
我學店畢業也沒有在管什麼一年不一年，爛公司就是不要
10/07 18:05, 24F
→
10/07 18:05, 1月前 , 25F
浪費時間早點撤退，但要確定自己可以迅速找到下家或是
10/07 18:05, 25F
→
10/07 18:05, 1月前 , 26F
有預備金就是了
10/07 18:05, 26F
→
10/07 18:15, 1月前 , 27F
我就時連續好幾個只有1年幾個約或不滿一年被已讀不回
10/07 18:15, 27F
→
10/07 18:15, 1月前 , 28F
我投的履歷（但我不滿一年是被資遣QQQ
10/07 18:15, 28F
推
10/07 18:20, 1月前 , 29F
還好耶，你有你的苦衷，公司也會有它的考量，別想太多
10/07 18:20, 29F
→
10/07 18:21, 1月前 , 30F
只是別人或長輩閒言閒語時你要能排解情緒
10/07 18:21, 30F
推
10/07 18:53, 1月前 , 31F
沒差 我上山五個月就跑了 也是馬上找到下一份
10/07 18:53, 31F
推
10/07 19:03, 1月前 , 32F
沒差，雷公司爛主管一堆，不到一年換一份正常，會在意
10/07 19:03, 32F
→
10/07 19:03, 1月前 , 33F
的只是間接說明他們也是需要奴才的另一家雷公司。
10/07 19:03, 33F
推
10/07 19:22, 1月前 , 34F
看狀況還有年紀，如果很年輕剛畢業沒幾年，撐不到
10/07 19:22, 34F
→
10/07 19:22, 1月前 , 35F
就撐不到，吃的是新鮮人紅利，如果已靠近30歲，連
10/07 19:22, 35F
→
10/07 19:22, 1月前 , 36F
一年資歷都沒有，會給人不穩定印象。如果你專業過
10/07 19:22, 36F
→
10/07 19:22, 1月前 , 37F
硬很好找工作，那就可以都不用管。
10/07 19:22, 37F
推
10/07 19:27, 1月前 , 38F
兩份工作年資久的中間夾一兩個短年資的還好 要是已經
10/07 19:27, 38F
→
10/07 19:27, 1月前 , 39F
出社會好幾年但沒一個超過一年 公司當然會想找你進來
10/07 19:27, 39F
還有 45 則推文
推
10/08 21:37, 1月前 , 85F
推好幾次了 建議撐完30年再退休履歷才好看
10/08 21:37, 85F
推
10/09 03:29, 1月前 , 86F
職涯中偶爾一個還好，一堆都是待個半年一年的我完全不
10/09 03:29, 86F
→
10/09 03:29, 1月前 , 87F
敢找。通常穩定性差、或是一堆問題，進來訓練幾個月不
10/09 03:29, 87F
→
10/09 03:29, 1月前 , 88F
久就要走浪費大家時間
10/09 03:29, 88F
推
10/09 07:09, 1月前 , 89F
不會 少子化大家都在缺人 己經是勞方市場
10/09 07:09, 89F
→
10/09 11:00, 1月前 , 90F
有實際成績就不需要用年資去累積熟練度
10/09 11:00, 90F
推
10/09 11:15, 1月前 , 91F
專業職缺不用怕，免洗缺做10年還不是差不多
10/09 11:15, 91F
噓
10/09 11:19, 1月前 , 92F
根本沒差…..你那張嘴比較重要
10/09 11:19, 92F
→
10/09 11:38, 1月前 , 93F
發現是爛缺就不要硬撐
10/09 11:38, 93F
推
10/09 12:42, 1月前 , 94F
離職理由夠正常就沒關係了
10/09 12:42, 94F
推
10/09 14:39, 1月前 , 95F
雷缺根本不用待久的
10/09 14:39, 95F
推
10/09 16:52, 1月前 , 96F
你自己原因理直氣壯就好
10/09 16:52, 96F
推
10/09 21:50, 1月前 , 97F
雖然工作未滿一年是一個減分項，但主要還是要看你的經
10/09 21:50, 97F
→
10/09 21:50, 1月前 , 98F
歷和工作性質，還有面試的職缺，有時候工作運也是蠻
10/09 21:50, 98F
→
10/09 21:50, 1月前 , 99F
重要的
10/09 21:50, 99F
推
10/09 22:59, 1月前 , 100F
會看這個通常都是很硬的公司，怕你撐不住
10/09 22:59, 100F
推
10/10 13:04, 1月前 , 101F
一兩個還好。尤其是年輕的時候不用硬撐。
10/10 13:04, 101F
→
10/10 13:42, 1月前 , 102F
看哪種工作 如果是GOOGLE這種 就算只待10個月
10/10 13:42, 102F
→
10/10 13:42, 1月前 , 103F
你還是高機率把他找來面面看
10/10 13:42, 103F
推
10/10 19:21, 1月前 , 104F
會在意的八成屎缺 人力負荷率一開始就拉到最滿的那種
10/10 19:21, 104F
推
10/11 01:28, 1月前 , 105F
2
10/11 01:28, 105F
推
10/11 12:23, 1月前 , 106F
老實說連續好幾個工作都短期會有影響
10/11 12:23, 106F
→
10/11 12:26, 1月前 , 107F
尤其都待不到半年的那種，會讓面試官猜測你是定性
10/11 12:26, 107F
→
10/11 12:26, 1月前 , 108F
不夠？不缺錢？還是自己本身有問題被公司辭退？種種
10/11 12:26, 108F
推
10/12 01:21, 1月前 , 109F
雷缺就逃
10/12 01:21, 109F
推
10/12 09:57, 1月前 , 110F
完全不會 面試會在那挑三揀四都是要砍薪水 不去也罷
10/12 09:57, 110F
推
10/13 00:16, 1月前 , 111F
我是人事 如果有好幾個不滿一年的工作經驗確實會篩掉
10/13 00:16, 111F
→
10/13 00:16, 1月前 , 112F
不如不要放
10/13 00:16, 112F
→
10/13 00:17, 1月前 , 113F
回到你的問題 長輩是有效建議 我是人事兼主管 所以1.2
10/13 00:17, 113F
→
10/13 00:17, 1月前 , 114F
都會喔
10/13 00:17, 114F
推
10/13 00:55, 1月前 , 115F
其實一年也不算很久就是.......
10/13 00:55, 115F
推
10/13 06:38, 1月前 , 116F
主要看你自己是不是人才，和你在面試時什麼態度。你只是去
10/13 06:38, 116F
→
10/13 06:38, 1月前 , 117F
「求」職的話，幹個5年10年也是沒有優勢
10/13 06:38, 117F
推
10/14 09:30, 1月前 , 118F
看面試工作類型、看你發生過幾次、看轉換的類型
10/14 09:30, 118F
→
10/14 09:31, 1月前 , 119F
公司找不到人、基層職缺、可能就加減用...
10/14 09:31, 119F
→
10/14 09:31, 1月前 , 120F
如果一次兩次，可能是公司爛你運氣差，如果五、六次
10/14 09:31, 120F
→
10/14 09:32, 1月前 , 121F
是不是選擇工作能力不足，或者有個性、私生活上問題
10/14 09:32, 121F
→
10/14 09:32, 1月前 , 122F
如果你轉換又多又跳痛，那你是不是不知道你要甚麼
10/14 09:32, 122F
推
10/14 10:54, 1月前 , 123F
奴才/慣老闆才會特別在乎"穩定性"
10/14 10:54, 123F
推
10/15 23:58, 1月前 , 124F
一個還好，根本沒影響
10/15 23:58, 124F
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