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[討論] 職場上劣幣驅逐良幣

看板Salary (工作職場)作者 (生日快樂)時間3周前 (2025/05/03 18:59), 編輯推噓24(27推 3噓 72→)
留言102則, 36人參與, 1周前最新討論串1/1
不知道大家有沒有這樣的感覺？ 能力好的一直被老屁股或不愛做事討好上司的人逼退 正常來說是能力不好的會被逼退 怎麼反過來了呢？ 好好的做事的受不了老屁股的折磨 推卸責任 有錯都怪資歷淺的 慢慢的 有能力的 受不了就會辭職 請問大家有這種感覺嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.79.249 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1746269979.A.C56.html
推
05/03 19:00, 3周前 , 1F
你以為主管吃素 會放讓老屁股這樣搞?
05/03 19:00, 1F
→
05/03 19:01, 3周前 , 2F
通常也要那些老屁股很厲害 讓主管無法割捨
05/03 19:01, 2F
→
05/03 19:01, 3周前 , 3F
少了你們這些菜鳥的情況下 單位還能正常運作
05/03 19:01, 3F
→
05/03 19:03, 3周前 , 4F
彼得原理
05/03 19:03, 4F
→
05/03 19:14, 3周前 , 5F
不挺老人支持你，你有保證一定不會跑嗎？但是老人一定不會
05/03 19:14, 5F
→
05/03 19:14, 3周前 , 6F
跑
05/03 19:14, 6F
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05/03 19:17, 3周前 , 7F
最小變動原則了解一下
05/03 19:17, 7F
→
05/03 19:18, 3周前 , 8F
不挺老人把老人搞走，菜鳥找到更好的缺也走了，請問剩下來
05/03 19:18, 8F
→
05/03 19:18, 3周前 , 9F
的事情誰做
05/03 19:18, 9F
推
05/03 19:21, 3周前 , 10F
常態，最好笑的是無能都升官
05/03 19:21, 10F
→
05/03 19:23, 3周前 , 11F
不同位子的“更好”，定義並不一樣
05/03 19:23, 11F
推
05/03 19:26, 3周前 , 12F
這種通常公司業務很穩定的傳產才會這樣 老人隨便做沒差
05/03 19:26, 12F
→
05/03 19:27, 3周前 , 13F
公司就穩穩地做 誰來都依樣但老闆覺得老人待久比較好
05/03 19:27, 13F
→
05/03 19:28, 3周前 , 14F
特色就是中間幹部非常稀有 只有老的跟年輕的
05/03 19:28, 14F
→
05/03 19:29, 3周前 , 15F
解法就是 做一做累積經驗足夠就跳槽
05/03 19:29, 15F
→
05/03 19:30, 3周前 , 16F
不要覺得自己能改變公司的文化 低調，盡快累積經驗
05/03 19:30, 16F
推
05/03 21:07, 3周前 , 17F
要看的廣一點 爛公司自然會被淘汰
05/03 21:07, 17F
→
05/03 21:08, 3周前 , 18F
至於什麼是好什麼是爛 自有市場定奪
05/03 21:08, 18F
推
05/03 21:30, 3周前 , 19F
更多的是沒能力的絕對自己被排擠吧XD
05/03 21:30, 19F
推
05/04 02:02, 3周前 , 20F
主管不知能力強的新人是圓是扁，日後會不會變另類老屁
05/04 02:02, 20F
→
05/04 02:02, 3周前 , 21F
股；老屁股臉皮厚歪理多，腦子盡用在如何算計己利、反
05/04 02:02, 21F
→
05/04 02:02, 3周前 , 22F
駁抗辯，能力強的善良的做不出那些噁心的言行，且不擅
05/04 02:02, 22F
→
05/04 02:02, 3周前 , 23F
於心機環境下生活養成的反制能力，更沒有太多青春等主
05/04 02:02, 23F
→
