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[問題] 同事頻繁詢問

看板Salary (工作職場)作者 (甩開)時間3周前 (2026/02/15 20:18), 3周前編輯推噓6(13推 7噓 47→)
留言67則, 22人參與, 1周前最新討論串1/1
我和這位同事都是小主管 對方(女 5X歲) 去年1月初被告知2月初交接 先說我的觀念 我認為交接的意義應該是我把尚未完成的工作整理好 跟她清楚交代來龍去脈 如果她對於什麼事情應該怎麼處理有疑問 要我回答也可以 但應該有個不太長的期限 被告知要交接那幾天 她就姿態放很軟 說我的業務她都不懂 要我多教她 我禮貌性說好 之後就常常拿規定案例來問 我基於當時是交接期而回答 某天週末 她傳line問可不可以週末問我業務的問題 我看了就不太開心 所以我不讀不回 她自己把訊息收回了 但是隔天我們共同的上級拎著她來找我 很禮貌的要我多教她 我認為她是去告狀了 我心裡OS: 既然你這麼不懂 大老闆提業務輪調的時候你怎麼不拒絕?? 不就是想升官嗎 並且幾個月前她也確實升官了 何況我業務的相關訓練 她其實有去上過 既然受訓合格為什麼還有這麼多問題 交接之後 這位還是不時來問我業務上的問題 有時候是人直接來我的座位 有時是在茶水間洗手台這些地方 老實說倒茶洗手對我來說是放空的機會 她這樣讓我覺得很困擾 所以後來我倒茶洗手看到她在附近就去別的樓層 她來我座位問的問題 連坐在我附近的同事聽了都覺得"這有什麼好問的??" 最近半年 因為我覺得很煩 所以她的問題我都回答不清楚、沒印象 不然就是我在忙沒空 如果是我的話 別人這樣敷衍我 大概兩次我就再也不會再找這個人了 我不知道我這位同事到底是不會看臉色還是怎樣 並且她又開始週末用line問問題 雖然我仍然不讀不回 但她現在不會自己收回 然後我直接把跟她對話紀錄從聊天列表刪除 這樣我永遠讀不到 結果她跑來問我是不是換手機 我說沒有 但是我還是沒回 因為訊息早就刪了 就算還沒刪也不想回 拜託 交接都1年了 該長大了吧 官也升了 可以有點肩膀嗎 可以不要那麼不恥下問嗎 我不想回答問題的理由 除了我不耐煩之外 還有一點 就是我擔心萬一她誤解我的意思做錯事 跟上級說是我教的 因為跟她共事過的人說她很會推卸責任建議我小心 想請教 對於這種人 有何比較好的應對方式?? 另外補充： 1.我沒有問過她任何問題 2.對比我們大的主管來說 最好的方式是我可以免費把她教到會 這樣他們省事 我同事說曾經在主管辦公室聽到她在問非常基本的問題 3.如果是我未完成交接給她的工作 她覺得我沒處理好 要我自己拿回去辦完我都沒意見 但她的問題都是非常基本的 碰到什麼狀況應該怎麼處理的問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.193.240 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1771157908.A.412.html
推
02/15 20:25, 3周前 , 1F
你只是不開心這樣的人都升官了吧？其他人你會較有耐心
02/15 20:25, 1F
多數人的問題比她的有回答的價值
推
02/15 20:55, 3周前 , 2F
沒問過的問題我會回覆，同一個問題問第二次直接就頂回去，
02/15 20:55, 2F
→
02/15 20:55, 3周前 , 3F
交接期不期在我看來還在同一公司不重要。
02/15 20:55, 3F
→
02/15 20:55, 3周前 , 4F
我就不信你們有那麼多業務可以問
02/15 20:55, 4F
有阿 很多她自己想出來的假設性問題
推
02/15 21:16, 3周前 , 5F
整篇最不解的是他為何也能升官？
02/15 21:16, 5F
靠年資
→
02/15 21:24, 3周前 , 6F
為什麼不明講 你假日不處理公事 以及工作討論一律到你
02/15 21:24, 6F
→
02/15 21:24, 3周前 , 7F
座位找你?
