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[討論] 關於以特休折抵有薪的假別

看板Salary (工作職場)作者 (笑看紅塵只為紅顏)時間3周前 (2026/03/09 13:42), 3周前編輯推噓5(7推 2噓 37→)
留言46則, 17人參與, 1周前最新討論串1/1
若不考慮職場氛圍、考核影響 或全勤獎金等因素， 單純以金錢效益來看， 請病假或生理假 這類具有薪資保障的假別， 是否會比直接使用特休請假 或用特休折抵更為有利？ 這樣的做法可以多領半天 反正特休最後也可以換薪 要講解給不懂的人真的很麻煩 很難讓他們理解 我以為這是常識 他們只會心裡想說 我有假幹嘛還請生理假來扣錢 就好像很多勞工反對週休三日 他們會幹嘛還要多休 錢都賺不夠了 但你多休再來加班不是更多錢 台灣大部分勞工的意識 跟知識還有常識是否不足 各位有沒有遇過其他奇葩的說法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.41.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1773034968.A.547.html
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03/09 13:43, 3周前 , 1F
現實是你請特殊假別考績就是不利
03/09 13:43, 1F
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03/09 13:45, 3周前 , 2F
我也覺得這是常識，只是我的常識跟你的不一樣
03/09 13:45, 2F
就說撇除掉其他因素 以金錢效益來說的話 ※ 編輯: gsp0309099 (223.138.41.8 臺灣), 03/09/2026 13:46:41
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03/09 14:22, 3周前 , 3F
單純以金錢效益，"不看考績”，這句是出於什麼邏輯講出來的
03/09 14:22, 3F
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03/09 14:23, 3周前 , 4F
考績影響的錢比那半天、一天特殊假多世界多
03/09 14:23, 4F
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03/09 14:24, 3周前 , 5F
要怎麼撇除
03/09 14:24, 5F
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03/09 14:27, 3周前 , 6F
如果以不看考績為前提只算錢的話.你講的沒錯
03/09 14:27, 6F
推
03/09 14:28, 3周前 , 7F
你單純講錢的話當然是特休最好用 但你在台灣 特休就
03/09 14:28, 7F
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03/09 14:28, 3周前 , 8F
是最難用的假種
03/09 14:28, 8F
噓
03/09 16:13, 3周前 , 9F
你直接離職不要工作不是更快？在那邊算東算西的有
03/09 16:13, 9F
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03/09 16:13, 3周前 , 10F
意義？
03/09 16:13, 10F
都說清楚了 單純以計算方式來說了 還在那邊離職什麼的 到底有什麼困難 ※ 編輯: gsp0309099 (42.77.64.173 臺灣), 03/09/2026 16:26:29
推
03/09 16:48, 3周前 , 11F
我知道你想表達什麼XD
03/09 16:48, 11F
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03/09 16:48, 3周前 , 12F
因為特休能換錢，所以 特休假 不是 有薪假
03/09 16:48, 12F
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03/09 16:50, 3周前 , 13F
但這樣其實不是特休假設計的初衷XD
03/09 16:50, 13F
噓
03/09 16:52, 3周前 , 14F
討論這沒意義阿 除非要當勞基法蟑螂
03/09 16:52, 14F
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03/09 18:01, 3周前 , 15F
是這樣沒錯啊，但如果公司把病假當作考績來發獎金就有
03/09 18:01, 15F
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03/09 18:01, 3周前 , 16F
差，除非這公司本來就沒什麼獎金可以拿
03/09 18:01, 16F
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03/09 20:11, 3周前 , 17F
03/09 20:11, 17F
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03/09 20:13, 3周前 , 18F
病假要就醫證明的話就麻煩啊
03/09 20:13, 18F
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03/09 20:14, 3周前 , 19F
大家自己會算 當人白痴嗎
03/09 20:14, 19F
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03/09 23:33, 3周前 , 20F
原po說的沒錯，我也是後來發現假如要請假看病的話，
03/09 23:33, 20F
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03/09 23:33, 3周前 , 21F
用病假會比特休划算；而且最近也修法10天以內的病假
03/09 23:33, 21F
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03/09 23:33, 3周前 , 22F
不能有不利對待了，所以基本上沒有考績問題
03/09 23:33, 22F
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03/09 23:33, 3周前 , 23F
這件事我也跟周遭朋友講過，不過很多人是累積很多特
03/09 23:33, 23F
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03/09 23:33, 3周前 , 24F
休補休所以會覺得不用白不用這樣，請特休上頭也比較
03/09 23:33, 24F
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03/09 23:33, 3周前 , 25F
不會有意見
03/09 23:33, 25F
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03/10 10:40, 3周前 , 26F
你怎麼知道有沒有不利對待, 獎金又不會寫
03/10 10:40, 26F
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03/10 10:41, 3周前 , 27F
頂多全勤你看的到而已
03/10 10:41, 27F
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03/10 11:42, 3周前 , 28F
正常情況本來就是生病請病假、或生理假！愛在那邊
03/10 11:42, 28F
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03/10 11:42, 3周前 , 29F
用特休替代，才是不正常的公司
03/10 11:42, 29F
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03/10 11:43, 3周前 , 30F
會因為你請假考績打爛的，你這職位肯定沒啥貢獻能
03/10 11:43, 30F
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03/10 11:43, 3周前 , 31F
力…
03/10 11:43, 31F
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03/10 12:01, 3周前 , 32F
看公司規定吧？我司事病假明文會影響獎金，大約是每日回
03/10 12:01, 32F
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03/10 12:01, 3周前 , 33F
扣千分之幾吧
03/10 12:01, 33F
推
03/10 18:39, 3周前 , 34F
真看病+不影響考績就請病假，病假額度那麼多天，特休當然
03/10 18:39, 34F
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03/10 18:39, 3周前 , 35F
要省著用
03/10 18:39, 35F
推
03/10 19:04, 3周前 , 36F
是這樣沒錯 你就請就對了 何須找人討論背書
03/10 19:04, 36F
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03/10 21:58, 3周前 , 37F
實務上每間公司文化不同
03/10 21:58, 37F
推
03/11 10:53, 3周前 , 38F
法律雖說那些假不能影響考績 但是潛規則自由心證你沒辦法
03/11 10:53, 38F
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03/11 10:54, 3周前 , 39F
檢舉 也就是面談老闆跟你說你假請太多 今年最低分要你扛
03/11 10:54, 39F
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03/11 10:54, 3周前 , 40F
或者老闆都不講直接給你最低 只要沒有白紙黑字你都沒辦法
03/11 10:54, 40F
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03/11 10:55, 3周前 , 41F
潛規則你問也是白問 自己去打聽
03/11 10:55, 41F
推
03/13 10:51, 2周前 , 42F
每家公司不同，像我們請病假要證明不然就是事假，全勤
03/13 10:51, 42F
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03/13 10:51, 2周前 , 43F
2天，一個月分上下期，只要你請病或事假，當期就沒了
03/13 10:51, 43F
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03/13 10:51, 2周前 , 44F
，而且特休法律上可以延後一年，就是你要換錢需要2年
03/13 10:51, 44F
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03/13 10:51, 2周前 , 45F
後才能換錢
03/13 10:51, 45F
推
03/19 07:26, 1周前 , 46F
我會請特休是因為還有全勤獎金的問題
03/19 07:26, 46F
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