[討論] 關於以特休折抵有薪的假別
若不考慮職場氛圍、考核影響
或全勤獎金等因素，
單純以金錢效益來看，
請病假或生理假
這類具有薪資保障的假別，
是否會比直接使用特休請假
或用特休折抵更為有利？
這樣的做法可以多領半天
反正特休最後也可以換薪
要講解給不懂的人真的很麻煩
很難讓他們理解 我以為這是常識
他們只會心裡想說
我有假幹嘛還請生理假來扣錢
就好像很多勞工反對週休三日
他們會幹嘛還要多休 錢都賺不夠了
但你多休再來加班不是更多錢
台灣大部分勞工的意識
跟知識還有常識是否不足
各位有沒有遇過其他奇葩的說法
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.41.8 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1773034968.A.547.html
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就說撇除掉其他因素 以金錢效益來說的話
※ 編輯: gsp0309099 (223.138.41.8 臺灣), 03/09/2026 13:46:41
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都說清楚了 單純以計算方式來說了
還在那邊離職什麼的 到底有什麼困難
※ 編輯: gsp0309099 (42.77.64.173 臺灣), 03/09/2026 16:26:29
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