[心得] 30歲職涯回顧:一個文組男的七年轉職血淚
部落格好讀版
https://pse.is/7dmwd6
當初四年前在PTT看到前輩分享文組職涯,心裏非常的感動,沒想到文組居然也能在科技業發光發熱,當時心裡想著…..等我30了應該也會一樣厲害吧,到時候也要來發一篇文章,沒想到時間一晃眼過去。
就這樣今年也正式進入3字頭,猶豫了很久要不要發這篇文,因為30了也沒有取得多麼了不起的成就,工作換來換去的也浪費許多時間,薪水也只是個平凡到不行的普通人,但後來想了一想,還是決定分享一下自己的職涯,也希望多少能幫到一些文組畢業生。
背景:國立地名科大 商管學士
現職: 科技業PM
多益金證
回想身為文組在畢業生,在畢業當下可以說是無限的焦慮,出社會從2018開始,一晃眼也快要七個年頭過去了,從一個23歲什麼都不懂的小夥子,到這個月終於要進入了30,這篇文章主要就是來記錄一下出社會這七年來的職涯經歷。
現今台灣社會產業結構來說,確實對於非理工科系(統稱文組)畢業生來說,求職上會相對的困難許多,比起理工科起碼有保底的薪資保障,文組的畢業生上下限都非常的廣,出路很廣從八大行業/老師/志願役都有,不過也不是完全沒有好處,理工科出社會順理成章成為工程師,文組反而沒有什麼既有的框架跟路線,什麼崗位都能嘗試,甚至最後也有為數不少的人透過線上/資策會課程轉職成軟工,以一個文組學店過來人的心得,在台灣絕對還是理工>>>文,還是能讀理工就讀理工,唸理工不一定要當工程師,但至少未來選擇權比文組多,薪資也相對有保障,也不用經歷這麼多
被洗臉的經歷。
畢業=焦慮的開始(23歲)
機械業 生管 34K
出社會第一份工作懵懵懂懂的,在學校時也對未來沒有什麼規劃想像,因此履歷就大海撈針的亂投,基本上什麼工作都嘗試面試過,面過保險核保/銀行櫃員/人資/行銷,當時也是初出社會的震撼教育。
印象最深的是某封測廠的HR,看著我履歷直接不客氣的問:「欸你英文不好喔?多益才考550」
我說:「嗯..550…是不高的分數」
她回:「不是不高,是很爛。」
這句話直接烙印在我腦裡,在出社會第一年時下班瘋狂唸英文,隔一年我重考多益時已經拿到金色證書。後面也因為這件事情重燃對於英文的興趣,新鮮人的我最後拿到了兩個offer分別是兩家上市製造業的採購/生管,後者的薪水比較高,因此就以生管開啟了我人生中第一份正式工作。
因為工作內容需要安排每個產品的製程工序,因此這份工作中學習到不少機械的專業知識,包含怎麼看機械2D圖/三視圖/公差..等等,這些都是商學院從來沒有接觸過的內容,但卻是我人生第一份正式工作就要上手的事情,另外因為工作需求也去考取了堆高機執照,每天在工廠裡面開堆高機上下貨,也需要使用天車不斷的將物料吊進吊出,也算是半個體力活的工作,做了一年多後面因為公司遷廠關係,整個工廠關閉而離開這份工作。
想靠英文轉職(24歲)
機械業 PM 36K
離開了第一份生管工作,其實也不知道要往哪個方向比較好,只覺得自己英文應該現在還行,在PTT上看到大家說PM需要好的英文能力,因此就往PM這個方向前進,找到一份機械業PM的職務。
此份PM工作負責產品比較冷門,屬於運輸類產品零件,開始出現不同種材質的零件,鋁合金/複合材料..等等,這公司PM工作的包山包海,也讓我開始接觸許多不同面向的事物,除了開始學習什麼是專案管理,需要管理專案的什麼東西(時程/成本/品質),還有如何操作ERP系統,合約裡面該注意的細節/付款條件/國貿條件…等等,甚至還參加了精實生產的Workshop,對整個專案的流程進行優化…等等,回過頭來看在這份工作中學習到的知識,真的是受用無窮,也是我待了最久的一份工作。
