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[問題] 關於績效獎金的幾個問題

看板Salary (工作職場)作者 (地圖上的流浪者)時間2周前 (2025/04/20 16:00), 1周前編輯推噓14(15推 1噓 38→)
留言54則, 23人參與, 1周前最新討論串1/1
4/21更新:已向該公司經理確認完畢，以下黃字部份為該公司對以下問題的回覆 這陣子有拿到一間公司的offer，預計明天就要去報到 但是之前面試的時候，面試官有說關於績效獎金的部份 例如說做滿一個月就發1000元，三個月3000元，六個月5000元，一年8000元... (面試官後來說是一個月3000元，兩個月5000，三個月8000元...) 但是，就是這個but 他有特別說若是要離職的時候，就必須得繳回這個績效獎金 (後來面試官說是久任獎金不是績效獎金) 而且當初發多少，離職的時候就要繳多少回去給公司 至於其他的細節，面試官並沒有提到 稍早已請教過朋友，不過對此還有以下問題想請大家解惑: 1.請問這個繳回要如何繳回?中間有無牽涉到報稅的部份? 答:從薪水中扣除，且要報稅 2.這個繳回是有追溯期嗎? 答:有，且期限為一年 3.由於還沒看到契約內容，故我打算先確認契約內容後再找HR 但我該如何向HR溝通關於績效獎金的部份，以確保不會發生糾紛呢? 後來雖然沒有找到HR，但有到該公司向該公司經理，亦為當時的面試官詢問 然後經理又打電話向他的上司老闆確認過細節 目前雙方已溝通完畢，且我沒有再進入該公司任職 後來任職HR多年(至少超過十年)的朋友說這就是簽約金的部份 沒做滿一年就離職的話就要繳回去的概念 所以gamer板友的推測是正確的 只是覺得要繳回就算了，還得自行報稅，對我來說算是很不公平 4.我可以不要領這個久任獎金嗎? 答:可以 以上問題，有請各位板友釋疑，謝謝 更新:已完全釐清問題並得到答案 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.240.65 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1745136045.A.F78.html ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/20/2025 16:01:05
推
04/20 16:42, 2周前 , 1F
通常繳回一定是叫員工交現金或匯款，扣薪水是違法的
04/20 16:42, 1F
→
04/20 16:43, 2周前 , 2F
以上應該可以看到契約內容再決定是否要不要繼續做
04/20 16:43, 2F
了解，那明天我看完契約內容再決定要不要繼續做
→
04/20 16:44, 2周前 , 3F
個人認為這應該是該公司制度 很難有單獨修改的機會
04/20 16:44, 3F
→
04/20 16:45, 2周前 , 4F
畢竟獎金要怎麼給是企業單位的自由 如果太無理的話
04/20 16:45, 4F
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04/20 16:46, 2周前 , 5F
應該難免會被告或是吃到不少投訴吧
04/20 16:46, 5F
我並不會直接要求該公司修改，畢竟不同意也只能選擇離開 稍早查過勞基法，也沒有對績效獎金的繳回有相關規定
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04/20 17:42, 2周前 , 6F
公司對獎金的定義似乎跟一般人不同
04/20 17:42, 6F
我也是第一次遇到這種情況，板上爬文也搜尋過只有一篇文章，但那與這個制度比較無關
推
04/20 18:09, 2周前 , 7F
好怪，那不就永遠不能離職了？
04/20 18:09, 7F
如果不想因此產生糾紛，也只能把獎金存著，離職時再原封不動還給公司 不然就是只能離開這樣 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/20/2025 18:32:17
推
04/20 19:30, 2周前 , 8F
這應該不能叫績效獎金 應該叫小額借貸
04/20 19:30, 8F
稍早有想過這個情形該用什麼來形容，剛好樓上有提供，感謝您! ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/20/2025 19:43:12
推
04/20 20:37, 2周前 , 9F
這樣還能叫獎金嗎 真荒謬
04/20 20:37, 9F
推
04/20 22:11, 2周前 , 10F
這個應該算簽約金吧，有些公司會規定簽約金要繳回。但法律
04/20 22:11, 10F
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04/20 22:11, 2周前 , 11F
實務上判決認為簽約金應該依照在職的天數按比例給予，不能
04/20 22:11, 11F
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04/20 22:12, 2周前 , 12F
要求全部返還
04/20 22:12, 12F
由於勞基法中沒有對此有詳細的規範，覺得日後如果出現爭議會非常麻煩 也謝謝您的分析
推
04/20 22:59, 2周前 , 13F
會說出這麼離譜的話的公司，待遇沒有好很多就不要考慮
04/20 22:59, 13F
→
04/20 22:59, 2周前 , 14F
了吧，感覺進去以後會很常上來發文
04/20 22:59, 14F
推
04/20 23:50, 2周前 , 15F
離職還要繳回？要我乾脆不要算了，這種公司快逃吧
04/20 23:50, 15F
→
04/20 23:54, 2周前 , 16F
如果擔心就報到當天跟HR再確認一次 如果確認要歸還
04/20 23:54, 16F
