[心得] 面試分享: 待業一年半，找到翻倍年薪工作

看板Salary (工作職場)作者a78998042a (Benjimin)時間2天前 (2025/01/28 11:16)推噓6(12推 6噓 13→)

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分享我個人找工作的一些經歷此篇是文字版約14000字，可以用有聲書版本用兩倍速聽 https://youtu.be/kNQwR9YTWQk

■----------------------------------------------- 目錄 Part1. 突破薪資限制的 7 個步驟，及該抱持的心態【步驟一：個人定位 - 認知自己的市場位階】【步驟二：了解自己在市場上能開多少價碼】【步驟三：探索市場的景氣熱度】【步驟四：制定求職策略，為什麼你會從60萬的工作，換到另一份60萬的工作】【步驟五：什麼樣的職位你必須去投？找到有職缺的資訊差】【步驟六：面試前的準備，利用履歷作品集引導面試】【步驟七：面試後的展現】【步驟八：跳槽到高薪工作的心法】 Part2. 個人面試分享＊人面試分享＊待業對找工作有沒有影響？＊從加薪 +20% 到 +100%，我做了什麼改變？ ■----------------------------------------------- """ 如果你想錄取一份高薪的工作比起提升自己，沒有競爭者，才是最好提高錄取機會的方法。 """ 大家在找工作時，對於如何找到高薪工作一定會有迷茫我在我面試期間，我拿到了三家兩倍以上薪資公司的面試機會但能得到面試機會的關鍵，不是我實力過人而是我在投遞履歷時，這些工作都沒人投我很常看到有人詢問說我要怎麼樣，才能跳脫現在的薪資水準或是正在轉職，卻沒有面試機會甚至是待業後，投了100份工作，每天刷職缺卻沒有得到面試機會這篇文章我會告訴你：為什麼你會從 60 萬的工作，換到另一個 60 萬的工作我會告訴你：為什麼你投了 100 封履歷、每天刷職缺卻沒有下文此文的前半部：突破薪資限制的 7 個步驟，及該抱持的心態此文的後半部，我會分享我找工作的經驗，來印對我上面的一些步驟的結果最後我再來談談待業對我找工作造成什麼影響還有從加薪 3 成到薪資翻倍，我做了什麼改變【步驟一：個人定位 - 認知自己的市場位階】在找工作時，需要對自己在市場的位階要人間清醒，你才能訂定正確的求職策略拿我來說，我是五年工作資歷，前公司是科技業年薪百萬的上市公司這個條件在眾多求職者中，算是相對不錯的但跟前一份工作是微軟、台積電相比，就差了不只一階所以我不會是市場上的首選，我的履歷只能是中上水準這個認知對後續的策略十分重要就是說：你不是公司的唯一選擇，你只是公司眾多人選的其中一個而轉職者也不會是市場首選，可能會是市場的中下水平所以即使你在面談時，與主管相談甚歡，但是沒錄取，這也是正常的因為許多公司就是 20 個面試者取 1 個人所以就算資歷完全相符，上不上還是看運氣所以沒有面試上也不用灰心，保持心平氣合，持續找機會但是你需要做一個自我評估，你的市場位階，在同職務的對手中是在市場的前30% ? 前 50% ? 或只有後 50%? 如果你不是市場前 10％的從業者你應該要假設有 10 個跟你一樣優秀的人去投這個職位。你用這個標準來評估，你做的策略有沒有效果。【步驟二：了解自己在市場上能開多少價碼】第二個步驟，你要對自己能在市場開怎樣的價格，有一個認知在市場中，一個職位，在固定年資下，會有一個公定的價碼通常一家經營不錯的公司，他的薪資價碼，會跟同行業的大公司對齊舉例來說前幾年，台積電的畢業生起薪是4萬多台幣，年薪主要是靠分紅 4萬多在當時，是比很多科技業公司來得低的但後來，台積電把底薪上調到6萬這時其他科技業為了招得到人，也就開始拉高底薪像我在前公司，也是連兩年結構調薪，目的就是為了拉近跟上游公司的差距所以在市場上，是會有 5 年年資應該給怎樣價碼的基準這個薪資，在台灣的上市櫃公司，像是軟體業、製造業、科技業數據科學家的職位，可能是 100 - 130萬我之前去面試一家做軟體的上市公司他就跟我分享，都是 5 年的年資但來面試 DS 的求職者，開的薪資通常比後端的高 3 成所以公司透過面試的過程，其實很容易了解到自己給多少薪水，就能找到符合需求的人當你一開出超過市場價值的價碼，他可以直接找下一個人，因為你不是唯一符合資格的人在這種情況下，如果你不是前 10%的求職者你要提高價碼，是非常困難的但是，即使是如此，你還是要知道這個 N 年年資的基準價碼是多少來知道你開多少薪資是有合理的，也避免你把薪水開低了那要如何確認呢？