[問題] 公司沒有提繳勞退，怎麼處理比較好？
我媽媽從 2017 年開始在一間安親班工作，直到 2022 年離職
最近幫她調閱勞保資料，才發現這件公司在她任職期間並未提繳 6% 退休金
因為她在更早之前就已經把勞保退休金一次領出，所以本來就沒有勞保了
但雇主仍應幫她投保老年職保跟健保，並提繳退休金，但這些都沒有
有幾個問題想跟大家請教：
1. 遇到這種情況，會建議先去找老闆要要看，還是直接跟勞工局檢舉比較好呢？
2. 就職期間因為被詐騙而產生債務問題，為了避免被法院強制執行 1/3 薪資
她在 2019/02 - 2021/04 期間改以現金領取薪資，沒有薪轉證明或所得稅報稅紀錄
想請問這段期間的退休金是否就無法索賠呢？
3. 承上，就算可以索賠，會不會因此反而被法院追究強制執行呢？
目前債務是已經都處理掉了，但如果有這個風險的話，反而會因小失大...
4. 承上上，我查到相關權益似乎只有五年追溯期
會不會因為缺少中間的紀錄，被視為 2019/02 離職，導致前兩年的退休金無法索賠呢？
5. 一開始公司有幫她投保健保，但從 2019/02 退保之後就變成自行負擔
即便 2021/05 改回薪轉且有申報所得稅，公司也不再幫她投保
請問是否能夠一併索賠健保費呢？
6. 職保保費繳納對象雖為政府，但也確實損害到勞工權益，是否能夠一併索賠呢？
（雖然金額很低，但累積下來還是有 1000 多塊）
以上問題，希望大家可以協助經驗分享，感激不盡！
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