[問題] 離職特休算法請益

看板Salary (工作職場)作者 (SixteeN)時間1天前 (2025/01/14 12:01), 編輯推噓11(11022)
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小弟即將從現公司離職, 入職日是2021/06, 離職日是2025/01/17 公司滿一年給12的年假, 每年從1/1重新計算, HR目前說因我2025只工作17天, 只算1天給我, 但我查勞動部的資料, 只要2024有工作滿一整年, 2025/01/01起就享有12天的年假才對. 想請問板友依照台灣勞基法, HR算法是正確的嗎? 先感謝熱心板友回覆! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.203.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1736827287.A.B0D.html

01/14 12:13, 1天前 , 1F
看勞基法的意思依規定滿一年給你 7天特休,應該是
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01/14 12:13, 1天前 , 2F
不能依比例收走,優於勞基法的特休是多給的,收走或
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01/14 12:13, 1天前 , 3F
依比例應該不違法
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01/14 13:05, 1天前 , 4F
看你們用什麼制度
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01/14 13:05, 1天前 , 5F
下去算?
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01/14 13:21, 1天前 , 6F
歷年制
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01/14 13:51, 1天前 , 9F
應該是要給2024的部分12天+2025的部分四捨五入1天吧
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01/14 15:29, 1天前 , 10F
滿三年勞基法應該是14天,還有樓上2025年上不滿一年沒
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01/14 15:29, 1天前 , 11F
有按比例給1天這種東西吧?!
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01/14 15:31, 1天前 , 12F

01/14 15:49, 1天前 , 13F
對是14天,我是用GPT查證的,它沒有糾正這錯誤XDD
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01/14 16:07, 1天前 , 14F
只要離職,歷年制都要回歸成週年制,因為2025年沒做滿,所
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01/14 16:07, 1天前 , 15F
以原PO今年可以用的特休天數應為2024年6月時做滿得到的14
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01/14 16:07, 1天前 , 16F
天的一部分(另一部分2024年就休掉了),原PO沒給實際的到職
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01/14 16:07, 1天前 , 17F
日,所以你可以自己上勞動部的網站試算,用歷年制的算法,
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01/14 16:07, 1天前 , 18F
拉到底下會有圖示跟你說每個區間你應得的特休天數。
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01/14 17:26, 1天前 , 19F
原PO是不是以為 到了換新年後 假就要一次給足 不管有
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01/14 17:26, 1天前 , 20F
沒有做到年底?
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01/14 17:30, 1天前 , 21F
對! 因為公司年假從1/1重新算 我以為新年就給足
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01/14 17:32, 1天前 , 22F
我問hr 若沒離職 可以把12天休完再離職嗎?
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01/14 17:33, 1天前 , 23F
hr說也可以這樣 所以我才有新年後假一次給足的認知
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01/14 18:12, 1天前 , 24F
完全依照勞基法的算法應該是2024/06開始公司要給你14天假
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01/14 18:12, 1天前 , 25F
所以理論上只要2024+2025加起來有給你14天假就不違法
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01/14 18:25, 1天前 , 26F
樓上是指202401-202512, 共14天可以使用?
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01/14 19:20, 1天前 , 27F
因為特休週年的計算是滿年度的哪一天給,所以理論上你在
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01/14 19:21, 1天前 , 28F
202406的哪一天會拿到14天假,可以用到202506。然後前一年
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01/14 19:22, 1天前 , 29F
度沒休完的的應該在2024年6月折換薪水。所以以你的情況如果
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01/14 19:23, 1天前 , 30F
公司2024到你離職前有給滿14天,並且前一年度你沒休完的假
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01/14 19:23, 1天前 , 31F
有折讓薪資給你,哪就是優於勞基法的計算
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01/15 13:34, 10小時前 , 32F
跟他哪天給你沒關係,你只要到職滿三年第一天就是有14
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01/15 13:34, 10小時前 , 33F
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文章代碼(AID): #1dXU6NiD (Salary)
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