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[問題] 變形工時是這樣的嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (存在の証明)時間3周前 (2026/03/11 03:41), 2周前編輯推噓10(15推 5噓 40→)
留言60則, 17人參與, 2周前最新討論串1/1
感覺這邊比較專業也來這邊po 如題 小弟二月份努力工作做到二月底滿剛好離職 新年假期期間只休了除夕跟初三還有2/22跟228連假休的2/28，2/27有上班 反正我現在算算，二月總共假日有14天 但公司只給我休8天，等於我有六天沒放到 然後對方在唧唧歪歪什麼變形工時是一開始面試說好的 阿但這六天的錢錢呢？ 我二月薪水甚至比一月更少肏 對方這樣是不是在鑽漏洞阿？ 然後彈性工時的話休假日上班就可以不用多給加給嗎？ 再感謝各位大大了 因為被前公司這樣搞很不爽…… 文筆拙劣不好意思 因為真的很生氣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.234.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1773171694.A.4E4.html
推
03/11 07:16, 3周前 , 1F
請至當地縣市政府勞工局檢舉，會補給你的
03/11 07:16, 1F
推
03/11 08:19, 3周前 , 2F
那六天應該給全薪且含假日加班費，你被坑了
03/11 08:19, 2F
請問國定假日的加班費是可以因為變形工時而抵掉不付錢的嗎？ 因為過年跟228這兩段假期期間我都有上班 ※ 編輯: notfound0506 (111.71.118.168 臺灣), 03/11/2026 08:38:35
→
03/11 10:41, 3周前 , 3F
如果有加成的話 幹嘛多一個變形工時
03/11 10:41, 3F
推
03/11 10:45, 3周前 , 4F
變形工時就排班制 你當月紅字幾天就能休幾天 沒休到
03/11 10:45, 4F
→
03/11 10:46, 3周前 , 5F
就是給你加班費 但算法就會有另一套說法 俗稱買假
03/11 10:46, 5F
→
03/11 10:48, 3周前 , 6F
買假一般都會寫在你的勞動契約裡 因為算法不如一般
03/11 10:48, 6F
→
03/11 10:48, 3周前 , 7F
加班費來的高
03/11 10:48, 7F
1.所以不適用國定假日的加班規定嗎？ 2.買假是第一次聽到，有點不太懂
噓
03/11 10:54, 3周前 , 8F
你班表貼出來 那六天應該調走了
03/11 10:54, 8F
→
03/11 10:55, 3周前 , 9F
你的假日 應該去別月了
03/11 10:55, 9F
但我做到2月底離職，如果移到別的月份那公司是不是還是欠我六天上班的錢？ ※ 編輯: notfound0506 (123.193.234.209 臺灣), 03/11/2026 10:57:48 ※ 編輯: notfound0506 (123.193.234.209 臺灣), 03/11/2026 10:58:57
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03/11 10:59, 3周前 , 10F
變形工時排班制的本來就是這樣，會把假分散到其他月份
03/11 10:59, 10F
但我已經離職了，所以他應該要給我吧？ ※ 編輯: notfound0506 (123.193.234.209 臺灣), 03/11/2026 11:09:08
→
03/11 11:43, 3周前 , 11F
不需要補吧？變形工時排班一開始合約就談好了不是嗎？就
03/11 11:43, 11F
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03/11 11:43, 3周前 , 12F
像如果你同一份合約，你是3月到職11月離職，公司也不會叫
03/11 11:43, 12F
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03/11 11:43, 3周前 , 13F
你吐回去2月份挪到3-11月的假吧？
03/11 11:43, 13F
→
03/11 11:46, 3周前 , 14F
具體的舉例來說，你的初一已經被挪到3/13，但是你2月就離
03/11 11:46, 14F
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03/11 11:46, 3周前 , 15F
職了，你來不及放到3/13的年假而已
03/11 11:46, 15F
→
03/11 12:08, 3周前 , 16F
合法變形工時行業不用給，你要爭執的是他是不是經合法程序
03/11 12:08, 16F
→
03/11 12:08, 3周前 , 17F
議定
03/11 12:08, 17F
→
03/11 12:12, 3周前 , 18F
多放不用叫你去上班，少放當然你也不能要
03/11 12:12, 18F
所以我以為的14天是我自己搞錯，放8天的公司是合法的嗎？ ※ 編輯: notfound0506 (42.79.190.21 臺灣), 03/11/2026 12:24:19
→
03/11 12:31, 3周前 , 19F
當然合法
03/11 12:31, 19F
