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[問題] 離職注意事項

看板Salary (工作職場)作者 (papa)時間1月前 (2025/09/04 14:16), 1月前編輯推噓13(15推 2噓 39→)
留言56則, 14人參與, 4周前最新討論串2/2 (看更多)
請問一下: 10/14新工作要報到。 舊公司做了9個月 現在還有兩天特休， 大家建議會何時向舊公司提辭職? 公司不是大方型的，會小凹員工類的。 中間節日有 :教師節 十月十日 中秋節(10/4 5 6放假) ，10日發薪日 。 初步想到(不是一定):10/3提 ，10/7 10/8特休 10/9事假。 有沒有什麼要注意的? 感謝您 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.45.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1756966590.A.332.html ※ 編輯: peilovepapa (211.23.45.198 臺灣), 09/04/2025 14:23:14
噓
09/04 14:20, 1月前 , 1F
立刻提啊！不然要等過年？
09/04 14:20, 1F
推
09/04 15:52, 1月前 , 2F
要走就快走啊
09/04 15:52, 2F
→
09/04 15:58, 1月前 , 3F
如果是小肚雞腸的公司，事假可能比較抖，其他沒什麼特別
09/04 15:58, 3F
→
09/04 15:58, 1月前 , 4F
的
09/04 15:58, 4F
→
09/04 15:58, 1月前 , 5F
09/04 15:58, 5F
推
09/04 16:23, 1月前 , 6F
按你寫的東西是看不太出來公司如何喜歡小凹，不過蠻看得
09/04 16:23, 6F
→
09/04 16:23, 1月前 , 7F
出來你的打算就是沒打算好好交接的，那也不用問大家吧？
09/04 16:23, 7F
推
09/04 16:55, 1月前 , 8F
樓上哪裡看出原PO沒打算好好交接？10/3提離職還有一個
09/04 16:55, 8F
→
09/04 16:55, 1月前 , 9F
月可以做啊
09/04 16:55, 9F
推
09/04 16:56, 1月前 , 10F
呃，他開頭就說10/14新公司報到啦？那不是第一句話？
09/04 16:56, 10F
→
09/04 16:58, 1月前 , 11F
所以他打算10/3提，10/4-10/12休整週，10/13最後一天，1
09/04 16:58, 11F
→
09/04 16:58, 1月前 , 12F
0/14新公司上班不是嗎？我哪邊看錯了？
09/04 16:58, 12F
※ 編輯: peilovepapa (211.23.45.198 臺灣), 09/04/2025 17:09:47
→
09/04 17:10, 1月前 , 13F
ww大謝謝提醒 我改一下
09/04 17:10, 13F
→
09/04 17:11, 1月前 , 14F
初步想到(不是一定)
09/04 17:11, 14F
→
09/04 17:11, 1月前 , 15F
我自己是覺得 交接2個小時就夠了
09/04 17:11, 15F
→
09/04 17:13, 1月前 , 16F
但....就想我文中講的 "公司會小凹"
09/04 17:13, 16F
推
09/04 17:57, 1月前 , 17F
現在到離職這段期間都可以準備交接資料啊，誰告訴你交
09/04 17:57, 17F
→
09/04 17:57, 1月前 , 18F
接只能再提了以後準備的？你資料統整能力夠強，直接整
09/04 17:57, 18F
→
09/04 17:57, 1月前 , 19F
理成一整包，剩下的東西口頭交代就好了，還是你覺得要
09/04 17:57, 19F
→
09/04 17:57, 1月前 , 20F
留兩週每天都要交代事項那才叫交接？
09/04 17:57, 20F
→
09/04 17:58, 1月前 , 21F
原PO我這段不是在回你，是在回www
09/04 17:58, 21F
推
09/04 19:17, 1月前 , 22F
2天而已..快逃
09/04 19:17, 22F
推
09/04 19:22, 1月前 , 23F
那我建議你現在就提
09/04 19:22, 23F
→
09/04 20:47, 1月前 , 24F
還不到一年，最多兩個星期前就可以了，所以明天提吧
09/04 20:47, 24F
推
09/05 01:54, 1月前 , 25F
事情有很多不同處理方式，離職也是，按勞基法預告期是一
09/05 01:54, 25F
→
09/05 01:54, 1月前 , 26F
種，一個月前預告留時間給現在雇主找人交接也是一種，最