你直接去找，你目前職位、你的年資在上市公司中的職缺，大家大概是領怎樣的薪資舉例來說我是數據科學家，原本我在科技業我就把求職網站中科技業中有數據科學家職位的公司列出來其中，可能有做半導體的、做記憶體的、做系統的公司然後你去找，分享薪資的網站，裡面會有很多人分享自己的薪資重點是要看他是多少年資的，很多時候你會發現即時是5年大家領的薪水也不同，但是你可以找到一個區間在知道你可以開多少薪水之後，接著，第三步你要探索現在市場的熱度【步驟三：探索市場的景氣熱度】就是現在的就業市場上，倒底是職缺很多，還是在是景氣寒冬很多人如果一段時間沒找到工作，就開始懷疑自己能力有問題懷疑自己履歷寫得不好、想說要不要多弄幾個 side project 展現自己確實，你懷疑的這些都有可能，你的面試技巧也一定有精進的空間但有沒有一種可能，你現在找不到工作，單純就是景氣不好跟你的能力一點關係都沒有，只要等個半年，自然就會找到工作而這也是很多轉職者的問題很多轉職者，在上完轉職的課程過了三個月、半年，沒找到工作就覺得好困難、我失敗了，我要回去原本的職位但不一定是這樣的，可能你以前的求職經驗是找行政職大概2週、一個月就可以找到工作但你的轉職過程，已經拖了半年可能有經濟壓力、有空窗的壓力，這時你就慌了但是你要知道，本來越技術性質的工作，職缺就是比較少公司方也需要比較多時間來找到符合自己的人才，所以媒合的時間比較長像是大公司從看到你的履歷，到約你面試，可能就需要半個月就我來說，我現在的工作，從開始投履歷到找到，花了三個月的時間如果我一個5年經驗的求職者，都花了3個月。那一個轉職者，就算花了半年、一年的時間找工作，我也覺得是在合理的範圍。回歸正題，我說求職的第三步是探索現在的市場景氣，具體來說要怎麼做？最好的辦法就是，你找你的前同事、轉職班的同學問一問他們最近找工作花了多長的時間，讓自己有個底因為你們職能相近，所以你多問幾個，大概就是現在市場的熱度像我在開始找工作時，我就先去問了幾個離職的前同事，他們給我的答案是 4 個月左右所以我就知道，我接下來找工作的期間如果會在 3 - 5 個月，都會是正常範圍這樣就能避免你無謂的擔心跟內耗接著，在確認景氣之後，第四步，你要制定自己的求職策略【步驟四：制定求職策略，為什麼你會從60萬的工作，換到另一份60萬的工作】我們都希望，自己可以跳槽到薪資比較高的公司但其實有更多人，終其一生，都在差不多薪資的公司上班你會從年薪 60 萬的工作換到另一間年薪 60 萬的工作有時候年薪不能增加，會跟你的工作職位有關、跟產業有關有一種可能是，你的職位已經到了市場的薪資上限像是如果你是行政職務，年薪80萬，可能已經是市場的上限了這個時候想增加收入，找副業可能是更好的選擇但是如果你是軟體工程師，年薪80萬遠遠不是盡頭市場上充斥著100萬以上的工作，所以你有機會透過跳槽加薪而你薪資停留的位置，如果不是工作職位的上限，但你卻提升不了薪資那問題可能出在你設定的求職策略有問題通常找跳槽工作的策略有兩種第一種是，"依據原先的工作，提高 20-30% 的薪資。" 第二種是，找原本工作薪資 2-3倍的工作我們先講第一種：如果我原先的年薪是100萬我想跳槽，這時能找到 120萬-130萬就算跳槽成功但如果，沒有合適的，找一個相同薪資的也可以接受畢竟100萬也不錯，當換個環境，繼續累積市場的價值而我前面有提到，通常5年的工作經驗的工程師在台灣中上水平的上市、上櫃公司，100-120萬的年薪是很正常的就是100萬算是正常，但如果你開到120萬，就業市場上也有公司會買單但這個時候，我們從另一個角度來探討這個現象你好像覺得 20% 的加薪不錯，但如果你要在這些公司開到150萬，幾乎是不可能的因為公司很容易在市場上找到另一個開價 120 萬的工程師所以這時你其實你是被動接受你的薪資而這種，薪資相同或是漲20％的工作，在做的是同階級公司的平移為什麼我會這樣說？