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[問題] 員工請事假太頻繁如何處理

看板Salary (工作職場)作者 (笑看紅塵只為紅顏)時間5月前 (2025/01/14 13:53), 編輯推噓19(26推 7噓 21→)
留言54則, 44人參與, 5月前最新討論串1/1
同仁最近常常請病假（有診斷證明） 也常常請事假 今年到14號止正常上班日只有上了半天 其他都病假或事假 如果連續或頻繁請假 有什麼相關法條可以處理嗎 還是說只能用溝通方式處理了 幾乎每天請假 甚至已經嚴重影響到公司運作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.197.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1736833983.A.32D.html
推
01/14 13:58, 5月前 , 1F
先看請假理由是啥 然後你們公司如果一個人常請假就會嚴重
01/14 13:58, 1F
→
01/14 13:59, 5月前 , 2F
影響公司運作 那有問題的是公司 叫老闆去多請幾個人
01/14 13:59, 2F
推
01/14 14:02, 5月前 , 3F
只有規定每年請假上限，沒規定不能連續請假！
01/14 14:02, 3F
→
01/14 14:03, 5月前 , 4F
他是什麼重要職位？出納嘛！沒他公司就不行了…
01/14 14:03, 4F
→
01/14 14:13, 5月前 , 5F
病假先不說 事假公司可以拒絕
01/14 14:13, 5F
推
01/14 14:14, 5月前 , 6F
這就是勞工的權益阿
01/14 14:14, 6F
推
01/14 14:37, 5月前 , 7F
這不就花錢請法律顧問的原因嗎
01/14 14:37, 7F
推
01/14 14:45, 5月前 , 8F
有扣錢不是嗎？只要不超過法定上限公司其實沒損失。
01/14 14:45, 8F
推
01/14 14:55, 5月前 , 9F
一個人請假就影響公司，代理人咧？阿他離職你們公司不
01/14 14:55, 9F
→
01/14 14:55, 5月前 , 10F
就倒了
01/14 14:55, 10F
推
01/14 15:09, 5月前 , 11F
花錢開除他呀
01/14 15:09, 11F
推
01/14 15:10, 5月前 , 12F
應該先跑
01/14 15:10, 12F
推
01/14 15:35, 5月前 , 13F
您是主管還是老闆??
01/14 15:35, 13F
推
01/14 15:39, 5月前 , 14F
能多頻繁，事假一年也才14天
01/14 15:39, 14F
推
01/14 16:05, 5月前 , 15F
不是新同仁的話，不用管他啦，離職前兆，過完年或拿到
01/14 16:05, 15F
→
01/14 16:05, 5月前 , 16F
年終就會提辭職了，準備找人吧
01/14 16:05, 16F
推
01/14 16:14, 5月前 , 17F
一個人請假就影響運作？
01/14 16:14, 17F
推
01/14 16:17, 5月前 , 18F
他是老闆嗎，一個人請假就影響公司
01/14 16:17, 18F
→
01/14 16:22, 5月前 , 19F
PIP然後資遣
01/14 16:22, 19F
噓
01/14 16:40, 5月前 , 20F
他是總經理? 1人請假讓公司受影響? 沒預備人力要怪誰?
01/14 16:40, 20F
→
01/14 16:47, 5月前 , 21F
什麼垃圾公司
01/14 16:47, 21F
推
01/14 16:47, 5月前 , 22F
沒有他不行？
01/14 16:47, 22F
噓
01/14 16:53, 5月前 , 23F
你手下是不會開除喔
01/14 16:53, 23F
→
01/14 18:33, 5月前 , 24F
你如果是公司人事,建議可以開啟職缺招募訊息,這種請假方
01/14 18:33, 24F
→
01/14 18:35, 5月前 , 25F
式,很大可能是用盡應有的請假權利後,等年後離職,事/病假
01/14 18:35, 25F
→
01/14 18:35, 5月前 , 26F
足夠他請到過完年了。
01/14 18:35, 26F
噓
01/14 19:45, 5月前 , 27F
開除
01/14 19:45, 27F
→
01/14 19:52, 5月前 , 28F
建議你打電話去問勞動局（被罵你就懂了）
01/14 19:52, 28F
推
01/14 20:32, 5月前 , 29F
罵他啊
01/14 20:32, 29F
噓
01/14 22:35, 5月前 , 30F
職業蟑螂阿 這種垃圾政府養出來的
01/14 22:35, 30F
→
01/15 01:31, 5月前 , 31F
溝通與法律途徑併行啊，走正常資遣程序不會？
01/15 01:31, 31F
推
01/15 02:13, 5月前 , 32F
去面試了吧 一月就快把一年的假用完
01/15 02:13, 32F
推
01/15 06:55, 5月前 , 33F
是要法什麼條 人家就用你們公司系統上能選的在填假單
01/15 06:55, 33F
→
01/15 09:21, 5月前 , 34F
？？
01/15 09:21, 34F
推
01/15 12:03, 5月前 , 35F
我們公司有一個從11月請到現在還沒來上班
01/15 12:03, 35F
→
01/15 12:03, 5月前 , 36F
特休 事假 病假請好請滿
01/15 12:03, 36F
→
01/15 12:04, 5月前 , 37F
我們都在估他清明節假請完了才會回來
01/15 12:04, 37F
→
01/15 12:48, 5月前 , 38F
爽啦 怎樣
01/15 12:48, 38F
→
01/15 13:25, 5月前 , 39F
合法請假的話要處理什麼
01/15 13:25, 39F
推
01/16 00:26, 5月前 , 40F
那你們公司該給他加薪啊 這麼重要的人才
01/16 00:26, 40F
推
01/16 08:02, 5月前 , 41F
感覺可能在為離職做準備
01/16 08:02, 41F
噓
01/16 10:31, 5月前 , 42F
都同仁了，關你...,他主管準假就沒事了，說不定他真的有事
01/16 10:31, 42F
→
01/16 10:31, 5月前 , 43F
，也不用跟你交代吧
01/16 10:31, 43F
推
01/16 11:08, 5月前 , 44F
等到他自己都忘了請就以曠職論
01/16 11:08, 44F
噓
01/16 19:11, 5月前 , 45F
假請完之後就沒得請了 需要在意嘛
01/16 19:11, 45F
→
01/16 21:41, 5月前 , 46F
影響公司營運（x 代理人多好多工作(o
01/16 21:41, 46F
→
01/16 23:34, 5月前 , 47F
乾你屁事安=
01/16 23:34, 47F
推
01/17 19:09, 5月前 , 48F
其他人不能幫忙的工作嗎？
01/17 19:09, 48F
推
01/19 10:53, 5月前 , 49F
只知道權益，不知道責任
01/19 10:53, 49F
→
01/19 10:53, 5月前 , 50F
薪水設計績效獎金吧
01/19 10:53, 50F
推
01/19 12:46, 5月前 , 51F
這過完年應該就離職了
01/19 12:46, 51F
噓
01/19 19:42, 5月前 , 52F
一個同事請假會影響到公司，你還不逃？
01/19 19:42, 52F
推
01/20 01:20, 5月前 , 53F
感覺是老闆還是核心人物 ？
01/20 01:20, 53F
推
01/21 17:31, 5月前 , 54F
乾 誰沒有難關要過…？ 沒同理心..那天就換你家破人亡
01/21 17:31, 54F
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