02/15 21:24, 7F
→
02/15 21:24, 3周前 , 8F
他表現得不懂 你也沒明確拒絕 繼續這樣不愉快 有意思
02/15 21:24, 8F
→
02/15 21:24, 3周前 , 9F
嗎
02/15 21:24, 9F
怕她去告狀 因為上面的很鄉愿 最好我獨自承受她所有愚蠢的問題 這樣上面的才可以耳根清靜
推
02/15 21:32, 3周前 , 10F
我同事升主管 前主管交接快退休 教了一年還在問
02/15 21:32, 10F
→
02/15 21:32, 3周前 , 11F
沒經驗就這樣，我個人是2月後都放空不回答自生自滅
02/15 21:32, 11F
→
02/15 21:33, 3周前 , 12F
我以前的前輩都這樣 才會長大啊
02/15 21:33, 12F
→
02/15 21:34, 3周前 , 13F
我很討厭交接，跟別人學 別人永遠都藏幾招
02/15 21:34, 13F
→
02/15 21:35, 3周前 , 14F
去問還會不耐煩不爽語氣恐嚇
02/15 21:35, 14F
→
02/15 21:36, 3周前 , 15F
後來好幾個前輩 交接完就出國 離職 過世 退休的
02/15 21:36, 15F
※ 編輯: poesia (61.228.193.240 臺灣), 02/15/2026 22:51:30
噓
02/16 03:40, 3周前 , 16F
你還在公司給問一下會怎麼樣？不爽離職啊！有你這
02/16 03:40, 16F
→
02/16 03:40, 3周前 , 17F
種同事…..
02/16 03:40, 17F
推
02/16 04:06, 3周前 , 18F
直接講清楚啊
02/16 04:06, 18F
→
02/16 04:09, 3周前 , 19F
講清楚休息時間除了會出人命的事情之外，不想被打擾
02/16 04:09, 19F
→
02/16 04:09, 3周前 , 20F
講清楚每個人有自己的工作，沒時間處理她的問題
02/16 04:09, 20F
→
02/16 04:10, 3周前 , 21F
都大人了，學會畫界線和設立規則吧
02/16 04:10, 21F
→
02/16 04:12, 3周前 , 22F
如果上面的不想處理她的問題，那妳一直被她煩難道不是問
02/16 04:12, 22F
→
02/16 04:12, 3周前 , 23F
題？
02/16 04:12, 23F
→
02/16 04:12, 3周前 , 24F
不要老是想當委屈的那一個
02/16 04:12, 24F
→
02/16 04:13, 3周前 , 25F
很多委屈是自找的
02/16 04:13, 25F
推
02/16 04:13, 3周前 , 26F
你不能說不清楚沒印象，你直接說交接已經很久了現在腦子
02/16 04:13, 26F
→
02/16 04:13, 3周前 , 27F
都專心在目前公司交辦的任務上，之前的工作內容已經不記
02/16 04:13, 27F
→
02/16 04:13, 3周前 , 28F
得了，請他自己想辦法，對這種人不用太客氣
02/16 04:13, 28F
推
02/16 04:17, 3周前 , 29F
她問問題不要直接給答案，回問她怎麼想，增加她問問題之
02/16 04:17, 29F
→
02/16 04:17, 3周前 , 30F
前的義務和成本
02/16 04:17, 30F
→
02/16 04:17, 3周前 , 31F
如果一直沒改善，那就說清楚你覺得她一直無法主責給你帶
02/16 04:17, 31F
→
02/16 04:17, 3周前 , 32F
來很多困擾
02/16 04:17, 32F
→
02/16 04:18, 3周前 , 33F
樓上w大的方法也滿不錯的
02/16 04:18, 33F
推
02/16 13:14, 3周前 , 34F
你沒錯 不給動腦和試錯的機會 這人永遠不會成長
02/16 13:14, 34F
推
02/16 21:55, 3周前 , 35F
哇我都懷疑您跟我同公司了，共勉之
02/16 21:55, 35F
噓
02/17 00:44, 3周前 , 36F
你不是已經要滾了 有差嗎
02/17 00:44, 36F
噓
02/17 17:57, 3周前 , 37F
委屈真的是自找的，你不說誰知道你在茶水間想放空
02/17 17:57, 37F
→
02/17 17:57, 3周前 , 38F
