[問題] 打算離職交接新人後，能勸退新人嗎？

看板Salary (工作職場)作者arieswing (生命有一種絕對)時間5小時前 (2026/02/12 18:53)推噓4(4推 0噓 9→)

留言13則, 8人參與討論串1/1

是這樣的我前同事因懷孕離職，離職前挖出公司慣老闆長期違法扣薪月薪制員工卻請假扣薪應為分母30 長期都用實際工作日22當分母（多扣）特休換獎金的時候又用分母30日來給還有更早前的離職孕婦經私聊了解後當時根本未依照勞基法給的產假／產檢假／待產架／病假來計算半薪或6成薪默默就這樣離職了而現在這位孕同事剛懷孕告知老闆時還得到一句：沒想過妳會懷孕，不然當初就要簽合約。（我們聽到這個有夠傻眼）當初是老闆拜託她從同業那邊離職後過來的幾年下來的工作量也從當初口頭談好的翻了好幾倍現在人一懷孕就講這種話。聽了真的很賭爛還拿孕婦喝糖水開玩笑：就不要沒過要喝第二次。結果最後確診妊娠糖尿…… 後續要配合醫囑抽血產檢還刁難看診證明不給請產檢假…… 結論就是我這位孕同事好言提醒了幾個月，違規扣薪的事，但老闆過了三個月依然還是沒合規訂扣薪，她決定待產後要整頓職場檢舉慣老闆。（畢竟還在職時候已經提醒扣薪公式不違反勞基法了）我後來也打算不做了按照勞基法說提早20天告知老闆即可接下來是我的疑問如果20天他們找了一位新人我也按照規定好好交接工作但同時我也把違反勞基法一事講給新人聽請他留意面試勞基法的問題如果最後新人選擇不適任而我離職日也到了就這樣離開而這職位等於沒人來交接這樣我會有什麼責任嗎？（我就是看不過慣老闆這樣當初都說合法，結果實際上發生的時候都違法，雖然我個人沒請假扣薪也沒懷孕問題，但這都是事實我也不能昧著良心騙人入職…….) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.58.223 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1770893609.A.45B.html

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ai2311

02/12 18:59, 5小時前 , 1^F

02/12 18:59, 1^F

因為我打算積極的勸退來試用期的新人，就讓這個職位空著，這樣老闆就會自己下來做，給他自己處理，因為之前他把大大小小的雜事全丟給辦公室，把原本他自己的工作也都丟來辦公室，（孕同事說當初他口頭請求她來工作，工作量不會太多，部分業務他會自己做，結果最後都丟下來，還怪員工沒做好） ※ 編輯: arieswing (118.232.58.223 臺灣), 02/12/2026 19:07:39