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[新聞] 洪申翰：請病假沒收全勤獎金不合理　將提制度保障

看板Salary (工作職場)作者 (小隆)時間3周前 (2025/10/15 10:59), 3周前編輯推噓15(20推 5噓 41→)
留言66則, 38人參與, 1周前最新討論串1/1
1.新聞標題 洪申翰：請病假沒收全勤獎金不合理　將提制度保障 2.網址連結 (過長網址請縮址) https://www.cna.com.tw/news/ahel/202510150040.aspx 3.新聞內文 長榮航空空服員抱病上班返台過世引發外界對於勞工請病假關注，勞動部長洪申翰今天說 ，若因勞工請病假就沒收全勤獎金不合理，將用制度性要求保障勞工權益。 一名長榮航空空服員抱病上班，返台後過世。長榮航空表示，將盡速釐清。桃園市勞檢處 前往勞檢，經查工時、輪班間隔符合勞動基準法規定，長榮航空沒有拒絕空服員請假狀況 ，但某部分假別確實會影響個人考績。 空服員抱病上班引發各界對於勞工請病假的討論，勞工團體昨天也發聲明呼籲職業安全衛 生法修法應該納入「病假權」，並禁止因勞工請病假而影響全勤獎金、考績或施以任何不 利處分。 洪申翰今天在立法院前接受媒體訪問指出，勞工請病假若雇主拒絕，可依照事業單位規模 、違反的人數及情節來加重罰款，最高可罰到新台幣150萬元。 洪申翰也說，從勞動部許多函釋及法院判決，都認定全勤獎金是工資的一部分，所以勞動 部這週已經做一些研議，如果勞工請病假就要被沒收整個月的全勤獎金，「這其實是不合 理的」，所以未來會用制度性要求來保障勞工權益。 洪申翰呼籲，如果勞工明明生病了該請病假休息卻硬撐著上班，這不應該被視為是企業的 正面績效，從一個職場健康的角度來看，這不該被制度性鼓勵。 洪申翰表示，勞工請病假的樣態多，包括被認知成不利對待的樣態其實也多，勞動部後續 將做一些綜合檢視跟評估。 另外，針對文化大學勞動暨人力資源學系將廢系一事，洪申翰表示，勞動專業的科系不管 是對勞動知識或是相關法規人才培育都有滿大貢獻，國內勞動專業科系本來就很少，文化 大學是第一所大學具有勞動相關科系，還是希望勞動相關系所可以繼續運作，對勞工權益 都有正面幫助。 4.心得 (至少20字) 真的是可悲，從長榮的出人命才開始檢討過勞的情況，病假扣全勤獎金其實由來已久，看 到很多人發燒還硬撐上班覺得很可憐，彷彿員工的命不是命。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.98.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1760497167.A.C1D.html ※ 編輯: kof70380 (61.227.98.62 臺灣), 10/15/2025 10:59:37
推
10/15 11:34, 3周前 , 1F
還好啦 再吵等下獎金都取消 這樣都不用吵
10/15 11:34, 1F
噓
10/15 11:47, 3周前 , 2F
航空業是怕被扣錢？是怕考績被打差，還要接受花花班
10/15 11:47, 2F
→
10/15 11:47, 3周前 , 3F
….
10/15 11:47, 3F
推
10/15 11:49, 3周前 , 4F
本來就不需要那種騙人的獎金，請假還要扣錢是有多血汗
10/15 11:49, 4F
→
10/15 11:51, 3周前 , 5F
通常在小事情刁鑽的公司都會想辦法在別的地方把錢補回來
10/15 11:51, 5F
→
10/15 11:51, 3周前 , 6F
，別指望是真的想要給你獎金
10/15 11:51, 6F
→
10/15 12:26, 3周前 , 7F
基本上有全勤獎金就是爛公司了 我出社會20幾年只
10/15 12:26, 7F
→
10/15 12:26, 3周前 , 8F
有光電業搞這套
10/15 12:26, 8F
→
10/15 13:22, 3周前 , 9F
你是不是20幾年都在光電業？台灣一堆這樣搞的
10/15 13:22, 9F
推
10/15 13:31, 3周前 , 10F
有一些假外商也來這一套，說incentive要考量出勤率，
10/15 13:31, 10F
→
10/15 13:31, 3周前 , 11F
結果是請一天假就不符合資格
10/15 13:31, 11F
→
10/15 13:48, 3周前 , 12F
如果是"獎金" 那就不應該包在協議好的薪資內
10/15 13:48, 12F
推
10/15 14:57, 3周前 , 13F
能多賺誰不想多賺 所以只要這名目存在 就算是真的額外獎
10/15 14:57, 13F
→
10/15 14:58, 3周前 , 14F
金也還是會有人抱病上班
10/15 14:58, 14F
推
10/15 16:01, 3周前 , 15F
已經15年沒待過有全勤獎金的公司
10/15 16:01, 15F
推
10/15 16:11, 3周前 , 16F
這套在台灣行之有年了吧 請假影響考績、獎金、老闆觀感
10/15 16:11, 16F
→
10/15 16:37, 3周前 , 17F
部長，加班換算成時薪比最低薪資還低要不要處理？
10/15 16:37, 17F
→
10/15 16:51, 3周前 , 18F
其實航空業人員最怕的不是獎金被沒收，是班表被掐住，
10/15 16:51, 18F
→
10/15 16:51, 3周前 , 19F
獎金是用底薪算反而很普通
10/15 16:51, 19F
推
10/15 16:54, 3周前 , 20F
奇怪我到很少遇到有全勤獎金的，但我也當過產險仔
10/15 16:54, 20F
→
10/15 16:54, 3周前 , 21F
啊！
10/15 16:54, 21F
→
10/15 16:56, 3周前 , 22F
除了op跟傳產，那種職業會有全勤獎金啊？
10/15 16:56, 22F
→
10/15 19:46, 3周前 , 23F
有全勤獎金的公司好像也不多了
10/15 19:46, 23F
推
10/15 21:58, 3周前 , 24F
那是不是全台灣公司都應該要有全勤獎金
10/15 21:58, 24F
推
10/16 00:39, 3周前 , 25F
要不要直接禁止全勤制度?