因爲很多的公司，對新員工跟老員工的給薪是不同的像是我畢業到 A公司上班5年拿100萬但是另一個人先在 B 家公司工作5年，接著跳到A公司他的薪資就是120萬，也就是你薪資漲20% 這種事情是很常見的所以假如你可以離職面試自己的公司，你就達到跳槽的提升薪水的目的所以為什麼我會說，你其實是在做同階級公司的平移因為你原本的公司，很有可能也開得出這樣的薪水當然，我並不是說，提高 20-30% 的薪資的這個策略不好因為實質上來說，你的薪水確實是增加了而且每個人當下的求職目標是不同的，你可能換了更健康的職場你獲得不單單是薪資，得到的是全方位的提升但我的意思是，有些時候你要適當的要求自己跳到更高薪資的工作，來實現不同階級公司的平移所裡這裡就有第二種的種策略：找原本工作薪資 2-3倍的工作這個思路很簡單，就是找薪資更高的大公司像是轉職、換產業、跳外商都能達到這個目標大家也都知道，但問題在於，這些公司競爭非常激烈我有朋友在台灣知名的銀行業當管理職每個月會收到超過100份符合職位需求的履歷他根本就沒有時間看這些履歷到底寫什麼所以實際上，你在求職網站丟在大公司的履歷，很可能根本沒人會看這種現象，在越知名的大公司越常見所以如果你的對自己定位的市場位階不是前 10% 但你還是希望透過 "僥倖" 進入前段公司來提升薪資那明顯你還不夠人間清醒在前幾年，有一陣子科技業大量徵才那個時間段有比較好的機會進到頂尖公司這種時期幾年有一次，但這機會可遇不可求絕大多數的時間理，大公司的職缺都是稀缺的那對於我們這類非頂尖資歷的求職者而言，有什麼可行的策略？這時候，就到了第五步什麼樣的職位，你必須去投？找到有資訊差的職位【步驟五：什麼樣的職位你必須去投？找到有職缺的資訊差】 ### 資訊差1 ：錢多的公司不一定知名水往低處流，人往高處走，想進入知名的公司是人之常情但知名的公司，也就意味著，有夠難進這不只是競爭對手多，並且公司考核的難度也逐步增加但不是所有錢多的公司都知名絕大多數的公司，你根本沒聽過或是，你根本不知道這家公司會給這麼多錢像我在查詢後才知道，台灣一家代理汽車公司的薪資連續5年得員工薪資超過170萬而台灣股票公司中，平均年薪超過150萬的公司我有7成都沒聽過，所以這些都是你的機會而發行股票的公司，會需要提供員工的薪資平均、中位數所以如果你的目標是跳槽 120 萬以上的工作你最基本的功課，就是把公司平均薪資是100萬以上的公司都看過一遍如果你現在薪資是50萬，那就從70萬開始看超過這個門檻的公司會有上百家，大多數你聞所未聞接著，你應該從求職的網站、公司的官方網頁去找職缺，去投遞履歷。 ### 資訊差 2：知名公司，但無人投遞的職缺前面有提到，知名公司的競爭者很多就算你是市場前30%的人才，前面可能還有10個跟你一樣優秀的候選人而在求職網站上，你可以看到一個職缺的熱門程度像是瀏覽量或是近期有多少人投遞如果是我目標公司的職缺，並且競爭對手少，我會放寬職缺投遞的標準舉例來說，針對一家知名的上市公司，我會投兩種缺一種是完全符合我資歷的，像是製程分析另一種是，他沒人投，但也跟 AI 開發有關聯這種有可能是這家公司的另一個產品線，或是市場上的全新需求市場很少這類的人才，所以沒有人投再舉例，我先前面試時，有投一家的上市公司他職缺是寫軟體工程，大部分工作內容都與我無關但是項目裡的其中一個項目是做算法設計的，重點是沒人投所以雖然他的產業跟我差異很大，但我還是去面試看看，結果工作內容是純算法而面試完隔天，對方就開出原薪水+20%的薪資，希望我下週報到這些就是你注意一點，就能拿到的機會 ### 資訊差 3 ：投遞一週內發布的職缺這點非常非常重要，有兩個原因第一個，降低競爭度在求職網站中，你是可以看到職缺是哪時候釋放出來的我在面試的過程，會每週定期刷一週內新職位通常知名的公司，在職缺開出一個月後，就會收到上百份履歷在這種情況下，就算你是市場上的前 10％的人才在有100個競爭對手時，競爭程度也非常大但如果你履歷符職缺需求，又是前幾個投遞履歷的人你可能會成為前幾個面試的人像我有面試兩家兩倍薪資的公司，都跟我說我是他們前三個面試的人而現在這兩個高薪職位，每週投遞人數超過30人我如果不是在職缺一開就去投履歷，可能連機會面試都沒有第二個原因，殭屍職缺為什麼要投遞一週內發布職缺的另一個重點原因就是公司網站上的職缺都是殭屍職缺就是說，有很多公司會把職缺開著，但實際上根本不招人如果你沒有刻意投一個月內發布的職缺，很容易發生你投的大部分職缺都是死的這會讓你絕大多數的投遞都沒有回應，久了你就沒信心了，你就會崩潰為了你自己的身心健康，請多投一週、一個月內發布的職缺所以我常常看到，網路上有人分享自己找工作投了 1-2 百份履歷，才有 2-3 個面試，景氣很差我都會想，真的嗎？如果你投了200個殭屍職缺，沒人回應非常正常，這職缺本來就沒人看我自己當然也會投發佈時間大於一個月的職缺，但目的是避免漏網之魚而我主要的關注點，會是一個月、一週內發布的職缺所以如果，你投遞100封履歷都沒有回應，你第一個不是要懷疑自己的能力你第一個要確認的，就是你是不是都是投遞殭屍職缺。 ### 資訊差 4：篩選不知名公司在你刷職缺的時候，會出現很多沒聽過、也沒人投的公司這些公司我們在投遞的時候都會更謹慎，甚至就不投遞了但這樣的公司，也會有許多的高薪資黑馬，所以你需要自己判斷公司的水平如果是我，對於一間公司會有幾點判斷： 1. 