PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 請教大家，這樣業務助理的工作量正常嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (su)時間2周前 (2025/08/06 18:58), 編輯推噓24(24推 0噓 56→)
留言80則, 31人參與, 2周前最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩們好， 想請教大家對於我目前的工作量看法。我的職位是業務助理，在一家規模很小的公司 上班，目前業務助理只有我一位。公司是主要代理半導體產業相關的，總共有10幾條 產品線在同時販售。 我主要負責的內容: 1.報價與訂單:負責多條產品線的報價及訂單處理，並將它們KEY入系統，包括但不限 於[計算成本/查核資料/向原廠詢價/追蹤訂單&報價進度/處理訂單交期跟後續處理] 2.物流與報關:出貨及進口的相關事宜，由於我們大多都用FEDEX，所以也要獨立處理 報關文件以及核對，報括但不限於[排定出貨&進口日程/協調物流、追蹤出貨&進口進 度/處理出貨&進口文件，並追蹤庫存狀態] 3.其他行政與支援:更新網站，更新月報&日報，會議處理，客戶問題。 這份工作做了快2年，以前業務量沒有這麼集中在一個人身上，但因為公司內其他業助 都已離職，導致近2-3個月所有工作現在都由我一人承擔。 想請教大家，同時處理這麼多產品線與上述工作內容，在業界是正常的嗎?我因為一時 處理不過來，錯誤頻繁發生，加上上司的"善意"提醒(帶有調侃意味的語氣)，讓我開使 懷疑是我能力太弱無法勝任，還是上司的要求太高? 希望聽聽大家的經驗和看法，謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.91.220 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1754477888.A.DFC.html
→
08/06 19:00, 2周前 , 1F
沒什麼正不正常 你就是覺得太多才來問 問就是離職
08/06 19:00, 1F
→
08/06 19:01, 2周前 , 2F
反正業助缺滿街都是隨便找都有
08/06 19:01, 2F
→
08/06 19:02, 2周前 , 3F
業助就是被取代性高拼命被壓榨的缺 要有這認知
08/06 19:02, 3F
→
08/06 19:06, 2周前 , 4F
這種缺就是擲骰子 業務內容完全看公司和老闆 沒所謂正常
08/06 19:06, 4F
→
08/06 19:16, 2周前 , 5F
謝謝回覆，其實我是已經提離職了，但在思考說是我能力
08/06 19:16, 5F
→
08/06 19:18, 2周前 , 6F
不夠，哪裏還可以加強的
08/06 19:18, 6F
→
08/06 19:22, 2周前 , 7F
沒有 就你倒霉而已 業助包山包海很難點技能樹
08/06 19:22, 7F
→
08/06 19:26, 2周前 , 8F
一個人做三人份就不正常，確定公司沒要補人的話就騎驢找
08/06 19:26, 8F
→
08/06 19:26, 2周前 , 9F
馬吧
08/06 19:26, 9F
推
08/06 20:11, 2周前 , 10F
要求加薪啊，一個人做2-3人的工作，怎麼會正常
08/06 20:11, 10F
→
08/06 20:32, 2周前 , 11F
哪個老闆會給業助加薪的 不爽滾 多的是32K小妹妹能挑
08/06 20:32, 11F
→
08/06 20:34, 2周前 , 12F
剛畢業又聽話 1人當3人用操死還會檢討自己能力不足
08/06 20:34, 12F
推
08/06 21:56, 2周前 , 13F
一個人當三個人用，反應主管又不改善，就已經不是
08/06 21:56, 13F
→
08/06 21:56, 2周前 , 14F
能不能力問題了，做得累又會出包又要寫檢討報告又
08/06 21:56, 14F
→
08/06 21:56, 2周前 , 15F
被扣獎金，就公司爽到省下兩個人的錢還賺到你的獎
08/06 21:56, 15F
→
08/06 21:56, 2周前 , 16F
金，完全沒有再待的必要了。
08/06 21:56, 16F
推
08/06 23:14, 2周前 , 17F
看薪水多少吧
08/06 23:14, 17F
推
08/07 00:01, 2周前 , 18F
外商通常都是五個人做三個人的事 我看助理下午還會跑去健身房
08/07 00:01, 18F
