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[問題] 用技術津貼的名義加薪

看板Salary (工作職場)作者 (消波塊)時間1周前 (2025/01/07 15:13), 1周前編輯推噓6(7推 1噓 12→)
留言20則, 10人參與, 1周前最新討論串1/1
朋友目前從事的行業常態性加班，老闆之前就一直畫餅說會給他加薪 最後薪資條下來加是加了，但是是用技術津貼的名義加薪 底薪還是不變，等於說他的加班費跟加薪前還是同樣的價... 想請問這樣做是合法的嗎？ 跟勞工局檢舉的話老闆會不會出事啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.16.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1736233985.A.074.html
推
01/07 15:25, 1周前 , 1F
口頭加薪 通常都是加獎金 隨時可以取消的 結構性加薪
01/07 15:25, 1F
→
01/07 15:25, 1周前 , 2F
才是長久的
01/07 15:25, 2F
推
01/07 15:32, 1周前 , 3F
合法啊！有什麼不合法的？誰規定加薪一定要加底薪
01/07 15:32, 3F
→
01/07 15:32, 1周前 , 4F
！
01/07 15:32, 4F
推
01/07 15:46, 1周前 , 5F
加班費計算的標準，只要是經常性給付都要算進去，所以
01/07 15:46, 5F
→
01/07 15:46, 1周前 , 6F
即使用技術津貼的名義，也是跑不掉，如果被公司凹，看
01/07 15:46, 6F
→
01/07 15:46, 1周前 , 7F
要不要拿規定去壓公司了
01/07 15:46, 7F
推
01/07 16:25, 1周前 , 8F
職務、技術、等等加給，只要是固定薪資
01/07 16:25, 8F
→
01/07 16:25, 1周前 , 9F
本來在計算加班費的時候都要計算進去
01/07 16:25, 9F
→
01/07 16:25, 1周前 , 10F
只要有三個月以上都有發放，並且發放的金額是固定可
01/07 16:25, 10F
→
01/07 16:25, 1周前 , 11F
計算的，都是固定薪資
01/07 16:25, 11F
→
01/07 16:25, 1周前 , 12F
誰跟你說放在技術加給就可以不算加班費的一部分了？
01/07 16:25, 12F
推
01/07 18:37, 1周前 , 13F
大公司本薪要看職等 沒調職等想大幅加薪只能靠津貼
01/07 18:37, 13F
好像都是這樣
噓
01/07 21:02, 1周前 , 14F
等你加班費是用底薪計算你再來說公司不合法好嗎
01/07 21:02, 14F
推
01/07 21:24, 1周前 , 15F
加班一定額度免稅
01/07 21:24, 15F
→
01/07 21:25, 1周前 , 16F
經常性薪資都要納入加班費 計算
01/07 21:25, 16F
→
01/07 23:03, 1周前 , 17F
待過兩間上市公司，嗯，沒有全算，不過我也沒有在加班
01/07 23:03, 17F
推
01/08 07:54, 1周前 , 18F
1樓不要亂講，加在津貼工作性質不變就是經常性薪資了
01/08 07:54, 18F
→
01/08 07:55, 1周前 , 19F
後面除非有職務異動（員工同意），才有可能被婊
01/08 07:55, 19F
※ 編輯: s942062 (180.217.251.187 臺灣), 01/08/2025 09:54:09
→
01/08 17:39, 1周前 , 20F
等確定加班費沒變再說吧
01/08 17:39, 20F
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