Re: [問題] 業績獎金可以不申報6%勞退？

看板Salary (工作職場)作者sf820624 (艾氏)時間6天前 (2025/01/25 01:46)推噓0(0推 0噓 0→)

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原文43 第一、定義基本上這種東西要先定義你的獎金是否為勞務對價關係？以往會用經常性給予跟恩惠性給予來作為區別近年來比較多的民事判例會改用勞務對價簡單來說約定好的月薪或是業績達標獎金這種就是因為你付出的勞務達成的對價關係就是屬於經常性給予就是工資是工資自然要計入勞保/健保/勞退/職保申報級距至於公司賺大錢或是老闆看你很爽給你的獎金這個獎金才屬於恩惠性給予是不需要計入以上投保級距的取而代之的是全年度受領的獎金超過月投保金額的4倍差距再乘上2.11%要去繳納補充保費（代號62） - 第二、調整時機現階段勞保條例只粗淺規定雇主一年最少調整兩次投保級距當然啦你都沒有調整到月薪資總額就不調整但同時雇主要按每月、按每季去調整申報都適法「注意，是適法，沒說特殊狀況不這樣調就違法，顆顆」這邊就有漏洞1出現 - 月薪資總額的計算方式就是近三個月的月薪資平均「勞保局說明，員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與而不固定時，投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少於每年2月底及8月底前，按其最近3 個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，亦可以隨時按員工最近3個月平均薪資總額申報調整。又調整後的月投保薪資，均自投保單位向勞保局申報的次月1日起生效。」近三個月到底是哪三個月？有沒有包含申報調整該月？抱歉，沒寫清楚，勞保局不管這邊就有漏洞2出現 - pujos: 不算，按“月”發放的業績獎金才是 pujos: 經常性薪資的基本單位是“月” pujos: 現在的認定方式基本上跟獎金、津貼名稱關係不太大，按月的 pujos: 基本上全認(除了出勤外)，只看你按什麼時間點分業績獎金如果認列為勞務對價屬於工資那就一定會在某幾個月份發放發放後如果月薪資總額調整了就是要依據勞保條例去調整投保薪資級距 - Klauhal: 浮動的季獎金沒辦法做 Klauhal: 勞保要固定薪水的總額 cityhunter04: 你又不是每個月的獎金，怎麼算？ mmedama: 不是按月發的那就不用算入就跟三節年終差不多意思如果認定是工資就一定要認列勞保並沒規定固定薪水的總額勞保條例是調整時近三個月的月薪資總額平均至於誰幫你認定到底是獎金還是勞務對價的工資？基本上勞檢處/勞工局/勞動部非常的爛他們不會個案式的回覆，最快就是走勞檢但要有心理準備有些勞檢員素質很差一問三不知還不知道在跩幾點的我是說有些而已，就是有這些老鼠屎所以最後認定這件事極有可能要回到民事訴訟由法官去幫你認定到底算不算工資 - mvisan583633m: 勞保薪資上限為45,800元 kwinner: 勞保有上限推樓上 myour020733m: 退休金撥款不是用勞保上限啊勞保上限45800 職保上限是72800 健保上限是313000 勞退上限是150000 所以根本不用管勞保上限只要雇主沒有在調整時依照平均月薪資總額投保就會有高薪低報的狀況而且雇主投保也不是以上四樣逐一向各單位投保會有一個四合一申報表只要填寫勞工確實工資後會由政府各行政單位去帶入應該投保的金額 - 回到原po的問題，如果業績獎金確實是工資那就很明顯勞退、職保、健保都是高薪低報了要爭取權益要有心理準備就是了另外業績獎金算不算工資？這個勞動事件法庭的法官有說明過了基本上勞務對價就是屬於工資至於向勞保局檢舉高薪低報的狀況這個有空再來寫一篇文章告訴大家勞保局會如何完全偏袒雇主的認定現有法規有明顯的不足但勞保局就是資方狗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.128.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1737740769.A.76B.html