→
08/07 00:01, 2周前 , 19F
健身 再回來上班
08/07 00:01, 19F
推
08/07 05:22, 2周前 , 20F
所以總工時多少，項目其實沒啥意義
08/07 05:22, 20F
→
08/07 05:23, 2周前 , 21F
我是不相信例行性工作，一個能幹三個人的事
08/07 05:23, 21F
推
08/07 05:29, 2周前 , 22F
工作量增加當然你個人會有意見、不高興，那也正常，評估超
08/07 05:29, 22F
→
08/07 05:29, 2周前 , 23F
出你薪酬/工時能接受程度那就離職最快
08/07 05:29, 23F
推
08/07 08:03, 2周前 , 24F
沒有庫存可能光報價、訂單就有點頭痛了
08/07 08:03, 24F
→
08/07 08:04, 2周前 , 25F
每個報價都要先向原廠詢價、談折扣
08/07 08:04, 25F
推
08/07 09:32, 2周前 , 26F
直接提離職，反正新來的業助接不起來這些工作，那就是叫
08/07 09:32, 26F
→
08/07 09:32, 2周前 , 27F
其它行政去分
08/07 09:32, 27F
推
08/07 12:32, 2周前 , 28F
這工作量太大了 業務都在幹嘛？
08/07 12:32, 28F
→
08/07 14:27, 2周前 , 29F
你沒離職那就是正常，因為你讓老闆發現了只要給一個人份
08/07 14:27, 29F
→
08/07 14:27, 2周前 , 30F
的薪水事情就會完成
08/07 14:27, 30F
推
08/07 15:09, 2周前 , 31F
問就是離職
08/07 15:09, 31F
→
08/07 15:22, 2周前 , 32F
題外話，我們這間公司的員工真的很猛，天天加班加到
08/07 15:22, 32F
→
08/07 15:23, 2周前 , 33F
每天7-8點還不走，真的不知道薪水多高才讓他們願意
08/07 15:23, 33F
→
08/07 15:23, 2周前 , 34F
業助最大的問題是不會分身術 剩下不是自己的錯
08/07 15:23, 34F
→
08/07 15:24, 2周前 , 35F
加班到這樣，重點還都很早來工作，提前半小時一小時來
08/07 15:24, 35F
推
08/07 15:37, 2周前 , 36F
掛助理就是人家不想做的工作雜事都丟給你
08/07 15:37, 36F
→
08/07 15:59, 2周前 , 37F
心有戚戚焉，主管很常丟一句話給我要我搞定，資料都要
08/07 15:59, 37F
→
08/07 16:00, 2周前 , 38F
自己找，價錢也要自己算，利潤也要自己抓，過去問她她
08/07 16:00, 38F
→
08/07 16:00, 2周前 , 39F
只會說"阿不是以前都有，為什麼要問我?"
08/07 16:00, 39F
→
08/07 16:01, 2周前 , 40F
三種工作，三種職業，結果是一個菜鳥助理全包，不正常
08/07 16:01, 40F
→
08/07 16:01, 2周前 , 41F
應該說都算好價錢&成本請她確認抓這個利潤可不可以
08/07 16:01, 41F
→
08/07 16:02, 2周前 , 42F
才跟我說不會參考以前的嗎?我尋思確定要報多少給客戶
08/07 16:02, 42F
→
08/07 16:03, 2周前 , 43F
不是你這個主管該做的事嗎?不過我菜不敢問
08/07 16:03, 43F
→
08/07 16:26, 2周前 , 44F
人善被人欺 馬善被人騎
08/07 16:26, 44F
推
08/07 19:38, 2周前 , 45F
你沒離職就是正常
08/07 19:38, 45F
→
08/07 22:16, 2周前 , 46F
業助就是做業務不要的事 只有賽跟非常賽
08/07 22:16, 46F
推
08/07 23:45, 2周前 , 47F
業助普遍都是又涼又廢啊，你覺得很累那你的職稱就不該
08/07 23:45, 47F
→
08/07 23:45, 2周前 , 48F
只是業助
08/07 23:45, 48F
推
08/07 23:50, 2周前 , 49F
這麼塞還不快逃？
08/07 23:50, 49F
→
08/08 02:07, 2周前 , 50F
小公司的日常 早點換大公司
08/08 02:07, 50F
推
08/08 09:07, 2周前 , 51F
跟客戶報價本來就不是妳的事，報錯算誰的？當然算妳的啊