首先是職缺提供的的薪資區間像是有些職缺會直接列出 5萬到8萬，這就比較直接但如果沒有列出來，你可以去看，同公司的其他職位薪資像是你面試DS，還是可以參考SWE開的薪資，你可以了解這家公司的財力 2. 上市、上櫃公司或對應子公司子公司通常不太容易查到薪資但很多公司會直接寫，我們是誰誰誰的子公司這時你可以查詢母公司財報公布的薪資平均、中位數很多子公司的薪資標準，跟母公司是類似的，你就可以估出這家公司的薪資水準 3. 從薪資分享網站找我當時找了個月付 100 的網站會員，看薪資跟面試分享不論是薪資分享、面試分享都挺有用的，所以我覺得這種錢也不會省你也需要看不同公司，在不同年資的薪水，這種網站多少會有一些參考 4. 看論壇討論就是 Ptt、Dcard 等，你可以看到公司的風評 5. 如果上面都沒有 → 你可以從產業判斷像是傳產偏低、科技業偏高，來確認說這個職缺到底值不值得投遞舉例來說，我在找工作的過程有面試一間新創他在數據科學家寫的薪資是6萬，這個薪資其實不滿足我的目標但我看了一下，他的軟體工程師薪資是8萬元，並且，他是一間半導體設備商所以從產業上，這家公司的收益應該不錯而從其他職缺上，可以知道這家公司是有能力支付薪水的所以我在面試時開原年薪加30% 而對方就直接說明，網站上的職缺是給 junior 的他可以上報主管，開資深工程師的薪水再舉個例，我有面試一家先前不認識的竹科公司這個職缺在網站上沒有薪資區間、他也不是上市櫃公司、在薪資網站也查不到但是我在論壇上，發現機械科系的人對這間公司的討論很高並且把他拿來跟 IC 產業相比，說這間公司買房沒問題所以你就片面的知道這間公司的薪資水準是夠的 #### 小結 - 篩選職缺的步驟所以我總結一下，如果你開始篩選目標的職缺，你應該有哪些步驟第一步，你投履歷的目標，是你目標想去的公司可能你想去半導體、想去知名的金融業、想去電商只是這些你夢想中的公司，競爭都很激烈如果你的市場的位階不是在前30%，你可以當作抽個籤，試試手氣第二步，上市公司薪資排名你要看上市公司薪資排名，從最高薪的往下掃台灣的話，可以去看證券交易所，會有每一間公司的薪資資料而有一些求職網站，也會排出高薪公司的排序，你可以直接點職缺的連結而這些公司，你沒聽過的公司，就點點看是否有與你相近的職缺如果是很常聽到的公司，建議你要關注在競爭對手比較少的職缺像是比較偏門的事業群，他可能會是你的機會第三步，一週、一個月內發佈的新職缺在上市公司都找完後，你就找求職網站上，一週、一個月內發佈的新職缺就是要讓你可以有機會在前幾個面試所以妳就會針對每一間公司，依據網路資訊、產業結構來判斷這間公司的薪水符不符合你的需求上面三步都做完後，在你找工作的期間，每週都做一次，看是否有新職缺的釋出基本上，按照上面的步驟，你可以比較全面的投遞你的可以投遞的工作你要記住，比起提升自己、積極修改履歷，沒有競爭者，才是最好提高錄取機會的方法市場上有太多跟你相同水平的求職者，你要更積極去找薪資高但很少人投遞的職缺在投遞履歷之後，我們來討論一下，面試前的準備與面試之後的行動第六步，面試前的準備，特化自己的履歷跟作品集 slide，嘗試掌握自己的面試【步驟六：面試前的準備，利用履歷作品集引導面試】面試前我會針對職缺，來設計自己的履歷與作品集而我的面試過程，通常是我用作品集講述 20 - 30 分鐘然後接著討論至 1 小時，最後再考個算法或是問 behavior questions 這個流程可以把面試官大部分的提問，都限縮在自己熟悉的領域目標就是減少面試官發散式的提問履歷的基本撰寫可以看我板上另一篇文章這裡我講一下我對履歷跟作品集的講解特化履歷：我在準備履歷時，會把過去的工作專案，全部列出來可能會有 5 - 10個專案，然後根據目標的公司，會挑選 3- 4個組成一個履歷舉例來說，因為我是製造業應用，所以過去會有 A. 傳統機器學習的專案、B. 圖像分析的專案、C.純研究的專案對於製程相關的職缺，我就會 A 挑選兩個專案，B挑選一個組成履歷而對於 AI 的職缺，我就會 B 挑選兩個專案、C挑選一個專案來組成履歷個人作品集：一樣會根據職缺寫的內容做優化，但你不太可能知道詳細職的工作內容所以我會在報告刻意切分有兩個分項，目標是展示多樣化的能力。