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04/20 23:54, 2周前 , 17F
你還是趕快逃吧
04/20 23:54, 17F
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04/21 01:46, 2周前 , 18F
這不叫獎金 叫無息借款
04/21 01:46, 18F
感謝以上推文的建議 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 06:47:43
噓
04/21 07:04, 2周前 , 19F
有問題為什麼當場不問，沒人知道你們怎麼溝通的，你問板友
04/21 07:04, 19F
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04/21 07:04, 2周前 , 20F
一點意義沒有，純通靈，你都不知道的事，轉述出來可信三成
04/21 07:04, 20F
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04/21 07:04, 2周前 , 21F
都沒有
04/21 07:04, 21F
你可以不相信，但我要說，這的確是發生在我身上的事 再者，如果面試都要用錄音筆或手機把談話錄下來，然後再po上去給你看 我覺得沒有必要，也會冒犯到當事人 除非是有對生命財產有危害，不然我不覺得有必要跟你報告這麼清楚 再者，我也可以不相信你說的話 但，還是感謝你的點撥，的確當下如果有問題就一定要提出
推
04/21 08:22, 2周前 , 22F
跟辦門號送手機有點像，提前解約要返還
04/21 08:22, 22F
是的，就是綁約的概念
推
04/21 09:06, 2周前 , 23F
太荒謬了吧，什麼爛公司？
04/21 09:06, 23F
雖然個人覺得不公平且不太合理，但我不會因為這樣就認定那間是爛公司 畢竟我對這間公司的了解沒有很深 且對方說話也很客氣沒有要為難我，他也說要進來之前就最好把問題都提出來 講清楚說明白，確認都沒有問題後再進來做 我個人也十分認同他的說法 但，我也不會認定這間是好公司，一間公司是好是壞是很難認定的 總之結果就是這樣了 個人也希望透過這樣的過程，讓和我有類似情況的人得以學習到一件事: 當你在決定要不要進去之前，最好先和面試官確認清楚契約內容 尤其是獎金發放相關的部份 因為目前的勞基法並沒有規定說獎金發放後的事 而我同時想到當初蘇打綠與前製作人的糾紛，也是因為契約問題 所以我也會更加謹慎並祝福大家，不論在職還是求職，都能有理想的結果 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 09:35:58 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 09:47:30 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 09:47:56
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04/21 09:48, 2周前 , 24F
一間公司好不好最重要的就是錢，對錢這麼不大方的公司
04/21 09:48, 24F
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04/21 09:48, 2周前 , 25F
，不可能會是好公司
04/21 09:48, 25F
謝謝您的仗義相挺 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 09:49:35
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04/21 09:51, 2周前 , 26F
這種方式除了小氣，更重要的是用這種方式綁死員工，一
04/21 09:51, 26F
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04/21 09:51, 2周前 , 27F
般資方想綁住員工不外乎是台積電那種獎金不一次發完的
04/21 09:51, 27F
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04/21 09:51, 2周前 , 28F
方式，或是外商股票分好幾年給你的手段，已經發出去的
04/21 09:51, 28F
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04/21 09:51, 2周前 , 29F
錢還要拿回去倒是第一次聽到，我不知道是哪間，但想出
04/21 09:51, 29F
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04/21 09:51, 2周前 , 30F
這種奇葩方式的公司就是爛，不用多說
04/21 09:51, 30F
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04/21 09:52, 2周前 , 31F
菜主管
04/21 09:52, 31F
→
04/21 10:15, 2周前 , 32F
對了，我在外商也有所謂的sign-on bonus，也就是簽約
04/21 10:15, 32F
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04/21 10:15, 2周前 , 33F
獎金，這筆錢我什麼時候離職都不用繳回去，供你參考
04/21 10:15, 33F
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04/21 10:17, 2周前 , 34F
感謝!
