Fw: [心得] 非自願離職(資遣)權益分享

看板Salary (工作職場)作者slave75時間1天前 (2025/01/27 20:03)推噓10(10推 0噓 13→)

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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1dbsqgfL ] 作者: slave75 () 看板: Tech_Job 標題: [心得] 非自願離職(資遣)權益分享時間: Mon Jan 27 19:25:24 2025 先祝大家新年快樂不知道大家有沒有想過一個問題，一間公司誰最大？答案是：「不幹的最大」再說一次，一間公司不．幹．的．最．大不．幹．的．最．大不．幹．的．最．大為什麼提這個，因為前陣子蠻多為了工作輕生的新聞，看了很難過只要有「不幹的最大」這個觀念，就會知道為了工作自殺是一件不值得的事本人在外皮台骨科技公司服務，去年營收創新高但新產品不賺錢，公司省年終所以年前把部門裁了第一次被裁，沒經驗，所以跟公司談分手的過程中有些不愉快，打了幾通電話才算圓滿解決非自願離職一定、務必要拿到「非自願離職證明書」這是一張價值超過 30萬的紙非自願離職主要有3項權益 (其它還有資遣費、離職預告、謀職假等) 1. 失業給付 6個月 (9個月) 最高勞保級距 60%，0撫養 45,800 x 60% = 27,480 27,480 x 6個月 = 164,880 2. 職訓生活津貼 6 個月 (9個月) 27,480 x 6個月 = 164,880 3. 健保費補助有領失業給付或是生活津貼就會補助該月 826 x 12 個月 = 9,912 164,880 + 164,880 + 9,912 = 339,672 如果超過45歲，或有撫養、未成年子女、身心障礙，金額會更高等於說，有非自願證明，可以一年不工作，年收還有約34萬如果公司要跟你談自願離職，至少你已經知道犧牲了多少法律賦與你的權力要是年前資遣，談條件時記得考慮沒領到的年終另外就是公司要資遣你，必須滿足要件，部門裁撤是符合勞基法第 11 條四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。有些公司會吃員工豆腐，用五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。要合法用第五款公司是需要舉證的，簡單說，要經過PIP，不然有可能違法資遣，違法資遣勞工是可以上法院請求雇傭關係存在，公司要還你薪水的另外公司要你走，只要符合要件即可，並不需要勞工的同意，所以公司如果拿同意書要你簽，自己小心看清楚上面要你放棄什麼權力，最好不要當場簽。(如果已經簽了，開始打相關單位或律師電話吧) 參考以下影片：公司資遣真的合法嗎？只要你不簽，都還可以談 https://youtu.be/1mlTLnsCkpQ?si=24Nsi5iehpQVD618

我從來沒被詐騙過，但我跟公司交手的經驗，實在是很像面對詐騙集團各種話術、吃豆腐方案，非對稱資訊如果有任何疑問勞動部跟地方勞工局都有諮詢電話 https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2630/qaList 法律是人訂的，所以每個人解釋起來都還是有差異，可以多問問其實很多公司還是不喜歡留紀錄，所以只要你在法律的範圍內爭取權益絕對是合情合理，不過資方很習慣利用資訊落差來欺負勞工佔勞工便宜這次的處理經驗中，體會到台灣勞動權益低於歐美有一部份原因是勞工自己願意放棄自己的權益當我開始打電話，就有人開始建議不要跟公司對抗以後黑掉不好之類的當然我知道是好意，但自己權益自己爭取最後祝大家年終跟年薪一樣多～參考資料勞動基準法第11條 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11 就業保險法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.251.74 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1737977130.A.A55.html

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redbeansyrup

01/27 19:29, 1天前 , 1^F

01/27 19:29, 1^F

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redbeansyrup

01/27 19:29, 1天前 , 2^F

01/27 19:29, 2^F

都要資遣了，還佔勞工便宜。覺得法有問題，請找立委修法 ※ 編輯: slave75 (223.137.251.74 臺灣), 01/27/2025 19:36:37

推

whitelies

01/27 19:37, 1天前 , 3^F