至於英文部分,因為負責的是歐系客戶,原本以為是有不少使用機會,沒想到進去後開始遇上產業蕭條,整體訂單量大縮減,跟客戶這邊的聯繫頻率也降低許多,大多是書信上的來往而已,疫情也導致無法到海外出差,到離開前也都沒有機會親自到客戶端去拜訪。
離開這份工作前也考到了中字輩的MBA,原本打算去唸書洗個學歷,可惜在入學前家人身體出了一點狀況,於是選擇繼續工作賺錢穩定家中經濟,進修的計劃就被擱在一旁了。
燒腦又爆肝的半導體(27歲)
半導體業 供應鏈管理 47K
當年疫情導致的居家辦公風潮,讓台灣整體半導體產業大為受惠,也讓整個產業職缺機會倍增,而我也在當年(俗稱的大雜魚時代)加入了某外商設備商。
這份工作負責整個公司產品的物料的調度管理,如果客戶端機台發生問題缺料,需要緊急的聯繫相關的Owner進行協調處理,是個時間壓力非常巨大的工作,因為客戶停機每小時損失都是百萬起跳,因此需要不斷的與時間賽跑,另外這份工作需要操作到大量的ERP系統(SAP),而且其中有不少比例是重複的工作,因此就自己開始研究VBA把一些操作變成自動化腳本處理,也在這個過程之中獲得了巨大的成就感,後來這份工作因為工作節奏壓力無法適應關係,僅維持了半年左右的時間就結束。
最大的一次轉職(28歲)
四大事務所顧問 53K
嘗試過了三種工作,我不斷的在思考自己究竟適合怎麼樣的工作,也因為前份半導體的工作中有接觸到一些的程式,也獲得了一些實質的成績,優化了一些供應鏈的流程,過程中在想能不能用這個經驗為職涯做出一點更大的轉換,因此開始往數據相關的工作開始前進,最後找了一份四大事務所的數位轉型顧問工作,也算是我職涯中最大的一個轉換,也是第一次離開製造業的領域,到了一個完全陌生的領域。
顧問工作跟過往在公司當職員有著巨大的不同,主要是一個思維上的轉變,從一個凡事follow SOP工作的甲方小螺絲釘,變成要主動提出自己的想法跟界解的顧問,經常要不斷地在訓練自己思考,有沒有什麼更好的方式能替客戶解決問題? 客戶真正遇到的問題會是什麼? 有什麼是客戶沒有想到的問題,我們可以提出建議的部分?
不過這份工作內容有很大一部分是在開發自動化工具,一開始對於程式是有一定的熱忱,但我發現自己在debug的過程之中,並沒有非常的享受,同時給我帶來了巨大的痛苦,常常研究了一整天才解完一個bug,解完bug的成就感完全不足以抵銷在解bug的挫折感,這個過程中我會不斷地問自己跟自我懷疑,我到底在幹什麼? 為什麼要浪費這麼多時間去解決電腦的問題,比較起來我還是比較喜歡PM這樣子比較需要大量溝通的工作。
回歸PM(30歲)
系統廠PM 65K
在29歲時很幸運地在整個科技業寒冬的情況下拿到了PM的職缺,加入了一家小小系統廠繼續PM的旅程,也就是目前的工作,回到PM工作上,流程算是相對的熟悉了,接觸的窗口比傳產又更多了一點,除了以前常接觸的生物管等又多了TD/TE/PE/SE…還有各Function RD等等,也算是花了一些時間去摸熟。
跟客戶應對的話,出社會這麼多年加上顧問工作磨練也已經算是相當成熟了,但產品對我來說又是個全新的東西,又要從頭開始學習相關知識,還有開發流程EVT/DVT…等等,硬體產品的專案管理相較於軟體,個人認為又是個更複雜/更大的挑戰,因為硬體通常都是牽一髮動全身的,改一個東西影響層面巨大,工廠/客戶/測試..等等,全部都要考量進去,考驗自己對於產品以及流程的熟悉度有,個人覺得是非常有趣的過程。