05/04 02:02, 3周前 , 24F
管查明、信任；主管片面相信老屁股、浮雲蔽日，底下事
05/04 02:02, 24F
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05/04 02:02, 3周前 , 25F
情只要有人做，誰來做非重點，功勞都給老屁股壓軸登場
05/04 02:02, 25F
→
05/04 02:02, 3周前 , 26F
；主管和老屁股長期下來彼此有一定程度運行的好聽叫默
05/04 02:02, 26F
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05/04 02:02, 3周前 , 27F
契，難聽叫把柄。我前公司有個女同事，不但把部門事利
05/04 02:02, 27F
→
05/04 02:02, 3周前 , 28F
用主管轉移給我，還整天叫苦想離職，最後還讓公司開個
05/04 02:02, 28F
→
05/04 02:02, 3周前 , 29F
助理缺幫她，後來得知其他同事陸續走光了，就她最資深
05/04 02:02, 29F
→
05/04 02:02, 3周前 , 30F
將來找工作面試官只會讚美她穩定度高，會知道過程嗎？
05/04 02:02, 30F
→
05/04 02:02, 3周前 , 31F
想想公司文化，團隊如何處理、主管如何上位、老闆如何
05/04 02:02, 31F
→
05/04 02:02, 3周前 , 32F
賺錢的。職場原理如是，只看多有錢，不會看怎麼賺來。
05/04 02:02, 32F
推
05/04 02:13, 3周前 , 33F
前陣子看到八卦版吧，有一篇關於公司沒人會換燈管一文
05/04 02:13, 33F
→
05/04 02:13, 3周前 , 34F
有很多啟發，推文說一旦換一次以後都是你換！不但如此
05/04 02:13, 34F
→
05/04 02:13, 3周前 , 35F
解壓縮到相關燈具，再演變成日後保養維護也是你，可怕
05/04 02:13, 35F
→
05/04 02:13, 3周前 , 36F
的是因為你摸久了應該很熟乾脆採購讓你採購吧！於是跟
05/04 02:13, 36F
→
05/04 02:13, 3周前 , 37F
盤點結了緣...，撐不下當然就離職了，而那些繼續做(坐
05/04 02:13, 37F
→
05/04 02:13, 3周前 , 38F
)的人幾年後還是不會換燈管。樓上版友的彼得原理。
05/04 02:13, 38F
推
05/04 02:42, 3周前 , 39F
你說這種人沒能力嗎？超強好嗎，問題都推到消失解決了
05/04 02:42, 39F
還有 23 則推文
推
05/05 06:54, 3周前 , 63F
很簡單 因為好用聽話
05/05 06:54, 63F
噓
05/05 14:42, 2周前 , 64F
你覺得你厲害 就想辦法領更高薪啊 只會抱怨有什麼用
05/05 14:42, 64F
推
05/05 17:19, 2周前 , 65F
如果自認能力強就能找到更好的工作，即然換到更好的工
05/05 17:19, 65F
→
05/05 17:19, 2周前 , 66F
作為什麼要抱怨劣幣呢，倒不如說他們是貴人。
05/05 17:19, 66F
噓
05/05 18:43, 2周前 , 67F
這地圖砲開的有點大！會不會你視野窄沒有看到全貌
05/05 18:43, 67F
→
05/05 18:43, 2周前 , 68F
推樓上覺得自己強就換工作啊
05/05 18:43, 68F
推
05/05 22:46, 2周前 , 69F
比較常看到的是行業或職位不適合，倒不是劣幣良幣問題，
05/05 22:46, 69F
→
05/05 22:46, 2周前 , 70F
跳到適合的公司就會覺得自己是良幣被之前公司的劣幣搞
05/05 22:46, 70F
→
05/06 10:28, 2周前 , 71F
這世界適者生存 不是強者生存
05/06 10:28, 71F
→
05/06 10:30, 2周前 , 72F
曾經我也覺得自己是良幣 現在的我則是試者
05/06 10:30, 72F
推
05/06 12:34, 2周前 , 73F
傳產老屁股真的會這樣
05/06 12:34, 73F
→
