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[問題] 勞基法問題

看板Salary (工作職場)作者 (踢是睡踢)時間3周前 (2026/01/04 22:42), 編輯推噓8(8推 0噓 37→)
留言45則, 10人參與, 2周前最新討論串1/1
近期上網有看到正職職缺 職缺當中的休假為排休 1.請問排法上有無牴觸一例一休的問題 還是只要有符合一周有兩天排假即可? 2.若國定假日無法排假而得要上班是否可要求須補一日薪資? 3.今年法定最低月薪29500元 該職缺寫31000元 實際面談發現底薪是28000元 其他用額外獎金的方式 讓全部加起來有超過法定最低月薪 這樣有違反勞基法嗎? 最後想確認目前有勞基法規範說有關使用私人運具於職場上公務使用 補助的部分嗎?耗材補助得需幾個月後才能申請補助 這種會建議跑嗎? 感謝各位解答 之前周休二日的工作很久而離職 都忘掉勞基法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.21.243 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1767537742.A.0F7.html
推
01/04 22:56, 3周前 , 1F
1.排休本身沒有違反一例一休，只要一周內有兩天休假即可；
01/04 22:56, 1F
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01/04 22:57, 3周前 , 2F
另如果雇主依照勞基法第三十條第二項或第三項調整工時，則
01/04 22:57, 2F
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01/04 22:58, 3周前 , 3F
兩週內有四天或四週內有8天休及例假即符合法規
01/04 22:58, 3F
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01/04 22:59, 3周前 , 4F
2.除非當月排休假少於休假加例假加國定假日，不然雇主不須
01/04 22:59, 4F
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01/04 23:00, 3周前 , 5F
額外給加班費
01/04 23:00, 5F
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01/04 23:01, 3周前 , 6F
3.看是不是經常性給予的薪資，如果經常性薪資有大於最低工
01/04 23:01, 6F
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01/04 23:02, 3周前 , 7F
資，不管用什麼名目給予都沒有違法
01/04 23:02, 7F
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01/04 23:03, 3周前 , 8F
4.勞基法沒有私人運具用於職務的相關規定，此部分回歸到你
01/04 23:03, 8F
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01/04 23:03, 3周前 , 9F
與公司簽訂的勞動契約上，雙方合意就好
01/04 23:03, 9F
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01/04 23:20, 3周前 , 10F
第三的部分不清楚 只知道確定底薪數字小於法定規定
01/04 23:20, 10F
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01/04 23:20, 3周前 , 11F
但加上其他獎金那些有超過法定最低月薪
01/04 23:20, 11F
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01/04 23:20, 3周前 , 12F
第二的意思是 例如月休8天卻只有休6天的情況嗎?
01/04 23:20, 12F
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01/04 23:21, 3周前 , 13F
第四則是僅口頭說明
01/04 23:21, 13F
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01/04 23:23, 3周前 , 14F
第一的部分六日或國定假日其一只要有上班 有符合
01/04 23:23, 14F
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01/04 23:23, 3周前 , 15F
一周兩天休假就沒問題?
01/04 23:23, 15F
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01/04 23:49, 3周前 , 16F
你那個是底薪+伙食津貼3000達到31000的吧？
01/04 23:49, 16F
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01/04 23:49, 3周前 , 17F
如果是，合法
01/04 23:49, 17F
推
01/04 23:55, 3周前 , 18F
如果經常性薪資達31000 勞保卻保2萬9千多呢
01/04 23:55, 18F
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01/05 00:03, 3周前 , 19F
實際多少，就該保多少，不過黑心老闆不在乎
01/05 00:03, 19F
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01/05 00:03, 3周前 , 20F
所以黑心老闆都違法，不要懷疑
01/05 00:03, 20F
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01/05 00:41, 3周前 , 21F
@kev 對...沒錯 類似組合的
01/05 00:41, 21F
推
01/05 01:38, 3周前 , 22F
伙食津貼 加班時會算進底薪就沒違法
01/05 01:38, 22F
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01/05 01:39, 3周前 , 23F
其他職務津貼不會算進加班費的 就不是經常性
01/05 01:39, 23F
推
01/05 02:01, 3周前 , 24F
勞保投保是級距不是一塊錢一塊錢算的，29501-31800是同
01/05 02:01, 24F
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01/05 02:01, 3周前 , 25F
一個級距，你要看的是保29500（以下）還是29501
01/05 02:01, 25F
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01/05 03:57, 3周前 , 26F
很奇妙我談薪水沒有問過底薪..
01/05 03:57, 26F
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01/05 03:57, 3周前 , 27F
公司如果只有2萬8
01/05 03:57, 27F
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01/05 03:57, 3周前 , 28F
那也可以找別家了
01/05 03:57, 28F
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01/05 03:57, 3周前 , 29F
這種薪水也太低
01/05 03:57, 29F
推
01/05 09:31, 2周前 , 30F
都合法
01/05 09:31, 30F
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01/05 09:31, 2周前 , 31F
別懷疑
01/05 09:31, 31F
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01/05 10:12, 2周前 , 32F
只要使用到私人運具的一律不考慮，因為規定都是用講的
01/05 10:12, 32F
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01/05 10:13, 2周前 , 33F
這裡星期是這樣，下個禮拜又改那樣，而且還會被凹
01/05 10:13, 33F
推
01/05 16:55, 2周前 , 34F
假設四週剛好有一天國定假日 那就是給排9天假 但是實
01/05 16:55, 34F
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01/05 16:55, 2周前 , 35F
際上調移國定假日要與員工個別協商(不能勞資會議決定)
01/05 16:55, 35F
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01/05 16:55, 2周前 , 36F
所以看你是否同意調移 不過勞資一般都是默認這個方式
01/05 16:55, 36F
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01/05 16:55, 2周前 , 37F
畢竟有給假大部分人會接受
01/05 16:55, 37F
推
01/05 16:59, 2周前 , 38F
私人運具補貼看個人能不能接受 一般公司 如果是偶爾出
01/05 16:59, 38F
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01/05 16:59, 2周前 , 39F
差會有油資補貼 但如果是外送 可能有些人會考量交通工
01/05 16:59, 39F
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01/05 16:59, 2周前 , 40F
具的折舊之類的 那就看補貼能不能cover這個部份 金額
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01/05 16:59, 2周前 , 41F
是不是你能接受的 你可以問是否有寫在勞動契約內 或是
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01/05 16:59, 2周前 , 42F
是否有名文寫在公司規章
01/05 16:59, 42F
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01/05 16:59, 2周前 , 43F
*明
01/05 16:59, 43F
推
01/05 17:03, 2周前 , 44F
勞保投保金額應為6個月薪資平均(含津貼、獎金、加班費)
01/05 17:03, 44F
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01/05 17:03, 2周前 , 45F
投保級距低於薪資的話就是違法
01/05 17:03, 45F
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