像是：＊公司開發大系統經驗 v.s Edge 端經驗＊算法研究經驗 v.s 系統開發經驗＊傳統機器學習 v.s 深度學習就是做出一些對比性基本上我會從這個公司的職缺以及前次面試的感覺使用上面其中一個對比為主軸，然後其他兩項為輔助，製作報告架構上就是封面、專案總覽 (專案比較表，上面3種的其中一種)、 2-3 個專案經驗，加總約 8-10 頁那通常報告的架構會在不斷面試的過程不斷演化你會思考哪種說法公司更感興趣舉例來說，我會在總覽這樣說 "我先前歷經的專案，可以概分成兩個方向，第一種是將算法整合在公司的系統中，這個系統有專職的infra跟後端，我負責寫出符合系統規格的算法；第二種是將算法部署到公司的應用場景，在這類型的專案，我就需要負責資料後端、算法設計、API開發、實地部署測試"。分述完兩個類型的重點後，再分別舉 1-2 個專案說明可能第一個專案著重研發，第二個專案著重開發，並畫簡易流程圖所以我是在專案總覽，說明不同專案的參與的部分 (可能有後端、算法、API）然後在細節挑出我想闡述的重點 (詳細說明算法評估的過程) 來盡量涵蓋到公司的工作內容會這樣做，一方面是因為我們經歷專案牽涉的範圍可能很廣你要先自己歸類幾個分項，這個分項的對比度要很高他要是常見職缺的關注重點，所以會帶有很多技術關鍵詞另一方面，我這也是在找跟面試官的共鳴點，讓他找的到東西發問所以考量到有些面試官，他是非技術職，你的內容還是需要有比較非技術性的工作像是諮詢使用者、教學、設計課程等等。有許多面試官，會抓著這些點詢問在準備完面試資料，而且參與完面試後。就是第七步，面試後的展現【步驟七：面試後的展現】這分成兩個點，第一個問題，如何展現積極性第二個，拿到 Offer，是否要發信催等待中的公司？ #### 面試完寄感謝信，到底有沒有效果？今天我們面試完了，我們就等結果嗎？很多時候面試完就會石沈大海，這時我們該如何展現積極性？有一個做法是這樣，很多人會在面試完後，發個感謝面試官的信件。誒，這有效果嗎？我們回到你的市場位階，如果有 10 個跟你一樣優秀的人去投這個職位那你寄一封感謝涵會有用嗎？我覺得是沒什麼用那什麼是有用的？對於我非常感興趣的公司，我會在面試後做客製化的回饋與修正我舉一個有趣的例子我有面試一家軟體公司，這家公司跟我原先工作的產業差距很大我一開始做的簡報是算法應用 + 系統開發，不久後我收到了這家公司的感謝函但在面試中，我知道他們明年要做的專案是做某種新的 AI 算法所以我在收到感謝函後就提供了這個 AI 領域論文現況與在公司落地的發展建議的簡報結果一週後，我就收到二面的通知在二面的過程，對方對於我的技術著重討論，不過後來我又收到感謝函我回想一下，覺得對方的疑慮可能是我沒有研究經驗，所以我又發了份報告內容是算法研究專案經歷，側面證實我有研發能力結果又過了一個星期，我收到三面的通知在三面的過程，對方有提到另一個公司專注的領域，也是我沒接觸過的所以面試結束後，我又發了份報告，是針對對方情境，從論文評估最新發展的方法推薦一方面展現我就算不熟這領域，也能快速學習，進而提供價值所以你可以看到，我透過事後回饋的方法甚至可以在收到感謝函後，再敗部復活(還能多次)，這絕對比你寄感謝函有用。不要覺得不好意思，如果你沒看到的面試對手就是我先不論技術，你臉皮就先輸我了所以如果你在面試的過程中，面試官有針對你的專案做建議那我也會建議你，可以考慮按照他的說法進行修改這可能會讓你從收到感謝函，進入到錄取的候選名單之中接著是面試後的展現的第二種，等了好幾週，我應不應該寄封信，詢問一下近況 #### 拿到 Offer，是否要發信催等待中的公司？如果今天拿到一個 offer，回覆期限是兩週但有一些面試完還在等待的公司，你是否要發信催促？這個策略是因公司而異的，還記得 "有 10 個跟你一樣優秀的人去投這個職位" 的前提我們以這個前提來思考通常我的經驗是，對於大的公司或是成熟團隊的公司，他們沒有通知你，可能是你沒上或者是你在他們錄取人的候選名單排隊，在等前面的放棄報到，接著才會通知你所以你是公司備選中的一員，有沒有你是沒有差別的所以你發信過去，他們很可能為了不耽誤你，就會發給你感謝函，所以我建議不用發但如果是那種比較新團隊、小團隊，比較不知名的上市公司就比較容易收到錄取信，因為你可能是他們的前三順位所以如果你想透過已有的 offer 爭取其他公司錄取，小團隊可以發但是如果是那種有數十上百人投遞的公司，個人建議等待就好那如果你沒有 Offer，只是想詢問進度，這要不要問？因為你手上沒有Offer，對於這間公司來說，是沒有壓力的基本上要馬是收到感謝信，要馬是收到流程進行中，所以我 ”個人“ 覺得是不需要發 OK，到這裡，我已經詳細說明了找工作的具體的7個步驟包含事前自我評價、投遞職缺的選擇，到面試完的處理但這都只是一些操作的步驟但完成這些的背後，還有一些隱藏的邏輯知道這個觀念，你才有辦法法更容易的實現跳槽【步驟八：跳槽到高薪工作的心法】這裡我先講一個諮詢者問的問題，他的問題是這樣的他想投一些知名的公司，所以他在做履歷的時候就會覺得，我必須再多準備一點！