09/05 01:54, 26F
→
09/05 01:54, 1月前 , 27F
後會導致的結果不一定一樣，看你想要怎樣的結果，你要思
09/05 01:54, 27F
→
09/05 01:54, 1月前 , 28F
考的是你的產業如果要長期發展需不需要留一線，還是無所
09/05 01:54, 28F
→
09/05 01:54, 1月前 , 29F
謂反正不可能影響，我個人不會建議完全按預告期因為我在
09/05 01:54, 29F
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09/05 01:54, 1月前 , 30F
的產業特性一定會探聽對方是個怎樣的人，我有聽過因為風
09/05 01:54, 30F
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09/05 01:54, 1月前 , 31F
評不好後面很難找工作，但你的決定最後是自己要承受，網
09/05 01:54, 31F
→
09/05 01:54, 1月前 , 32F
友講什麼他們都不需要為你的人生負責，只有你需要
09/05 01:54, 32F
推
09/05 14:31, 1月前 , 33F
不然曠職三天中離？
09/05 14:31, 33F
推
09/05 15:37, 1月前 , 34F
不管原PO到職多久、做什麼工作一律要求留一個月交接，
09/05 15:37, 34F
→
09/05 15:37, 1月前 , 35F
這是什麼老派跟不上時代的思維？
09/05 15:37, 35F
→
09/05 15:38, 1月前 , 36F
我是不覺得什麼工作到職才9個月也需要花一整個月交接
09/05 15:38, 36F
→
09/05 15:38, 1月前 , 37F
啦
09/05 15:38, 37F
推
09/05 17:04, 1月前 , 38F
我沒有說交接需要一個月，我是說給雇主時間找人（來）交
09/05 17:04, 38F
→
09/05 17:04, 1月前 , 39F
接，不要曲解我的意思
09/05 17:04, 39F
推
09/05 18:17, 1月前 , 40F
如果原PO職位是一個蘿蔔一個坑，完全沒有辦法有人可以
09/05 18:17, 40F
→
09/05 18:17, 1月前 , 41F
暫時頂上來，代表那間公司本身也是沒什麼制度的小傳產
09/05 18:17, 41F
→
09/05 18:17, 1月前 , 42F
，什麼風評、探聽一點都不重要。成熟的大型公司一定可
09/05 18:17, 42F
→
09/05 18:17, 1月前 , 43F
以找到人來接下工作內容，而且萬一原本是爛缺，老闆說
09/05 18:17, 43F
→
09/05 18:17, 1月前 , 44F
找人要找兩三個月，難道你也要等？
09/05 18:17, 44F
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09/05 18:18, 1月前 , 45F
人力與工作配置本來就是老闆/主管/HR的事，離職還要顧
09/05 18:18, 45F
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09/05 18:18, 1月前 , 46F
慮公司能不能找到人來接，完全沒必要
09/05 18:18, 46F
噓
09/06 07:28, 1月前 , 47F
8樓很會凹欸...你又不知道原po工作性質是什麼，他如
09/06 07:28, 47F
→
09/06 07:28, 1月前 , 48F
果工作是勞力型的像是水電工地或服務業的，哪裡來的
09/06 07:28, 48F
→
09/06 07:28, 1月前 , 49F
資料和電腦可以整理，就直接承認你看錯日期說錯好像
09/06 07:28, 49F
→
09/06 07:28, 1月前 , 50F
很難
09/06 07:28, 50F
推
09/06 08:17, 1月前 , 51F
到底誰會凹？勞力性質或服務業那更不需要交接啦
09/06 08:17, 51F
→
09/06 08:19, 1月前 , 52F
本來就是符合勞基法提離職就好，我從頭到尾都都沒看錯
09/06 08:19, 52F
→
09/06 08:19, 1月前 , 53F
日期
09/06 08:19, 53F
→
09/08 10:32, 1月前 , 54F
不到一年不就10天前就好 這只是告知
09/08 10:32, 54F
推
09/09 11:33, 1月前 , 55F
要走趕快提吧 順便給自己放個假
09/09 11:33, 55F
推
09/10 16:29, 4周前 , 56F
早早提了吧
09/10 16:29, 56F
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