[問題] 公司資遣後的特休結算天數超級奇怪?

看板Salary (工作職場)作者milkdog時間3小時前 (2026/02/04 19:28)推噓3(3推 0噓 9→)

留言12則, 5人參與討論串1/1

各位前輩好，人生第一次被資遣(砍整個部門)，由於是外商，所以特休給假是優於勞基法的，但目前接到的特休結算天數，怎麼看都很奇怪。先交代一下背景，我是2019年5月31日入職，最後工作日在2026年2月28日(年資為6.7年)，而我目前在公司的差勤系統，顯示特休仍有30天(公司規定的20天+10天去年未休轉移過來)。公司人資目前提供兩種方案讓我選: 方案一（依公司政策）：由於我2026年只在職2個月→(20天÷12個月)× 2個月 = 3.33天再加上2025年未休結轉10天=13.3天折現（我不懂為何特休天數要除以12，我又不是第一年入職）方案二（依勞基法）：人資說，因公司給假優於勞基法，我自到職日起在公司的累積休假天數已有104.5天，而勞基法應享有的法定天數照我年資應該是78天，所以要我「返還」26.5天 (已休的要吐回來，等於變相逼我選13.3天？）我的問題有三： 1. 離職年度用「在職月比例」算，只給13.3天（低於15天法定），這有合勞基法第38條？ 2. 公司過去給予優於勞基法的假，離職時能主張追討/抵銷我已合法休完的假嗎？ 3. 勞基法第38條第4項，離職未休特休應直接折算工資，不用回溯調整過往紀錄吧？有鄉民大大或律師遇到這種計算方式嗎？勞動局函釋怎麼說？其實當下有跟HR反應這兩種都怪怪，HR則表示這已經諮詢過APAC區的律師，所以計算上沒有問題。我文件是擺著還沒簽，但HR一直在催......大大們能給建議嗎？萬分感激O_Q -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.204.178 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1770204490.A.A56.html