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[問題] 公司資遣後的特休結算天數超級奇怪?

看板Salary (工作職場)作者時間3周前 (2026/02/04 19:28), 3周前編輯推噓9(11推 2噓 28→)
留言41則, 12人參與, 2周前最新討論串1/1
各位前輩好，人生第一次被資遣(砍整個部門)， 由於是外商，所以特休給假是優於勞基法的， 但目前接到的特休結算天數，怎麼看都很奇怪。 先交代一下背景，我是2019年5月31日入職， 最後工作日在2026年2月28日(年資為6.7年)， 而我目前在公司的差勤系統，顯示特休仍有30天(公司規定的20天+10天去年未休轉移過來)。 公司人資目前提供兩種方案讓我選: 方案一（依公司政策）： 由於我2026年只在職2個月→(20天÷12個月)× 2個月 = 3.33天 再加上2025年未休結轉10天=13.3天折現 （我不懂為何特休天數要除以12，我又不是第一年入職） 方案二（依勞基法）： 人資說，因公司給假優於勞基法，我自到職日起在公司的累積休假天數已有104.5天， 而勞基法應享有的法定天數照我年資應該是78天，所以要我「返還」26.5天 (已休的要吐回來，等於變相逼我選13.3天？） 我的問題有三： 1. 離職年度用「在職月比例」算，只給3.3天+去年未休的10天（13.3低於15天法定）， 這有合勞基法第38條？ 2. 公司過去給予優於勞基法的假，離職時能主張追討/抵銷我已合法休完的假嗎？ 3. 勞基法第38條第4項，離職未休特休應直接折算工資，不用回溯調整過往紀錄吧？ 有鄉民大大或律師遇到這種計算方式嗎？勞動局函釋怎麼說？ 其實當下有跟HR反應這兩種都怪怪，HR則表示這已經諮詢過APAC區的律師， 所以計算上沒有問題。 我文件是擺著還沒簽，但HR一直在催......大大們能給建議嗎？ 萬分感激O_Q -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.204.178 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1770204490.A.A56.html
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02/04 20:12, 3周前 , 1F
你們應該是預給制度，所以按比例是嗎
02/04 20:12, 1F
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02/04 20:17, 3周前 , 2F
今年你沒上滿，怎麼會給20天呢？
02/04 20:17, 2F
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02/04 20:45, 3周前 , 3F
02/04 20:45, 3F
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02/04 20:45, 3周前 , 4F
勞動部有說明，特休不因勞工於年度內離職而變成為只需比
02/04 20:45, 4F
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02/04 20:46, 3周前 , 5F
例計給。所以.....最起碼有勞基法的15天?(還沒算去年的
02/04 20:46, 5F
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02/04 20:47, 3周前 , 6F
未休移轉)
02/04 20:47, 6F
推
02/04 20:47, 3周前 , 7F
預給讓你除以12已經很佛了 而且也很合理啊
02/04 20:47, 7F
推
02/04 20:51, 3周前 , 8F
勞動部那個解釋是依勞基法 「滿一年」「後」該給幾天就
02/04 20:51, 8F
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02/04 20:51, 3周前 , 9F
是幾天。
02/04 20:51, 9F
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02/04 21:00, 3周前 , 10F
你連結不也提到「一年又一個月」，那多出的一個月依法根
02/04 21:00, 10F
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02/04 21:00, 3周前 , 11F
本不用給
02/04 21:00, 11F
推
02/04 21:05, 3周前 , 12F
你那個20天是預給的，你去年做滿的給假已經休假完了。
02/04 21:05, 12F
※ 編輯: milkdog (118.161.204.178 臺灣), 02/04/2026 21:16:43
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02/04 23:55, 3周前 , 13F
關鍵字: 曆年制 周年制
02/04 23:55, 13F
推
02/04 23:57, 3周前 , 14F
至於能不能回溯 一樣看你契約
02/04 23:57, 14F
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02/04 23:58, 3周前 , 15F
至於返還……？怎麼返
02/04 23:58, 15F
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02/05 00:00, 3周前 , 16F
勞基法有天條 HR應該不會白痴到去踩那條吧
02/05 00:00, 16F
噓
02/05 02:31, 3周前 , 17F
基本邏輯想就知道，怎麼可能今年只上兩個月，就拿
02/05 02:31, 17F
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02/05 02:31, 3周前 , 18F
到全年的20天特休？（或你說的15天！）
02/05 02:31, 18F
推
02/05 07:00, 3周前 , 19F
公司採週年制的話，年資滿6年就獲得16天特休；曆年制會按當
02/05 07:00, 19F
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02/05 07:00, 3周前 , 20F
年度在職比例計算特休。 你先算出勞基法的特休，接著跟進公
02/05 07:00, 20F
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02/05 07:00, 3周前 , 21F
司制度給的特休，並依照契約和工作規則來計算額外取得的特
02/05 07:00, 21F
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02/05 07:01, 3周前 , 22F
休要如何處理。通常合約跟公司政策會規定先使用公司優給的
02/05 07:01, 22F
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02/05 07:01, 3周前 , 23F
或是法定的特休，並說明契約終止的哪種情況要如何返還使用超
02/05 07:01, 23F
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02/05 07:01, 3周前 , 24F
給的特休。
02/05 07:01, 24F
推
02/05 08:49, 3周前 , 25F
找了法條沒看懂的人 慘 是業務嗎
02/05 08:49, 25F
推
02/05 09:35, 3周前 , 26F
02/05 09:35, 26F
推
02/05 11:06, 3周前 , 27F
有人連週年制跟歷年制都沒搞懂就亂須
02/05 11:06, 27F
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02/05 11:06, 3周前 , 28F
噓
02/05 11:06, 28F
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02/05 11:16, 3周前 , 29F
他有說自己是週年制嗎？還是你會通靈？
02/05 11:16, 29F
推
02/05 11:18, 3周前 , 30F
看你們聘書怎麼簽，如果有事先約定離職要扣回那扣回有效，
02/05 11:18, 30F
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02/05 11:18, 3周前 , 31F
如果沒有那就不合法
02/05 11:18, 31F
推
02/05 13:09, 3周前 , 32F
他沒說你可以問啊，直接判定不就代表你用自己的認知來
02/05 13:09, 32F
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02/05 13:09, 3周前 , 33F
看待別人？
02/05 13:09, 33F
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02/05 13:09, 3周前 , 34F
這個世界很大，不懂可以問，而不是噓
02/05 13:09, 34F
推
02/05 14:01, 3周前 , 35F
不管公司是不是用歷年制 離職要算應給特休天數就回歸
02/05 14:01, 35F
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02/05 14:01, 3周前 , 36F
週年制 你年資就是滿6年 那0.7年是沒有特休的
02/05 14:01, 36F
噓
02/05 15:39, 3周前 , 37F
不是選1就好了嗎? 在苦惱啥
02/05 15:39, 37F
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02/05 15:40, 3周前 , 38F
你有比1更好的選擇? 勞基法也沒有阿
02/05 15:40, 38F
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02/05 16:47, 2周前 , 39F
謝謝大家，有理清頭緒了，感謝幾位溫暖的PTT大大們。
02/05 16:47, 39F
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02/06 10:36, 2周前 , 40F
曆年可能是1/1先給預計整年在職的天數，所以提早離職會
02/06 10:36, 40F
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02/06 10:36, 2周前 , 41F
減少吧
02/06 10:36, 41F
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