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[閒聊] 未滿三個月，可以當天離職嗎....?

看板Salary (工作職場)作者 (♥Gura鯊鯊的老公 ♥)時間3周前 (2025/05/09 08:24), 3周前編輯推噓16(16推 0噓 28→)
留言44則, 22人參與, 2周前最新討論串1/1
問一下各位喔 勞基法 三個月內沒有預告期 若當天在公司辦好離職程序 跟準備好文件 完整做離職交接 但是進公司時有簽勞動契約 上面寫三個月內離職 要多交接七天 否則會扣薪水 或是損失賠償 這樣是否牴觸勞基法 不合法? 公司如果扣員工薪水是違法的嗎? 想問一下懂法的各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.39.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1746750277.A.F4A.html
推
05/09 08:29, 3周前 , 1F
三個月隨時能走，不交接法律上也沒任何罰則
05/09 08:29, 1F
推
05/09 09:17, 3周前 , 2F
你可以拿當初簽訂的勞務契約去問勞工局，然後再原封不動
05/09 09:17, 2F
→
05/09 09:17, 3周前 , 3F
把勞工局的話跟公司人資說，我相信說完的當天就直接簽名
05/09 09:17, 3F
→
05/09 09:17, 3周前 , 4F
讓你離職了
05/09 09:17, 4F
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05/09 09:19, 3周前 , 5F
不要自己上網查法條後再找人資談，這樣很容易又會被唬爛
05/09 09:19, 5F
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05/09 09:41, 3周前 , 6F
如果公司規定可以凌駕勞基法的話
05/09 09:41, 6F
推
05/09 11:00, 3周前 , 7F
勞基法就只罰公司沒有罰員工 公司定這些約只能賭員
05/09 11:00, 7F
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05/09 11:00, 3周前 , 8F
工不會上法院和你揮 上法院公司穩輸。還有離職預告
05/09 11:00, 8F
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05/09 11:00, 3周前 , 9F
期是實務上是定好看的 員工真的想走就能走
05/09 11:00, 9F
推
05/09 11:54, 3周前 , 10F
法棍上當然可以。但建議還是跟主管商量一個日期比較好
05/09 11:54, 10F
推
05/09 11:56, 3周前 , 11F
法規就是三個月內想離職就可以直接走
05/09 11:56, 11F
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05/09 13:21, 3周前 , 12F
當天下班前提一下 隔天就別來了
05/09 13:21, 12F
推
05/09 13:27, 3周前 , 13F
可以 遇到雷缺越早走越好
05/09 13:27, 13F
推
05/09 13:33, 3周前 , 14F
可以
05/09 13:33, 14F
推
05/09 14:25, 3周前 , 15F
你就跟公司說三個月不是你說的試用期嗎？適用期間
05/09 14:25, 15F
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05/09 14:25, 3周前 , 16F
我自己不想做，那我當然可以馬上走啊，最多當天配
05/09 14:25, 16F
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05/09 14:25, 3周前 , 17F
合到公司下班
05/09 14:25, 17F
推
05/09 15:31, 3周前 , 18F
只能說好聚好散，我只覺得奇妙工作未滿三個月是能有多少工
05/09 15:31, 18F
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05/09 15:33, 3周前 , 19F
作需要七天來進行交接，難不成是捉交替，頭七時間？
05/09 15:33, 19F
推
05/09 16:08, 3周前 , 20F
不然呢？法律就是這樣規定的！當天提當天走啊….
05/09 16:08, 20F
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05/09 19:48, 3周前 , 21F
交接是指 交接資產:工作筆電 鑰匙之類的
05/09 19:48, 21F
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05/09 19:48, 3周前 , 22F
資產沒交接好是罰扣錢沒錯，工作沒人在交接的
05/09 19:48, 22F
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05/09 19:49, 3周前 , 23F
之前去國外才知道 大部分人 都請完假直接沒來的
05/09 19:49, 23F
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05/09 19:49, 3周前 , 24F
高階主管20年也這樣離職的 台灣勞工擔心這麼多XDDDDDD
05/09 19:49, 24F
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05/09 19:51, 3周前 , 25F
只遇過兩種1.曠職不來 2.把各種假請完去找工作沒再來
05/09 19:51, 25F
※ 編輯: sasaki3630 (36.228.159.234 臺灣), 05/09/2025 19:59:25
推
05/09 21:38, 3周前 , 26F
看主管能不能找到人頂位置 頂班 或是自己下來頂
05/09 21:38, 26F
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05/09 22:38, 3周前 , 27F
你請人資進會議室 當場開擴音打給勞工局詢問 讓他旁聽
05/09 22:38, 27F
推
05/10 02:10, 3周前 , 28F
還扣薪水喔 提報勞檢、消防、衛生 一次爽個夠啊
05/10 02:10, 28F
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05/10 10:05, 3周前 , 29F
滿三年也能當天離職啊，你交接要多久跟在職幾個月無關，看
05/10 10:05, 29F
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05/10 10:05, 3周前 , 30F
你爽不爽
05/10 10:05, 30F
推
05/10 16:06, 3周前 , 31F
沒有試用期這種東西了 那哪間公司還敢搞試用期
05/10 16:06, 31F
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05/11 13:27, 2周前 , 32F
29樓，滿三年也能當天離職？你確定嗎？
05/11 13:27, 32F
推
05/11 14:20, 2周前 , 33F
那叫資遣吧
05/11 14:20, 33F
推
05/11 22:01, 2周前 , 34F
樓上 其實可喔 詳見勞字110號判決
05/11 22:01, 34F
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05/11 22:01, 2周前 , 35F
05/11 22:01, 35F
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05/11 22:02, 2周前 , 36F
雖然預告期不足 但仍不影響勞動契約終止
05/11 22:02, 36F
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05/11 22:03, 2周前 , 37F
但是公司仍可證明有損失來提告就是了
05/11 22:03, 37F
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05/11 22:03, 2周前 , 38F
實務上很難提告
05/11 22:03, 38F
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05/12 05:59, 2周前 , 39F
公司有沒有實質損失跟你有沒有進行交接無關，你有交接照樣
05/12 05:59, 39F
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05/12 05:59, 2周前 , 40F
不能免除，把這些湊在一起講毫無意義
05/12 05:59, 40F
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05/12 13:27, 2周前 , 41F
三個月內不做最大，打聲招呼就好了
05/12 13:27, 41F
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05/12 13:28, 2周前 , 42F
不過記得還是要拿退保證明跟薪資單
05/12 13:28, 42F
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05/12 13:30, 2周前 , 43F
公司可以對離職員工提告索償，但不可以預扣薪水
05/12 13:30, 43F
推
05/17 11:56, 2周前 , 44F
之前公司就是這樣扣我五千，勞工局申訴後就還我了
05/17 11:56, 44F
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