我可以做的更好！才有機會在面試者中脫穎而出而這個是一個轉職者的通病 #### 一直覺得履歷還可以優化，想準備好再投？你持續做專案，確實可以讓你的履歷變好但一個關鍵是，在你優化履歷的同時，損失的是時間的機會成本你會錯過一些高薪公司的招聘你應該在你履歷做到足以展現你實力的 85 分，就開始投遞履歷而不是花一到兩個月追求 86 或 87 分但有人會說，阿我就實力不好，我多準備一點，就有可能可以拿到面試機會了而且通常公司會有冷凍期，你現在投了，下次可能要半年後才能投，難道不是這樣嗎？我說個傷人的實話 "你不會因為你把履歷從85分弄到87分，就改變你不能拿到面試機會的事實。" 為什麼？在轉職、學習的過程，我們應該要抱持著 "不需要跟別人比較，而是比昨天的自己進步1%" 但是，當你開始求職的時候，你要有意識到 "在所有的市場競爭者中，你自己市場的位階在哪裡" 對於你自己來說，多做了專案的一個功能，可能會讓你在面試多一點信心但，對整個市場來說，你多的這個功能，可能連看都不會被看到但你損失的這 1-2個月，犧牲的卻是時效性所以當你完成一個符合市場需求的及格履歷，你就應該開始投工作你應該要注意到，面試的準備沒有永遠完美的當你投遞履歷，當下的你就是最佳狀態那，相較於我晚 1-2 個月，我提早投又有什麼好處？第一個好處：爭取新發布職缺的面試機會我前面有提到，我希望你去找 1 -2 週內發布的職缺，可以搶得先機為什麼會這樣說，如果你投遞的是知名公司只要你拖過一個月，公司就收到 100 份履歷當有100個競爭者，你專案多做的一個功能，就會顯的非常雞肋但如果，你是前幾個投遞履歷的求職者只要履歷有一定的水準，那還是很容易收到面試的邀約只要你能拿到面試，你就有機會在後續的積極展現自己 (如我不要臉一直發mail) 所以在職缺一發布就投履歷是非常重要的第二個好處：有些職缺開放期間很短另一個早投的好處是，有些職缺從他開啟到關閉可能就只有 1-2 個月，找到人就關閉了我先前有面試一家上市的軟體公司，他們是團隊中要擴增AI人才我在職缺開啟的第二週面試，然後第四週錄取我，最後關閉這個時職缺最多就兩個月這種團隊就是目標明確，也積極的面試相較於一些職缺開一年到頭都開著的公司，我會更建議投遞這類型的職缺但當你想要再花2個月加強一些自己的履歷，你就會錯過這些公司好，討論完時間的重要性，我們來討論另一個議題。我諮詢很多的很多人，在找工作時會設定一間公司、一個職缺像是想進台積電、想進某間銀行，然後錯過了就會有點扼腕但就像我先前提到的，市場上9成的上市公司你都是不認識的所以你不需要怕錯過一個職缺，因為機會很多但是、但是職缺的機會在一段時間是有限的 #### 永遠都會有新職缺，但機會在一段時間內是有限的如同前一章提到的，我建議職缺的目標 """設定在沒人投的職缺""" 可能是冷門或是職缺剛釋放這些公司雖然人氣低，但薪資達到 100 - 200 萬也很多在我面試的三個月中，就有遇到三個 2 倍薪資的面試機會所以這種高薪職缺，只要你的履歷不是很拉垮，你就一定找得到但是，雖然你找的到這種職缺但是這種機會，在每一個季度是有限的這件事情是受限於，市場上高薪的公司本來就比較少所以這一季符合你的高薪職缺可能就只有 2-3 家每一個都是你的機會，所以你不應該錯過他們像我的話，如果我這一輪面試中，3 家 2 倍薪資的公司都沒有面上下一個季度還是會有好的公司釋放新的好的職缺，我再投就履歷就好所以我非常建議，在還有工作的時候，就積極尋找倍數薪資的職缺你可以找個一年、兩年，達成跨越到不同層級的公司如果你到了想換工作的最後，才開始找你會受限於各種壓力，讓自己很容易在同一個水平的公司工作你就很有可能會卡在從 60 萬的工作，換到另一個 60 萬的工作的困境以上是我找工作的 8 個步驟，最後來分享一下，我的面試經歷【 Part2. 個人面試分享】 S1：事前準備：履歷與作品集我是在 24 年的 8 月我開始面試，此時我已經待業 1 年 3 個月這之前，我大概花了2個月的時間做準備，像是修改履歷、刷題 S2：了解市場職位價碼，與市場景氣我詢問了幾位前同事，他們普遍在 3-4 個月內找到新工作這個景氣算是一般程度，不好不壞。