08/08 09:07, 51F
→
08/08 09:07, 2周前 , 52F
，因為妳沒有re上頭看，但問題是給上頭re過後，他們只會
08/08 09:07, 52F
→
08/08 09:07, 2周前 , 53F
說「妳為何不去參考以前的模式呢」，妳最多就是處理客戶
08/08 09:07, 53F
→
08/08 09:07, 2周前 , 54F
下訂後的訂單，然後追單況、跟催、出貨方式等諸如此類的
08/08 09:07, 54F
推
08/08 11:07, 2周前 , 55F
業助就是免洗筷，你不做，後面多的是便宜年輕的，別期
08/08 11:07, 55F
→
08/08 11:07, 2周前 , 56F
待公司會改。
08/08 11:07, 56F
→
08/08 11:23, 2周前 , 57F
5個人做3個人的事才是好公司，3個人做3個人的事到底怎
08/08 11:23, 57F
→
08/08 11:23, 2周前 , 58F
麼請假==，都不能有急事
08/08 11:23, 58F
推
08/08 11:31, 2周前 , 59F
加班啊！我跟主管反應就是這樣回我的 =.=
08/08 11:31, 59F
→
08/08 12:28, 2周前 , 60F
只要上班八小時除午休時間外不休息偷懶就能做完就是完全合
08/08 12:28, 60F
→
08/08 12:28, 2周前 , 61F
法但很操的工作量給你參考
08/08 12:28, 61F
推
08/08 12:29, 2周前 , 62F
這標準的台勞奴工心態，不知道我們的文化為什麼洗大家
08/08 12:29, 62F
→
08/08 12:29, 2周前 , 63F
的腦洗到覺得這樣才是對工作有責任感？領一份薪水做一
08/08 12:29, 63F
→
08/08 12:29, 2周前 , 64F
份工，互不虧欠。不需要當最基層的員工操老闆的心。你
08/08 12:29, 64F
→
08/08 12:29, 2周前 , 65F
貢獻知識勞力給公司應該要有相對應的回報，就是談好的
08/08 12:29, 65F
→
08/08 12:29, 2周前 , 66F
薪水和分紅。其他的都是企業主資本家該負起的經營成本
08/08 12:29, 66F
→
08/08 12:29, 2周前 , 67F
和風險。這些都是動態需要調整的。部門離職到剩你一人
08/08 12:29, 67F
→
08/08 12:29, 2周前 , 68F
撐起，就該去跟老闆談職位和薪資調整，非常合理，沒什
08/08 12:29, 68F
→
08/08 12:29, 2周前 , 69F
麼不好意思的。出來上班就是求工作穩定每個月薪水固定
08/08 12:29, 69F
→
08/08 12:29, 2周前 , 70F
進帳。如果要操那麼多心，自己當老闆操自己公司的心就
08/08 12:29, 70F
→
08/08 12:29, 2周前 , 71F
好了，何必要為人作嫁？
08/08 12:29, 71F
推
08/08 12:36, 2周前 , 72F
推 Ranger
08/08 12:36, 72F
推
08/09 00:39, 2周前 , 73F
沒事請個假就會改善了
08/09 00:39, 73F
推
08/09 13:09, 2周前 , 74F
根本是當狗了還不快逃
08/09 13:09, 74F
推
08/09 20:33, 2周前 , 75F
反應過了主管沒回應就快跑吧，遇到太多中小企業都要假
08/09 20:33, 75F
→
08/09 20:33, 2周前 , 76F
日加班，你給的錢以及加班費都不夠多，要笑死誰，企業
08/09 20:33, 76F
→
08/09 20:33, 2周前 , 77F
主沒錢當什麼老闆，你看NVDA,GOOGLE一級大企業底下缺人
08/09 20:33, 77F
→
08/09 20:33, 2周前 , 78F
材嗎？人家是捧著錢找你加入
08/09 20:33, 78F
推
08/11 14:27, 2周前 , 79F
離職沒補人，工作量一定過量的。
08/11 14:27, 79F
推
08/11 14:41, 2周前 , 80F
把人當狗還調侃,太賤了不如不做
08/11 14:41, 80F
‣ 更多 ssumucheng 的文章
文章代碼(AID): #1eapL0ty (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 ssumucheng 的文章
文章代碼(AID): #1eapL0ty (Salary)