10/16 00:39, 25F
推
10/16 00:53, 3周前 , 26F
87制度遇到87官
10/16 00:53, 26F
→
10/16 01:01, 3周前 , 27F
支持直接把巧立名目扣錢的全勤獎金取消
10/16 01:01, 27F
→
10/16 01:01, 3周前 , 28F
20F到底是多孤陋寡聞 一堆傳產都有
10/16 01:01, 28F
推
10/16 10:21, 3周前 , 29F
20F那個帳號就廢文仔，a他的推文紀錄就知道了
10/16 10:21, 29F
→
10/16 10:23, 3周前 , 30F
醫療業就有全勤。
10/16 10:23, 30F
→
10/16 10:23, 3周前 , 31F
我遇過全勤最誇張的是請一天扣3500，全勤2000+當日薪水1
10/16 10:23, 31F
→
10/16 10:23, 3周前 , 32F
500
10/16 10:23, 32F
→
10/16 10:25, 3周前 , 33F
請假紀錄太誇張還扣年終，用這種名義獎金綁死你
10/16 10:25, 33F
→
10/16 10:26, 3周前 , 34F
啊對，遲到只能請事假，請了直接沒全勤
10/16 10:26, 34F
→
10/16 17:00, 3周前 , 35F
我司中華電信也有全勤啊，多的錢幹嘛不拿，大家都請特休
10/16 17:00, 35F
→
10/16 17:00, 3周前 , 36F
也不會影響全勤
10/16 17:00, 36F
→
10/16 19:38, 3周前 , 37F
自己沒遇到不代表沒有耶 講那什麼話阿
10/16 19:38, 37F
推
10/17 02:21, 3周前 , 38F
製造業普遍有全勤獎金吧，畢竟op一個蘿蔔一個坑，總不能
10/17 02:21, 38F
→
10/17 02:21, 3周前 , 39F
缺工而停線
10/17 02:21, 39F
噓
10/17 06:55, 3周前 , 40F
好了啦
10/17 06:55, 40F
推
10/17 09:41, 3周前 , 41F
不是不能有全勤獎，但全勤獎的概念應該要獎 "多給的"
10/17 09:41, 41F
→
10/17 09:41, 3周前 , 42F
但台灣資方的玩法是，往內扣，不是往上加
10/17 09:41, 42F
→
10/17 10:42, 3周前 , 43F
不扣全勤 但請病假會影響考績
10/17 10:42, 43F
噓
10/17 15:37, 3周前 , 44F
好了啦！ 幫資方起訴勞工的部長
10/17 15:37, 44F
→
10/17 16:51, 3周前 , 45F
別笑死人了
10/17 16:51, 45F
→
10/17 16:52, 3周前 , 46F
高中畢業的官
10/17 16:52, 46F
推
10/17 18:43, 3周前 , 47F
照法規病假是半薪 如果有全勤獎金的公司應該都會先用特休
10/17 18:43, 47F
→
10/17 18:43, 3周前 , 48F
去請吧
10/17 18:43, 48F
→
10/17 19:40, 3周前 , 49F
沒全勤還好可接受，不爽就用特休，扣年終就真的機掰
10/17 19:40, 49F
推
10/18 11:24, 2周前 , 50F
有沒有人聽過，特休沒用完，想換錢的話，會從年終
10/18 11:24, 50F
→
10/18 11:24, 2周前 , 51F
扣。
10/18 11:24, 51F
→
10/18 12:18, 2周前 , 52F
此外服務業很多也有全勤，說沒有的莫非對岸同胞？
10/18 12:18, 52F
→
10/18 12:24, 2周前 , 53F
就禁止全勤獎金就好了
10/18 12:24, 53F
→
10/18 12:24, 2周前 , 54F
要給就直接給
10/18 12:24, 54F
推
10/18 12:53, 2周前 , 55F
我之前的公司全勤是照比例扣，這種的我是覺得合理很多啦，
10/18 12:53, 55F
→
10/18 12:53, 2周前 , 56F
不然請一天直接扣2、3千，是想怎樣==
10/18 12:53, 56F
推
10/18 13:01, 2周前 , 57F
在台灣 獎金制度就是拿來避稅+合法扣薪
10/18 13:01, 57F
→
10/18 15:29, 2周前 , 58F
每月都發的就不叫獎金了，叫固定薪給，其實是不能扣的
10/18 15:29, 58F
→
10/18 15:31, 2周前 , 59F
要扣可以，算法要很合理，要不然準備被罰
10/18 15:31, 59F
推
10/18 22:55, 2周前 , 60F
這咖什麼咖
10/18 22:55, 60F
噓
10/19 20:53, 2周前 , 61F
這咖還有臉講話
10/19 20:53, 61F
推
10/22 09:07, 2周前 , 62F
產線的話有全勤獎金蠻合理的
10/22 09:07, 62F
噓
10/22 11:55, 2周前 , 63F
為啥全勤還要分產線不產線？
10/22 11:55, 63F
→
10/22 11:55, 2周前 , 64F
其他單位不是員工嗎？
10/22 11:55, 64F
→
10/25 06:36, 2周前 , 65F
酬庸有資格講話嗎
10/25 06:36, 65F
推
10/25 12:08, 1周前 , 66F
獎金不過是制衡機制，換個名字就好
10/25 12:08, 66F
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