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Re: [問題] 工作撐不到完整一年，是否求職劣勢

看板Salary (工作職場)作者 (lks)時間1月前 (2024/10/09 15:20), 1月前編輯推噓7(7推 0噓 28→)
留言35則, 10人參與, 1月前最新討論串1/1
是 當然是劣勢 你其實也知道這事 只是不想承認 我待遇、條件好 如果有的挑人 我為什麼要挑有疑慮的人進來 稍微需要熟練度、專業度的工作 培養少說6～12個月跑不掉 你做個三個月、八個月、十二個月 我看你開始上手、才剛能有點盼頭 有人能用、能頂事 結果你跑了 我要重新送簽、核下來、再到招人進來 沒那麼賺錢、官僚一點的公司 半年沒了 請問這空窗期事情都不用做了嗎 誰做？出問題誰要被狗幹？ 摩擦成本世界高的... 這代表我一個人沒挑好 搞你兩個輪迴就好 1年半、2年沒了 什麼人會連自己切身利益都不在乎 是你 你會不在意嗎？ 如果我能挑、有的挑的話 我有可能不挑 你當我腦殘膩.... 反而挑人這點不在意的公司 你才真的該注意 雷包預備軍 記住“只有沒得挑，才會不挑” 你進去 相當高機率就是屎坑輪迴的開始 你不想這樣搞 但是環境會逼你越來越鳥 不要講什麼只看專業那種鬼話啦 有幾個是真的天縱之才的啦 99%討賺，混口飯吃而已 天縱之才會來面我這個鳥缺？？？ 切～ 同一批來的大概率都差距有限 挑合眼緣的 你把你自己條件搞爛 那就是相對差的選擇 對你而言 最重要的是要釐清、要問的提前問清楚 慎重選擇入職與否 既然選定 那就不要輕言不適合 就想跳要換 你的各種不適合 請盡可能在入職前排除 ※ 引述《eigenvalueqq (馬鈴薯人)》之銘言： : 近期找工作 : 有各種詢問身旁的長輩或是已經在工作的朋友 : 許多已在職工作許久的長輩有給我一個建議是 : 建議工作至少待滿一年再跳槽 : （不然會被認為待不久，從而減少錄取的機率 : 想請問此建議，在實務上是有效建議，還是只是廢話 : （我個人有爬linkedin 各種文章 : 許多人都是待不到一年就跳槽 : 看到許多8個月-10個月之間就跳別家公司的案例） : 比較感到疑惑的是 : 長輩提出工作至少待一年，是指 : 1.人資看到未滿一年，就不會將資料轉給主管 : 2.用人主管看到未滿一年，印象就不太好 : 不確定是1.還是2. : （近期面試下來，許多面試主管都跟我分享，我這個找工作的時機很差，但如果等到明年 : 才開始投，等於空轉一年，壓力更大） : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.162.212 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1728458409.A.76C.html ※ 編輯: pujos (27.247.162.212 臺灣), 10/09/2024 15:42:14
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10/09 17:00, 1月前 , 1F
我覺得跟時間沒關係吧
10/09 17:00, 1F
推
10/10 10:09, 1月前 , 2F
前面蠻有道理的，給推
10/10 10:09, 2F
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10/10 12:00, 1月前 , 3F
00後的想法不一樣說
10/10 12:00, 3F
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10/10 18:30, 1月前 , 4F
真有那麼好還會怕人跑？
10/10 18:30, 4F
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10/10 18:37, 1月前 , 5F
能挑我直接打槍，管你怕不怕，神經病還在那邊賭
10/10 18:37, 5F
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10/10 18:38, 1月前 , 6F
整批裡打掉這個，其他就沒能錄取的？你信嗎？
10/10 18:38, 6F
推
10/10 18:46, 1月前 , 7F
HC卡到缺一人工作就喬不過來 就很雷啊
10/10 18:46, 7F
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10/10 18:48, 1月前 , 8F
一個組小點的，3個、5個人，少一個增加20～33%工作量，你覺
10/10 18:48, 8F
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10/10 18:48, 1月前 , 9F
得可以你舉手扛下來啊
10/10 18:48, 9F
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10/10 18:48, 1月前 , 10F
還雷勒，腦子正常的主管能不考慮整體工作負荷？隨便挑人來
10/10 18:48, 10F
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10/10 18:48, 1月前 , 11F
搞大便歐
10/10 18:48, 11F
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10/10 18:49, 1月前 , 12F
講出缺一個人不會怎麼樣的，你這種就最爛的
10/10 18:49, 12F
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10/10 18:50, 1月前 , 13F
跟你當同事倒大霉了，從你言行完全看得出，你做事不考慮其
10/10 18:50, 13F
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10/10 18:50, 1月前 , 14F
他人，遇事肯定推
10/10 18:50, 14F
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10/10 18:51, 1月前 , 15F
會在意這種的 八成屎缺
10/10 18:51, 15F
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10/10 18:51, 1月前 , 16F
一兩年工作負荷增加，不會怎麼樣，你怎麼好意思說出這句話
10/10 18:51, 16F
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10/10 18:51, 1月前 , 17F
的
10/10 18:51, 17F
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10/10 18:53, 1月前 , 18F
代表這公司一人離職 其他人就操翻半年
10/10 18:53, 18F
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10/10 18:55, 1月前 , 19F
換成你 有得挑你會去這種的？
10/10 18:55, 19F
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10/10 21:37, 1月前 , 20F
真的是屎坑待久了 喪失味覺 還以為很香咧
10/10 21:37, 20F
推
10/10 21:52, 1月前 , 21F
這種不去也沒差吧，其他家又不一定這樣覺得
10/10 21:52, 21F
推
10/11 12:34, 1月前 , 22F
真的，不挑的公司最雷
10/11 12:34, 22F
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10/11 16:07, 1月前 , 23F
依我個人經驗 台廠通常人力都不足 3個人做5個人的事 少一個人
10/11 16:07, 23F
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10/11 16:09, 1月前 , 24F
影響就很大 外商就5人做5人的事 少一個其他人還可以cover 我
10/11 16:09, 24F
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10/11 16:11, 1月前 , 25F
們公司也不少人會請1~2星期的假出國玩 也看過請一個月的
10/11 16:11, 25F
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10/12 08:21, 1月前 , 26F
想太多..很多時候只是你自以為少了你會怎樣..還分台
10/12 08:21, 26F
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10/12 08:21, 1月前 , 27F
商外商來優越感一下勒
10/12 08:21, 27F
推
10/12 10:10, 1月前 , 28F
推樓上，台廠很多都ㄧ個人身兼數職，尤其是國外，遇到
10/12 10:10, 28F
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10/12 10:10, 1月前 , 29F
霸凌也是常態。薪水卻不成正比、撐不久的，但是還是要
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10/12 10:10, 1月前 , 30F
有錢才能吃飯、所以有時候做不久離職也很正常
10/12 10:10, 30F
推
10/12 10:16, 1月前 , 31F
大多數公司都想即戰力、都馬想用別間公司培養好的
10/12 10:16, 31F
推
10/12 10:26, 1月前 , 32F
少一個人有沒有差，看公司、如果工作量大就要補人
10/12 10:26, 32F
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10/12 15:23, 1月前 , 33F
有沒有看過同事每年輪流育嬰留停半年一年 然後其他人還
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10/12 15:23, 1月前 , 34F
可以準時下班的？
10/12 15:23, 34F
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10/12 15:27, 1月前 , 35F
好一點的公司是請5人作4～4.5人的事
10/12 15:27, 35F
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