05/06 21:44, 2周前 , 74F
底下的人要被主管看到，要像龐統那樣才行，偶爾出個不大不
05/06 21:44, 74F
→
05/06 21:44, 2周前 , 75F
小的包，讓主管看到你處理的流程和結果，最重要就是不可麻
05/06 21:44, 75F
→
05/06 21:44, 2周前 , 76F
煩到主管，而且能在時間內讓流程重新進行。而那些都沒出包
05/06 21:44, 76F
→
05/06 21:44, 2周前 , 77F
的人，主管反而不會注意到，甚至會覺得這些人是來混的。除
05/06 21:44, 77F
→
05/06 21:44, 2周前 , 78F
非是有明顯數字績效，不然主管不太會分辨誰真的有實力
05/06 21:44, 78F
推
05/06 23:25, 2周前 , 79F
除非是好公司，不然正常優秀的人就是跳走去更好的地
05/06 23:25, 79F
→
05/06 23:25, 2周前 , 80F
方不是
05/06 23:25, 80F
推
05/06 23:42, 2周前 , 81F
另一個角度來說，如果是被老屁股弄到受不了才離開的，確
05/06 23:42, 81F
→
05/06 23:42, 2周前 , 82F
定真的是優秀人才？厲害的在面試階段就把公司篩選完了
05/06 23:42, 82F
推
05/07 06:08, 2周前 , 83F
現在是誰蠢誰當主管 老鳥多爽
05/07 06:08, 83F
→
05/08 00:10, 2周前 , 84F
你得先證明你自己是『良幣』給全部相關人士看....
05/08 00:10, 84F
→
05/08 23:45, 2周前 , 85F
你確定你不是劣幣？
05/08 23:45, 85F
推
05/09 12:54, 2周前 , 86F
豬哥胡也是賊憨賊憨的，蠢又一肚子壞水
05/09 12:54, 86F
→
05/10 10:50, 2周前 , 87F
跟汐止來的黏鼠帆同款
05/10 10:50, 87F
→
05/10 16:39, 2周前 , 88F
莽夫阿軒易騙難教
05/10 16:39, 88F
推
05/10 17:29, 2周前 , 89F
你又不是面試的時候就一定會接觸到老屁股，為什麼面試就
05/10 17:29, 89F
→
05/10 17:29, 2周前 , 90F
一定挑得出來？有時候老屁股也不一定是你的主管或同事，
05/10 17:29, 90F
→
05/10 17:29, 2周前 , 91F
可能只是跟你很常合作的其他單位的人
05/10 17:29, 91F
→
05/11 01:40, 2周前 , 92F
常有的事
05/11 01:40, 92F
推
05/13 11:04, 1周前 , 93F
多數人能力其實跟自己的主管沒太大區別但不自知，抱怨起
05/13 11:04, 93F
→
05/13 11:04, 1周前 , 94F
來一套一套，實際請他們說明自己可成為主管的價值也完
05/13 11:04, 94F
→
05/13 11:04, 1周前 , 95F
全提不出有效論點。能成為良幣的人恐怕沒有你想像中的
05/13 11:04, 95F
→
05/13 11:04, 1周前 , 96F
那麼多
05/13 11:04, 96F
推
05/13 17:16, 1周前 , 97F
良劣只是相對，不是良就要多好；60分比40分，60就算良
05/13 17:16, 97F
→
05/13 17:16, 1周前 , 98F
但若硬要鑽研60也沒好到哪，或用90標準去看，就無解囉
05/13 17:16, 98F
→
05/13 17:16, 1周前 , 99F
主旨是離開的通常不是較差或最差的一方。結果大家把離
05/13 17:16, 99F
→
05/13 17:16, 1周前 , 100F
開的其實也沒多好甚至半斤八兩當成重點..@@
05/13 17:16, 100F
推
05/13 19:16, 1周前 , 101F
如果能換到比目前更好待遇的工作就證明你是良幣
05/13 19:16, 101F
→
05/18 01:29, 1周前 , 102F
看公司文化
05/18 01:29, 102F
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