所以我預期我也能在這段時間找到並且，我也問了前同事他們面試開的薪資是多少以及從薪資公開的網站，查看各家公司 5 年的工程師薪資水準來確保我開的薪水不會吃虧 S3：投遞履歷的策略，投目標、夢想的職缺在一開始的時候，因為我想換一個領域所以我開始投一些自己能力範圍以外，但非常感興趣的職缺像是一些新創的職缺、或是新AI領域的職位但這跟我原本的職位差挺多的，因為我原本是做公司內部的應用，不是開發產品所以在 3 週後，這些投遞大多沒有回應我想一想，再等下去也不是辦法，畢竟當你一開始找工作，你自己的壓力就來了 S4：投遞履歷的策略，職能相同，競爭者少所以我就換了策略，開始依照我先前篩選職缺的步驟，投與我的職能幾乎相符的職缺因為我投的都是新發布的職缺，所以馬上就開始收到面試通知接著就是連續一個月的面試，多的時候一週會有4個面試 S5：投遞履歷的策略，先獲得一份保底的工作但畢竟我待業一年，到底會不會影響錄取誰也說不準，所以過程我的壓力也逐漸變大這時我就覺得不論如何，我都需要一份保底的工作，來減壓我的做法是，因為我有先調查 5 年經驗的薪資區間是多少區間是我的原始薪資到加薪三成所以為了拿一份保底薪資，以及測試一下市場反應，我一開始是開價原薪資的 + 10% 終於在第二個月，我拿到了一份 +20% 的工作，但對方要求必須在兩週內做出決定 S6：發信給等待中的公司所以我就決定發信給所有在等待的公司，很客氣的說 "我有 offer 了，但是我也對貴公司有興趣，想詢問我是否還在公司的候選名單中" 結果，我有收到其他 +30% 的工作但是有一家到三面的 2 倍薪資的公司直接發了感謝信。基本上我用寄信後，收到 offer 的都是小公司團隊 (也有上市公司，指的是團隊小) 大公司的都是感謝信，這有可能是大公司的面試者多，候選者也多當他們沒有第一時間通知你，八成就是被淘汰，或是在等其他人報到所以我建議是，除非到了最後關頭，否則不用寄信詢問大公司 S7：薪資高與發展前景的選擇然後在這個時間點，我在考慮的是，我還有沒有機會拿到更好的機會因為從薪資上來說， 10%, 20% 或 30% 對我來說，其實沒有太大的區別 10% 到 30% 有時候就是科技公司分紅的波動如果只是這個差距，我會選對下一個階段跳槽更有利的工作不過就在我考慮這些的時候，我幸運的面了一家 2 倍薪資的公司並且拿到了口頭 offer，可喜可賀。哎，事情到這裡好像就結束了。 S8：棉花糖或是解藥？兩難的抉擇但過了兩週，這間公司還沒有發正式 offer 我這時手上拿到的其他 offer 都要過期了我就緊張的翻了翻這家公司的底，發現雖然他是知名的上市公司，但有放鳥口頭 offer 的例子並且可能是能投的職缺我都投了所以我手邊也沒有其他面試了，所以現在我就要抉擇：＊抉擇 1：賭這家公司最終會給我正式 offer。沒上明年再找新機會＊抉擇 2：接受薪資增加 30% 的工作，穩定現狀。這對我來說是一個艱難的決定因為我待業的時間已經一年多，所以找工作的壓力挺大的並且一旦跨入新的一年，再接著投遞履歷我的待業時間，會從一年多一些，變成將近兩年，對求職會有一定的影響。有沒有可能，我放棄這些機會，我明年就找不到工作了甚至我那時就在想，可能最後我得去送個外賣，轉職水電工。但是，如果接受 30% 的工作我面臨的，是我可能需要在這個工作待一段時間，填充一下履歷並且，這表示我這次的轉職，沒有成功的跨到下一個階級的公司如果我為了減壓，就選了30%，值得嗎？那如果是你，你會怎麼選？賭一把，或是求穩呢？最終，我選擇賭一把，放棄其他 offer，耐心等待這家提供口頭 offer 的公司同時，我繼續投遞其他職缺，但因為接近年底，市場上的機會並不多甚至，我開始投一些跟我工作職能比較不符的職缺，像是金融業、電商的工作終於，在兩週後，這家公司發來正式 offer 我順利取的年薪翻倍的工作，結束這場驚魂我們來討論幾個問題 #### 待業對找工作有沒有影響？我覺得我在找工作的過程，算是很順利的，並沒有拿不到面試的狀況有可能有些公司對待業的人員，會有顧慮但從我一直有拿到面試機會，表示市場上非常多的公司，更在意技術含量完全能接受 gap year，而我在面試時，主管也不太會詢問待業間做了什麼而且，從找到工作花費的時間來看我跟其他沒有待業的同事也差不多，就是 3-5個月所以我覺得待業這件事情對我的影響不大而我周遭也有朋友，是待業一年，也是找到加薪5成的工作甚至待業3年，還是持續拿到面試的機會所以我覺得，如果本身有技術能力的話，市場上對待業的接受度還挺高的但是啊，雖然實際上沒有影響但在找工作的當下，你沒有拿到面試機會時，你難免就會想是不是因為我待業的關係，所以才拿不到面試的機會？但其實不是。人有時候啊，會把一件事情的失敗。簡單地、片面地歸咎於某種現象。但事實真的是如此嗎？