[問題] 30歲轉職/留職問題請益

看板Salary (工作職場)作者 (Hyperpupu)時間22小時前 (2024/12/24 02:50), 10小時前編輯推噓3(3016)
留言19則, 5人參與, 12小時前最新討論串1/1
*** 背景 *** - 30歲已婚男性,無子女 - 國立普大機械系學士 - 有一筆不動產繳貸款中 *** 工作經歷 *** 1. 業務工程師(3年) 負責銷售國外品牌的機電量測儀器 2. 專案工程師(4年,年薪約80~85萬) 參與公共工程機械設備建置專案 3. 現職:專案管理師(4個月) 執行電力監控設備建置專案 *** 現況概述 *** 因過往經歷與現職領域無直接相關,目前薪資應是以新人價開出。 應徵地點在台北,總部在高雄。 因北部資源有限,公司要求至總部受訓約三至六個月,每週末均有公司補助交通經費可以回家。 *** 個人疑慮 *** 1. 學習成效與受訓方式 受訓已超過4個月,但公司未提供明確的教育訓練計畫及引導,目前僅能瀏覽雲端共用檔案? (但因公司文件有瀏覽權限,所以基本上專案文件都看不到,只有少數前人留下的手冊及說明文件) 有向小主管反映希望能至案場學習、協助同事專案或接手簡單專案,但因現有專案已執行一段時間,難以交接事項,若承接新專案的話會無法配合受訓期前完成。 因和小主管討論的成果有限,也有跟幾位同組詢問是否有哪些工作事項是我能幫忙,但多因時程壓力或交接複雜而被婉拒。 目前僅有在同事無法抽身時,才有機會協助部分案場事務。 2. 工作地點安排 入職約2個月時曾向小主管詢問未來工作安排,得知北部據點為新成立階段,尚無專案,僅調派管理層及招募設計工程師來協助中南部專案。 小主管提及,若北部未來開發出專案,將先安排由資深同事主責並帶領我共同執行,專案後期再交由我負責。 但至今仍無相關進展。 3. 試用期評核 上週小主管有主動找我約談,表示我的試用期評核並未通過,主因是專業技術能力不足。 有向小主管表示,以現況來說我沒有多少實務案例操作經驗,且也沒有建構專案及系統架構, 多數時候僅能從雲端資料自學,或在協助現場工作時遇到不懂時回頭請教前輩。 但因為學習方式太過凌亂,有時甚至會有「不知道自己還不知道什麼」的困惑。 小主管表示,他也清楚這並不全然是我的問題,因此他會手動調整分數,使我的試用期考核可以通過,但會有但書(大主管會來找我詳談),也希望我能展現更高的學習意願來讓公司可以看到我的能力。 大主管也於隔日與我詳談,並表示因我專業知識尚不足,需要再於總部多留半年的時間進修。 有向其詢問調回台北進修,若因台北PM人力資源短缺的話亦可暫時轉調設計部門,跟著設計部門同事學習專業知識。 但因台北資源不足被婉拒。 大主管亦表示若我考慮「選擇家庭」,公司也會給予尊重。 ------ 以下為想向版上先進們請益的內容 ----- 因目前已在總部受訓一段時間,個人也認為受訓成效有限, 且已有家室,未來也不排除有生育計劃。 所以希望能早日回歸北部上班,但目前還尚未看到公司對此有規劃。 想請教版上先進的建議! *** 對公司現況的評估 *** 優勢 1. 產業前瞻性高,案量夠多(雖然目前集中中南部),營收持續成長。 2. 公司未來有IPO計畫 劣勢 1. 因近期成長速度較快,制度及組織都仍在高變動時期,偶爾會出現變動到連當事人也混亂的狀況。 2. 聽其他前輩聊過,公司人力折損率高,受訓期間確實有看到補了很多人也走了一些人。 *** 目標 *** 1. 儘早回歸北部工作 2. 若要留職,期望有明確的教育訓練計畫 *** 請益 *** 1. 是否建議再與公司溝通、或是直接另謀出路?若要與公司溝通,想請教溝通要點及技巧? 2. 若要另謀出路,目前經驗集中於現場工程專案管理(如進度控管、文件製作、包商協調),是否適合繼續尋求工程相關的專案管理職位? 或是是否有相關的執照可以建議考取(如乙級安衛...等)或是有其他出路建議呢? 先感謝各位版上先進了! ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9160. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.64.109 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1734979805.A.8E5.html ※ 編輯: flying1526 (61.70.64.109 臺灣), 12/24/2024 02:51:36 ※ 編輯: flying1526 (61.70.64.109 臺灣), 12/24/2024 02:53:29 ※ 編輯: flying1526 (61.70.64.109 臺灣), 12/24/2024 02:56:40 ※ 編輯: flying1526 (61.70.64.109 臺灣), 12/24/2024 02:58:14