回到PM職也算是有種重新認識這個角色的感覺,
每天都在思考要怎麼要才能更有邏輯的處理問題,還有思考問題盡量要面面俱到考慮周全,畢竟專案中許多決策都會對各個利害關係人產生影響,例如工廠/研發/品質單位/售後單位/供應商/客戶..等等,所有事情都牽一髮動全身,所以每個決策都要考慮周延才行。
PM工作有機會也到了大陸工廠出差,一年就去了三趟左右,每次都待至少半個月的時間,所以試產的過程實在爆累,問題非常多,連深夜都要接客戶的電話,有時連周末都要泡在工廠裡,不過同時也抓到一些空檔時間到大陸各地走走看看,第一次去大陸覺得非常稀奇,深圳/廣州等一線城市好吃好玩的東西很多,年輕還是有機會要多出去走走,才知道這個世界有多麼大。
結語回顧:
到了30才達成了很多理工碩士生畢業的起薪,不過回過頭來看著自己一路從剛出社會接近最低的工資爬到現在,也算是不容易了,過程中也走了不少的彎路,浪費了不少時間,用自己的職涯親身做了一場實驗,不過也體驗了一般人很難有的職場經歷,
給迷惘中的文組人幾句話
1. 文組不是沒出路,但真的比較繞路:多方嘗試,先發散再收斂/歸納,職涯前幾年都是實驗期,一開始沒有任何方向是正常的,但當你踏出了第一步之後,就會慢慢地有方向感,嘗試過另外一種職務後,這時候因為做過兩份不同種的工作,就有了比較的基準。以我自己的例子來說,我做過顧問,PM 等等,試過之後我自己覺得與其在這整天debug撞牆,PM要跟不同種人溝通跟扯皮的過程,我自己比較能接受跟克服,有了不同的參數跟經驗做比較後,才有辦法走出適合自己的道路。
2. 英文真的超重要:不用母語等級,但至少多益搞定、會寫信、敢講話,機會會比你想像得多,我到現在還是會上英文口說課,增強自己的語感。
3. 勤能補拙,展現積極度:這點就無需多說,職場上新鮮人最大的優勢就是積極,相對於老鳥經驗充足有時會拿翹,剛進職場就是衝勁要夠,不懂就問,凡事衝第一,最後會發現大家對你的依賴度會越來越高,工作成就感也會慢慢累積出來。
4. 先深耕某一產業再做轉換,也不要為轉而轉:1) 以我的經驗來說,因為橫跨過傳產/顧問/電子業等等,多方涉略的結果很明顯,就是常會被人說學藝不精(當然也是砍薪水話術之一),雖然大家都說年輕人多嘗試多試錯,但現實中轉換太大的例子還是經常受到挑戰,必須拿出很多實績來證明(包裝)自己,以及每個職涯轉換中的所學所用如何用在現在的工作上。2)
我也曾經因為多元產業背景拿到不少一線大廠面試機會(SAP、可口可樂..等),但還是實務上還是建議現在至少一個產業中深耕一陣子,再藉著這個領域的經驗去做轉換,例如:電子業採購工作做久了,如果工作過程中發現對數位轉型有興趣,也可以去導入供應鏈系統的資訊工作(例如IBM,SAP,..等),先把自己的基礎地基打穩,才有轉換領域跟跑道的本錢,否則跨度過大的結果就是經驗派不上用場+薪水被大砍,痛苦的最終還是自己。
5. 最後,永遠抱持著開放學習的心態:我發現職場待久了,大部分人心態都會定型,面對未知的挑戰/領域,時常會有一種抗拒/恐懼感,我遇過即便是在同一個領域ex機構,有的時候換個產品很多人就抗拒了,因此我覺得職場很關鍵就是在於學無止盡的成長心態,不懂的東西就想辦法google或是問人學到懂,遇到不會的事情別說「我不知道」,而是說「我去研究一下」,我也是靠著自學不同領域知識曾經兩度大轉行,面試的時候想辦法包裝自己,想辦法經驗跟這個職務需要的技能結合。
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