我沒有面試機會的原因，有沒有可能，是因為景氣不好？有沒有可能，單純就是因為實力不夠、履歷寫的太爛了？跟待業一點關係也沒有而如果你是一個轉職者，這種問題會更加的嚴重因為你沒有辦法判斷自己學習的狀況好不好，履歷寫的如何所以建議你就找個人幫你看一看履歷問一問跟你差不多水準的求職者，他們工作找的怎麼樣如果你自己內耗，那你會把自己給耗死！ #### 從加薪 +20% 到 +100%，我做了什麼改變？我前面的分享，有提到我面試公司的薪資區間就是在 +20% 到加 100% 所以我一次的選擇，就讓我的年薪差距了100萬而同樣的情況之下，有的人會因為壓力、不在意，去找少於原本薪水的工作所以實力相近的人中，大家的薪資的分佈是很廣的只是說，市場上，百萬薪資的職缺一定比兩百萬得多所以，當你的能力超過一定的門檻，其實你就有辦法應徵上 200 萬的工作但因為市場上，200萬的機會比較少所以，你還是去找了100萬的工作，甚至找80萬、60萬的工作但你主動找翻倍薪資工作這件事情他是一個雪球，你會越找越好就像我講的，我一個在銀行當管理職的朋友一個月會收到100份履歷，他沒空去把每個人都找來所以他相信上一家公司的看人標準，看到上一份工作是台積電就找來面試所以在踏入職場的一開始，你可以選擇累積能力但累積到一定程度，建議可以爭取去一些知名的公司歷練學歷是求職的門票、過去待的公司也是面試下一間的門票像我這次的面試過程，拿到了 3 個翻倍薪資的面試機會那如果我的公司再好一點，會不會拿到更多？所以先前，我不願意選擇+30%的工作，而是去賭+100%的工作就是因為，+30%的公司，其實會讓我的處境變得艱難因為學如逆水行舟、不進則退，履歷上是一個一個的格子你能填進去的內容是有限的，你要盡你所能填進最好的東西那可能你就會問，我現在公司不好，是不是沒機會了？這時你應該回去看，我建議求職工作的 7 個步驟這個步驟就是在教你，怎樣突破這層限制像是我，就是嘗試從原本的工作，找一份翻倍的工作你要做到這件事情，缺的很可能不是實力，而是你有沒有積極的去找這個機會如果你是一個轉職者，你已經轉職成功了這就是你滾的第一個雪球，那跳槽這件事情，就是你滾的第二個雪球當你把這個雪球一直的滾下去就可以避免，你從 60 萬工作，跳到另一個60萬工作的困境 # 結語如果你現在，正遭遇求職上的困難，像是你投了100個職缺都沒有回應那你第一步，不是懷疑自己的能力，而是要先確定自己投的職缺，不是殭屍職缺接著第二步，找個人協助確認你的履歷，或是可以看我先前的影片第三步，按著我這部影片介紹的7個步驟執行並且你要控制時間的機會成本，職缺一直都有，但是機會在一段時間內是有限的不要因為想把履歷從85分改善到87分，就延誤幾個月才投遞履歷你要努力把握每一次的機會找工作的過程是非常煎熬的在過程中會因為時間、金錢產生各式各樣的壓力這些壓力，會迫使你做出妥協選擇所以如果你是一個轉職者，有經濟上的壓力可以考慮在職進行轉職因為轉職可能不是3個月半年而是 1 年、2年的持久戰如果你是在職者，並且你尋找一份更高薪資的工作那我也鼓勵在職就找工作，並給自己多一點時間如果只有一次機會，可能很難成功，但如果你在一、兩年內持續尋找機會你可能就會有5次、10次薪水翻倍的時刻如果你有能力，就不該讓自己妥協。你的價值並不取決於一時的成敗，而是由你不斷進步和堅持所定義的每一次的努力都會為你帶來更多的機會與可能性給自己一些時間與空間，適當放鬆，調整好狀態前路或許充滿未知，但你的努力一定會得到回報適合你的那份工作正在等著你！加油！我是 Ben，謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.80.114 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1738034217.A.4C1.html

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kutkin

01/28 12:37, 2天前 , 1^F

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推

maye

01/28 13:15, 1天前 , 2^F

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maye

01/28 13:15, 1天前 , 3^F

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