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公司給假問題

看板Salary (工作職場)作者 (everyday)時間6月前 (2025/01/03 17:40), 編輯推噓0(3推 3噓 35→)
留言41則, 11人參與, 6月前最新討論串1/1
本公司工作規則特休給予方式如下： 未滿三年：每年10天，第一年按到職月份比例給 滿三年以上：依照勞基法 公司採歷年制，每年1/1給整年度假期 我的到職日期是111/3，目前公司系統給假如下： 111年：8天多（依比例給予） 112年：10天 113年：14天 114年：14天 情境如下：我在113年初的時候發現給假怪怪的，當年度我明明最多只有滿兩年，系統卻 給了我14天假期，於是我找了人資提出這個疑問，當時候人資給了我「公司是預給制」並 且告訴我公司系統給假方式是按照到職的第幾個年頭來算，也就是說113年我已經到公司 第三個年頭了，所以給了14天，並且用很多話術來告訴我說要怎麼避免超休 後來我越想越不對，用人資給我的說法整理了10年的系統vs公司規章，發現我若是依照系 統給假來休無論如何都會超休5天，又立即跟人資反應這是系統給假錯誤的問題，人資想 當然又是一番說辭想說服我，最終人資終於承認是系統設定的問題，並且老闆也已知曉此 情況且沒有打算修正系統 最終結論：如果我真的依照系統的給假來休，離職的時候就會扣5天薪水。（假設我做了1 0年以上） 我的疑惑： 1.明明是系統設定問題，最終卻是員工承擔（扣薪）公司完全不用擔責任嗎？ 2.雖然入職時與發現問題時人資都有特別強調公司是預給制，但難道預給制=系統可以亂 給嗎？這跟我認知的預給制有極大的落差 3.如果公司真的有問題，請問我該如何保障自己？ 以上又臭又長但希望板上若有專業人士可以給點意見，感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.68.245.208 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1735897256.A.4C8.html
推
01/03 18:02, 6月前 , 1F
又沒損失，你額外休了啊，大不了每年都留五天
01/03 18:02, 1F
→
01/03 18:31, 6月前 , 2F
這樣是員工比較賺吧！你如果沒要離職，超休也沒損
01/03 18:31, 2F
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01/03 18:31, 6月前 , 3F
失，你如果要離職，超休部份本來是要請事假的，等
01/03 18:31, 3F
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01/03 18:31, 6月前 , 4F
於把事假薪水還回去而已，在職期間還賺到不用因為
01/03 18:31, 4F
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01/03 18:31, 6月前 , 5F
請事假而扣考績，獎金可以拿足，怕離職要還，就等
01/03 18:31, 5F
→
01/03 18:31, 6月前 , 6F
要離職那年再來算扣掉後正常能休幾天不要超過就好
01/03 18:31, 6F
→
01/03 18:31, 6月前 , 7F
啊！
01/03 18:31, 7F
推
01/03 20:35, 6月前 , 8F
預給制其實算是福利
01/03 20:35, 8F
→
01/03 20:35, 6月前 , 9F
但是反制方法就是照著比例休
01/03 20:35, 9F
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01/03 20:36, 6月前 , 10F
舉例 一個極端的例子 第一年底入職 第二年(頭) 有七天
01/03 20:36, 10F
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01/03 20:37, 6月前 , 11F
那麼這七天其實是 第二年逐步給員工的
01/03 20:37, 11F
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01/03 20:37, 6月前 , 12F
員工如果到第二年底都沒離職那麼這七天當然就可以正常放掉
01/03 20:37, 12F
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01/03 20:38, 6月前 , 13F
那麼當第二年六月要離職的時候因為第二年已經過了一半
01/03 20:38, 13F
噓
01/03 20:38, 6月前 , 14F
離職不就把多的吐回去而已 損失啥
01/03 20:38, 14F
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01/03 20:38, 6月前 , 15F
理論上其中三天是合法取得
01/03 20:38, 15F
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01/03 20:38, 6月前 , 16F
另外四天是預給 提早休掉的話就要吐回去
01/03 20:38, 16F
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01/03 20:39, 6月前 , 17F
解法其實就改為每個員工都依照到職年度來配給新年的假
01/03 20:39, 17F
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01/03 20:40, 6月前 , 18F
但這樣的計算方式對人資來說比較麻煩不如年初一次reset
01/03 20:40, 18F
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01/03 20:40, 6月前 , 19F
然後有人離職的時候再精算
01/03 20:40, 19F
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01/03 23:26, 6月前 , 20F
預給制其實不差吧?
01/03 23:26, 20F
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01/04 01:03, 6月前 , 21F
感謝以上網友的回覆，如果公司是正常的預給制我當然沒
01/04 01:03, 21F
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01/04 01:03, 6月前 , 22F
有意見，但我疑慮的點是公司用預給制的說法包裝掩蓋給
01/04 01:03, 22F
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01/04 01:03, 6月前 , 23F
錯假的事實，原因是我內文所述：113年度即便到年底也只
01/04 01:03, 23F
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01/04 01:03, 6月前 , 24F
有滿兩年多，就算要預給制給假也應該是10天而不是系統
01/04 01:03, 24F
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01/04 01:03, 6月前 , 25F
給的14天吧？照公司規定10天特休應該要給3年卻只給了2
01/04 01:03, 25F
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01/04 01:03, 6月前 , 26F
年，很明顯與公司規章不符吧？且文中也說明了人資確實
01/04 01:03, 26F
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01/04 01:03, 6月前 , 27F
承認了系統設定錯誤，在這個前提下休了這些多給的假最
01/04 01:03, 27F
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01/04 01:03, 6月前 , 28F
終要被追回，這樣的做法公司真的沒問題嗎？
01/04 01:03, 28F
噓
01/04 08:47, 6月前 , 29F
你好無聊 工作太閒吃飽沒事幹可以早點下班
01/04 08:47, 29F
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01/04 14:30, 6月前 , 30F
為了十年後離職，擔心要不要多休五天？
01/04 14:30, 30F
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01/04 18:49, 6月前 , 31F
我覺得啦…你家人資覺得你很歡，所以隨口說對啦對啦
01/04 18:49, 31F
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01/04 18:49, 6月前 , 32F
，他們錯你對了…所以我強烈建議你去勞動局舉報他
01/04 18:49, 32F
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01/04 18:50, 6月前 , 33F
以後公司取消預給制就好了，大家都開心
01/04 18:50, 33F
推
01/05 11:44, 6月前 , 34F
你覺得公司要賠償你什麼? 5天薪資? 我是覺得你如果去做勞資
01/05 11:44, 34F
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01/05 11:45, 6月前 , 35F
調解應該是可以要回這5天薪資。但是你花的時間跟精力值不值
01/05 11:45, 35F
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01/05 11:45, 6月前 , 36F
就不知道了。另外就是你怎麼確定公司會跟你追討這5天薪資?
01/05 11:45, 36F
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01/06 01:30, 6月前 , 37F
因為人資已經表明超休就是會追扣薪水或從未休假扣除，
01/06 01:30, 37F
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01/06 01:30, 6月前 , 38F
但明明就是公司系統設定的問題，照公司的說法乾脆每年
01/06 01:30, 38F
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01/06 01:30, 6月前 , 39F
給我100天好了
01/06 01:30, 39F
噓
01/07 08:42, 6月前 , 40F
你可以離職= =
01/07 08:42, 40F
→
01/07 08:45, 6月前 , 41F
公司不想改你也過不了心裡那道坎，不就只剩離職了嘛= =
01/07 08:45, 41F
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