[問題] 有關於特休年資,和預告離職的工作年計算

看板Salary (工作職場)作者 (別人家看優點 自家找缺失)時間19小時前 (2025/07/06 20:01), 19小時前編輯推噓3(3012)
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我之前任職的公司 有區分全職,和部分工時的員工 從全職轉部分工時,或是部分工時轉全職,需先寫離職單,然後再重新任用 主要想問的是特休和離職預告這一點 因為在這間公司是連續任職,但我卻經歷過 部分工時-全職-部分工時 也就是說我寫過兩次離職單,加上最後一次真正離職的一次共三次 但是前兩次在工作事實上,都是有持續在該公司工作 所以請問 1.當時的特休假,是不是每次離職時都會重新計算? 2.離職預告,因為我最後一次離職時,主管跟我說 你已經工作N年了,你知道你離職預告要一個月以前嗎? 我:蛤?可是我幾個月前才離職又進來呢? 之前看到新聞是,有些約聘公司會利用約聘讓年資歸零 https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2025408L02M1 造就工作十年,特休連7天都沒有 請問一下,年資,和離職前的預告有關係嗎? 有沒有可能,離職預告的期限是依照實際連續工作年 但是特休年資只要有離職再任用就中斷? 兩者是一致的還是分開算? 有沒有可能,特休年資會因為離職重進就分開,但離職預告的計算就不會? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.146.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1751803300.A.BAB.html ※ 編輯: ultratimes (1.173.146.162 臺灣), 07/06/2025 20:01:54

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天數談出來的阿
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重簽正常是歸零
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台灣就是這樣 中國是綁定勞保年數
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重新簽約時沒告知年資有沒有續算嗎?一般沒離職太
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久回鍋是能談年資續算的,但你是轉部份工時,狀況
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不太一樣,要看你們公司怎麼認定。
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07/06 22:31, 17小時前 , 7F
重點在特休和離職預告採用的判定是不是要一致
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07/06 22:32, 17小時前 , 8F
如果說特休年資離職重進就不算,但如果要離職,預告天
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07/06 22:32, 17小時前 , 9F
數卻採用你持續工作3年,必須30天前提,這樣行嗎?
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07/06 23:08, 16小時前 , 10F
不可能分開算!正常就是離職歸零重新計算…
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要同步吧?正常是同一間公司基本都會延續年資,如果特休
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他沒有讓你延續年資,那離職預告就不用管他
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直接反問你老闆就好,問網友其實沒用,一個問題可能是他
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07/07 11:22, 4小時前 , 14F
們勞保沒有每次重新加退保單純用修改薪資模式你變成要另
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07/07 11:22, 4小時前 , 15F
外蒐證
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文章代碼(AID): #1eQcMakh (Salary)
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