12/24 07:20, 18小時前 , 1F
沒安排完整教育訓練又要怪新人能力不足,這種奇怪
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12/24 07:20, 18小時前 , 2F
公司是我會想直接回去重找工作,如果還想繼續待,
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12/24 07:20, 18小時前 , 3F
明明說南部案量大,怎麼會新人參與感這麼少,沒人
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12/24 07:20, 18小時前 , 4F
安排可以請資深比較不忙的順便帶帶你,只是臉皮要
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厚一點,請對方開始做新專案時讓你在旁邊看,或有
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12/24 07:20, 18小時前 , 6F
哪些文件先跟他借來看,加快學習速度。
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這個有跟主管討論過,但目前幾次看下來好像都是排了幾次到案場後,短期小階段任務結束後又停滯了……只能每次在結束時再向主管詢問……

12/24 09:22, 16小時前 , 7F
沒過試用期這種事應該只會發生在新鮮人身上,一個已
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其實我也認同這階段試用期不應該要不過,但我自己認為有找過小主管數次提過受訓模式問題,可能他覺得還不夠……? 且每週有寫給公司學習報告,但都沒收到審批或是回覆,也有跟他表示純看資料已經不知道要看什麼了,而且也開始越看越偏,很多已經不是公司營業項目或是我們該做的。有表示希望能參與專案直接應用學習知識或是檢核自己學習成果。 但先前提收到的回覆都是:「反正現在公司有給你時間,你就多看看資料。」 其實我到現在也有點沒有頭緒應該怎麼去改變現況,也想請教是否有建議的改善方式。

12/24 09:22, 16小時前 , 8F
經有七年工作經驗的人在被動等考核結果出來之前,應
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12/24 09:22, 16小時前 , 9F
該有很多主動可以發現問題解決問題的策略。說白話點
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12/24 09:22, 16小時前 , 10F
,他沒有教你也不反應,默許一切發生。七年工作經驗
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12/24 09:22, 16小時前 , 11F
的人不是這種程度吧
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12/24 09:32, 16小時前 , 12F
趕快跑吧!都受訓半年了贏你還一知半解的,看來公
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12/24 09:32, 16小時前 , 13F
司沒有很重視你….
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我自己內心的猜測是,因為現在北部沒專案,如果無法獨立支援南部的案子的話,他們應該希望我留在南部在支援中學習。 但是這樣就不知道何時才能回歸北部辦公室了……

12/24 09:45, 16小時前 , 14F
新人價 那還需要想什麼?
12/24 09:45, 14F
其實新人價是根據104職缺公開的薪水範圍所猜測的,因為我拿到的數字幾乎是那個範圍的下限。 但如果要參考其他同事來預估自己的年薪,應該是跟前公司接近。 以他們認定沒有相關背景的新人價碼來看,或許不是到非常低?

12/24 12:56, 12小時前 , 15F
受訓什麼玩意 大家討論時我連信都收不到呢 超幹
12/24 12:56, 15F

12/24 12:58, 12小時前 , 16F
然後問你怎麼沒準備 我滿臉問號 還不能回嘴我不知道
12/24 12:58, 16F

12/24 12:58, 12小時前 , 17F
回我不知道 對方回 你不知道要講啊XDD
12/24 12:58, 17F

12/24 12:59, 12小時前 , 18F
你沒收到通知要講啊
12/24 12:59, 18F

12/24 13:02, 12小時前 , 19F
這種要馬跑路 要馬等試用期被辭退 每天懷疑自己XDDDDD
12/24 13:02, 19F
其實 我好像也有類似的問題哈哈 很多時候同事請我到現場幫忙,結果需要的資訊沒有給齊,等到在現場遇到問題時,一來被業主質疑怎麼連該有的資訊都沒有,二來也被同事問怎麼這個會不知道。 出門前我有詢問同事需要準備哪些東西,也依照先前經驗列出要帶什麼跟預計要做什麼,但是其實還是有很多細節無從得知,所以才會有一種 ‘’我自己都不知道我不知道哪些‘’的情況發生…… ※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 14:36:19 ※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:19:03 ※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:31:48 ※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:34:01 ※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:38:52 ※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:44:12
文章代碼(AID): #1dQR3TZb (Salary)
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