04/21 10:17, 34F
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04/21 10:37, 2周前 , 35F
這應該就不用去報到了吧
04/21 10:37, 35F
→
04/21 11:08, 2周前 , 36F
是的，所以我後來沒有去報到上班這樣
04/21 11:08, 36F
推
04/21 12:52, 2周前 , 37F
獎金發了還想收回去，那還不如不發，這種事前知道
04/21 12:52, 37F
→
04/21 12:52, 2周前 , 38F
我也不會去報到，太瞎了。
04/21 12:52, 38F
→
04/21 13:21, 2周前 , 39F
你是去借貸公司上班嗎.....
04/21 13:21, 39F
不是...那間公司完全跟借貸無關
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04/21 13:22, 2周前 , 40F
提離職不接受還要檢討自己，私生活被干擾，影響績效，誰的錯
04/21 13:22, 40F
→
04/21 13:22, 2周前 , 41F
？菜市場主管
04/21 13:22, 41F
推
04/21 13:57, 2周前 , 42F
簽約金用錢綁員工還好說 久任獎金第一次聽到收回的
04/21 13:57, 42F
推
04/21 14:47, 2周前 , 43F
爛公司，真的是借貸金沒錯。我肥婆是護理人員，前陣子在
04/21 14:47, 43F
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04/21 14:47, 2周前 , 44F
南部某家大型醫療機構任職過，其中一條也是叫留任獎金，
04/21 14:47, 44F
→
04/21 14:47, 2周前 , 45F
但書好像是未滿一年或是三年就要繳回，後來還是離職，獎
04/21 14:47, 45F
→
04/21 14:47, 2周前 , 46F
金就依比例繳回。
04/21 14:47, 46F
推
04/21 14:56, 2周前 , 47F
繳回是繳近期一年的還是全部啊？
04/21 14:56, 47F
未滿一年即離職就要繳回
推
04/21 15:56, 2周前 , 48F
一年才多給那幾萬 離職還要繳回？？
04/21 15:56, 48F
→
04/21 15:57, 2周前 , 49F
好瞎，久任獎金沒聽過收回的
04/21 15:57, 49F
→
04/21 19:38, 2周前 , 50F
追朔期一年 所以任職超過一年 獎金就不用追回嗎
04/21 19:38, 50F
對方的說法是這樣沒錯 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 19:58:04 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 19:59:09
→
04/23 12:32, 2周前 , 51F
簽約金或是留任獎金有未達一定年限要退回的條款, 外商
04/23 12:32, 51F
→
04/23 12:33, 2周前 , 52F
會明確的寫在僱用合約上, 發放時當薪資申報, 繳回時做
04/23 12:33, 52F
→
04/23 12:34, 2周前 , 53F
為當期薪資的減項, 在稅務申報都是有紀錄的
04/23 12:34, 53F
感謝說明 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/25/2025 21:17:52
推
04/28 22:57, 1周前 , 54F
現在人難找 留人更難
04/28 22:57, 54F
找工作也難、生活也難，通通都有難念的經 但還是得念，只是態度要正確，否則後果自負 ※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/29/2025 09:54:20
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