[心得] 面試分享桃園IT職

看板Salary (工作職場)作者kreety (墨鏡卓別林)時間3天前 (2025/01/01 23:15)推噓8(9推 1噓 17→)

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面試分享桃園IT職 https://imgur.com/gallery/0sKRb6H 第一關HR、第二關直屬上司、第三關直屬上司的上司+IT同僚。面談直接進入重點，會針對你的經歷過往詳細了解與深入挖掘，從頭到尾不會有令人討厭又官腔的自我介紹需要準備，但你必須為自己所寫的履歷詳細了解，到目前為止還只是第一關的部分；整個資訊部門團隊非常的新，年資最久也只有直屬上司的半年（6月來的），其他同僚只有幾個月，但每位同僚實力非常紮實與傑出，尤其是實作面，若你是技術派的會非常吃香（只會理論跟考試卻不會實作，就沒用了），在第三關與IT同事面談全程都是實際上的操作面，不是表面問你會不會，是直接的實作如何進行與設定，白話一點就是將你的操作過程用口語來表達出來，最好能來場專業技術的交流對談，這對你的能力展現非常吃香，坐在旁邊的執行長不是雕象，全程看在眼裏並默默筆計著，我個人與他對話的感覺是他相當重視團隊能一起有默契又合協且彼此能相互支援的共事甚於一切。使用的實務經驗需要是市面上最新的，因為整家企業才準備將純人工化轉換成資訊系統來管理（雖成立已20多年，但現在才想要轉數位化），所有IT基礎建設都是從這幾個月從無、從零起家（infra），包括全體員工的資訊基礎知識都要花很長的路來建立起，現階段要進來的資訊人員需要能有一切資源從零開始建立起的實務經驗、無比耐心與打不死蟑螂精神毅力。現下總公司要建兩個工廠，一個地點在桃園、另一在越南-北越河內，所以你會有機會需要國內外出差，上司說明不排除需要長短期出差、外派甚至長駐，目前都還沒確定該職定位，你的期望薪資此時此刻要自行斟酌，是以上一切的涵括在內，不會因為需要國內外出差、外派、長駐，就有額外加給或重新議薪，也只談月薪、不談年薪或保障年薪。再過來談談資訊部門的未來：不清楚、不確定、還沒決定！以上是問過直屬上司跟直屬上司的上司之答案。一般人可能只看重眼前公司因為要轉型（資訊化）+建兩廠+擴編，現階段「非常需要資訊團隊」將整家企業帶起來，但，等一切都上了軌道後，那這個資訊部門的定位與未來是什麼！我因為曾經歷過資訊部門的從無到有，從奠定好基礎建設到開始發展內研軟體層面，再到砍掉infra、helpdesk，著重佈局軟體發展的整個資訊部門轉型（前提還是該企業願意與砸重金在數位/資訊領域，且與整體營運遠景密切連動），也經歷過企業一時的需求，等專案結束，資訊部門也解散，後續直接委外日常維運、最低程度的，這還是公發的企業！因爲過往的血淋淋，我不想重蹈覆轍，所以我在第二關、第三關都問到這點時（這個資訊部門在該企業的未來定位），得不到任何明確的答案，我心裏已有解答。最後談談薪資，有去網搜事先調查過的有心人會曉得這家待遇不會吸引人，也談不上有市場競爭力，但會算求穩的那款，全公司平均年齡層在33、蠻年輕化的，公司中午叫外送的人超多，可以看到很多外送員熟門熟路的直接進公司就往櫃內擺好+拍照+直接走人，不會還要花時間找人找櫃檯、打電話什麼的。大家都穿著挺隨興輕鬆，似乎沒有員工制服。補充一下其它沒提到的：資訊部門在白棟7樓，現階段有4人、還要再找3人湊齊7人團隊，目前有2位infra(1 helpdes k + 1 弱電兼門禁）、infra總共要3名人力，其他是專職coding的，目前只確定infra會有國內外出差需求。現階段只有直屬上司去過越南、其他IT同僚無，要找可配合去的，除了本業以外還有大量專案與廠商互動往來處，畢竟工廠近期才剛動工，極需有「從無到有+建廠經驗+即戰力」者，想要手把手的...嗯...履歷別白投了。然後該部門主管非首任、剛走沒多久，才有現任半年的這名主管。公司不太願意公開組織架構（HR），只問到資訊部門獨立歸在執行長下，財務部門也是獨立的、非歸在管理部門下，管理部門有採購、總務、人資，目前公司因為擴編，所以管理部門才都在徵人。第一關不用什麼準備，第二關聊聊天，第三關本身要有料。好了，以上是我還記憶著的面談過程與內容，分享了許多徵才頁面與官網所沒有的訊息，希望對準備前往的求職者或猶豫中的錄取者有所助益。 end. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.11.153 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1735744522.A.5A7.html

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blackhippo

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01/01 23:45, 3天前 , 2^F

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blackhippo

01/01 23:46, 3天前 , 3^F

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