，還是你覺得你很大尾她應該要自己無師自通？
02/17 17:57, 38F
→
02/18 08:18, 3周前 , 39F
他不是升官了 要來管你了嗎 一直問你也是正常 假日問
02/18 08:18, 39F
→
02/18 08:18, 3周前 , 40F
不回就工作日再會 真的不爽就離職 唯一解
02/18 08:18, 40F
→
02/18 08:24, 3周前 , 41F
當然如果你們是平行關係 你也小主管 那就找你上頭的
02/18 08:24, 41F
→
02/18 08:24, 3周前 , 42F
抱怨解決 直接明講說她怎麼這麼爛 問一年還要問
02/18 08:24, 42F
→
02/18 13:38, 3周前 , 43F
聽起來很奇怪，你好像不是要離職才交接的（交接一年了
02/18 13:38, 43F
→
02/18 13:38, 3周前 , 44F
還在當同事？）
02/18 13:38, 44F
→
02/18 13:38, 3周前 , 45F
所以你認為你是被人家搶先升職了還一直跟你請教才覺得
02/18 13:38, 45F
→
02/18 13:38, 3周前 , 46F
對待不平等吧（明明職位更高卻還來問一堆問題）
02/18 13:38, 46F
→
02/18 13:38, 3周前 , 47F
然後從你的說法來看好像根本沒把你的觀念跟對方講清楚
02/18 13:38, 47F
→
02/18 13:38, 3周前 , 48F
就自己劃清界線冷處理，上司看來你不就是賭氣不把東西
02/18 13:38, 48F
→
02/18 13:38, 3周前 , 49F
交代清楚，這樣是要怎麼改善情況呢
02/18 13:38, 49F
推
02/18 15:33, 3周前 , 50F
都交接一年了，你就說你太久沒碰生疏了沒辨法正確回答
02/18 15:33, 50F
推
02/18 22:47, 3周前 , 51F
有些問題明明上網查問個AI就有答案了 同事還一直問也讓人
02/18 22:47, 51F
→
02/18 22:47, 3周前 , 52F
很躁
02/18 22:47, 52F
→
02/19 08:47, 3周前 , 53F
時間邊界感問題，交接或指導應該選在0900-1000和1300-1400
02/19 08:47, 53F
→
02/19 08:47, 3周前 , 54F
這兩時段
02/19 08:47, 54F
噓
02/20 00:10, 2周前 , 55F
你的問題，不斷乾淨就別抱怨
02/20 00:10, 55F
噓
02/20 16:58, 2周前 , 56F
不想教直接跟他說呀
02/20 16:58, 56F
噓
02/26 11:36, 2周前 , 57F
只要你有在領薪水 你只能回答 頂多是口氣上表達不悅 可以
02/26 11:36, 57F
→
02/26 11:36, 2周前 , 58F
確實不悅 因為他升官但不懂要增加你工作量 然後又是歐巴
02/26 11:36, 58F
→
02/26 11:36, 2周前 , 59F
桑一個
02/26 11:36, 59F
噓
02/26 11:39, 2周前 , 60F
最多是把他問的次數記下來請他簽名 到時候做自己的工作績
02/26 11:39, 60F
→
02/26 11:39, 2周前 , 61F
效 如果同樣的問題被反覆問 可以作為不是適任的佐證請主
02/26 11:39, 61F
→
02/26 11:39, 2周前 , 62F
管把他調職 因為這等同他把工作轉嫁給你
02/26 11:39, 62F
推
02/26 12:57, 2周前 , 63F
講清楚畫好界線,說你假日無法回覆訊息
02/26 12:57, 63F
→
02/27 12:10, 1周前 , 64F
自己要加LINE的 沒辦法 我都說不方便沒帶手機
02/27 12:10, 64F
→
02/27 12:10, 1周前 , 65F
一加了就變免費顧問放假也要問 可憐阿
02/27 12:10, 65F
→
02/27 12:10, 1周前 , 66F
討厭這種放空時跑來問問題的+放假也CALL的
02/27 12:10, 66F
推
02/28 19:42, 1周前 , 67F
我覺得重點是她會重複問相同問題嗎？
02/28 19:42, 67F
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