[問題] 被要求上夜班,爭取資遣費可行性？
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各位年薪 300 萬的前輩好，
本人目前在南科擔任課長（常日班管理職。
近期遇到樣品送樣衝刺期，公司管理層在未正式通知 HR，僅以 LINE 群組告知及口頭要
求我上 12 小時夜班進行樣品生產。
目前情況如下：
* 出勤紀錄異常：公司沒改系統班別，導致我刷卡紀錄全亂（例如清晨 6 點下班打卡卻
是首筆紀錄），但我在 LINE 群組都有即時回報生產數據作為實質勞務證明。
* 加班費爭議：這幾天夜班產生的加班費怎麼計算，而且當初也沒打算給夜班津貼（要
我下班後用線上會議報加班）。
我想請教大家：
* 我手頭已有「LINE 主管指令截圖」、「出勤異常截圖」與「Google Map 軌跡」。
若我以此主張公司違反勞基法第 14 條（違法調動、不法變更勞動條件），爭取資遣費 +
非自願離職證明的勝算高嗎？
* 關於 30 天的除斥期間，第二天上班遇到人資副理有口頭告知被調到夜班，而且事後
先口頭詢問人資質疑過合理性。
會不會被視為默示同意調動？
* 如果成功爭取到資遣，有沒有什麼該注意的坑？
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