為什麼？我做的比一月多，然後薪資居然比一月少欸 ※ 編輯: notfound0506 (111.71.66.128 臺灣), 03/11/2026 12:41:13
推
03/11 13:07, 3周前 , 20F
你公司是什麼產業？變形工時不是公司自己想用就能用的
03/11 13:07, 20F
某牌子的門市銷售員
→
03/11 13:07, 3周前 , 21F
，要符合產業類別
03/11 13:07, 21F
→
03/11 13:10, 3周前 , 22F
想檢舉就去檢舉吧 不過會浪費時間就是了
03/11 13:10, 22F
已經，只是上來討論一下 ※ 編輯: notfound0506 (111.71.66.128 臺灣), 03/11/2026 13:47:25
推
03/11 15:46, 3周前 , 23F
變形工時可以挪移的是例假日跟休息日不含國定假日 看
03/11 15:46, 23F
→
03/11 15:46, 3周前 , 24F
契約有沒有標明員工同意調移國定假日吧
03/11 15:46, 24F
→
03/11 15:47, 3周前 , 25F
調移國定假日 要與員工個別協商 不能用勞資會議或工會
03/11 15:47, 25F
→
03/11 15:47, 3周前 , 26F
決議代替
03/11 15:47, 26F
推
03/11 15:50, 3周前 , 27F
而且要明確定出國定假日是調到哪一天 如果都沒有符合
03/11 15:50, 27F
→
03/11 15:50, 3周前 , 28F
檢舉應該會成立
03/11 15:50, 28F
推
03/11 17:32, 3周前 , 29F
國定假日不適用變形工時 變形工時只算休息日跟例假日
03/11 17:32, 29F
推
03/11 17:58, 3周前 , 30F
他欠你國假的加倍費，但那個沒有加乘就是單日日薪而已
03/11 17:58, 30F
推
03/11 17:59, 3周前 , 31F
國假當天上班就只有給一天加班費或一天補休兩個選項，從
03/11 17:59, 31F
→
03/11 17:59, 3周前 , 32F
來就沒有移動國假這件事情
03/11 17:59, 32F
大概懂，我會再和懂勞資爭議的人或律師討論看看 ※ 編輯: notfound0506 (111.71.8.106 臺灣), 03/11/2026 18:30:58
→
03/11 18:37, 3周前 , 33F
加班費不一定是下個月給，因為來不及結算，你先問有沒
03/11 18:37, 33F
→
03/11 18:37, 3周前 , 34F
有加班費再說吧
03/11 18:37, 34F
噓
03/11 18:43, 3周前 , 35F
啊不是犯錯違反規定造成同事要連帶賠償？
03/11 18:43, 35F
對啊，所以你想問什麼，一碼歸一碼好不好 ※ 編輯: notfound0506 (123.193.234.209 臺灣), 03/11/2026 19:43:40
推
03/11 21:17, 3周前 , 36F
誰說國定假日不能調移？別搞笑誤人子弟好嗎
03/11 21:17, 36F
→
03/11 21:20, 3周前 , 37F
勞動契約如果有簽到這條 公司就可以調
03/11 21:20, 37F
噓
03/11 21:44, 2周前 , 38F
已約定變形工時不因離到職影響性質，所以你假就是8天
03/11 21:44, 38F
噓
03/11 21:48, 2周前 , 39F
真的有疑慮就努力去爭取，去勞資協商，問鄉民也沒用
03/11 21:48, 39F
你到底在兇什麼，吃你家飯是不是 早就申訴好了只是想確認合理性不行嗎 ※ 編輯: notfound0506 (42.79.185.83 臺灣), 03/11/2026 22:33:02
推
03/11 23:44, 2周前 , 40F
反正勞工局來查，會有很多要罰錢的，休例國這三種假要標注
03/11 23:44, 40F
→
03/11 23:46, 2周前 , 41F
不管移動到哪邊，而且需本人確認簽名，而且變形工時有分
03/11 23:46, 41F
→
03/11 23:47, 2周前 , 42F
有些不是雇主想變就變，要先報請當地政府勞工局的
03/11 23:47, 42F
→
03/11 23:47, 2周前 , 43F
看起來你們是沒有工會或是勞資會議，所以很多東西都無效
03/11 23:47, 43F
推
03/12 10:52, 2周前 , 44F
變形跟國定兩個只有一個有效，公司應該算過。
03/12 10:52, 44F
→
03/12 10:54, 2周前 , 45F
簡單講變形工時的核心就是工時，收入應該跟工時成正比
03/12 10:54, 45F
→
03/12 10:59, 2周前 , 46F
像那種輪班的工作恐怕不是能承受國定假日停擺的。
03/12 10:59, 46F
噓
03/12 19:06, 2周前 , 47F
03/12 19:06, 47F
→
03/12 19:06, 2周前 , 48F
好喔
03/12 19:06, 48F
推
03/12 20:56, 2周前 , 49F
輪班的國假不是給錢就是補休呀，那不叫移動好嗎
03/12 20:56, 49F
推
03/12 21:12, 2周前 , 50F
調移休假日(國定假日)如果沒有休到，則應該視同未休之補休
03/12 21:12, 50F
→
03/12 21:13, 2周前 , 51F
離職時應該折抵工時給付
03/12 21:13, 51F
→
03/12 22:07, 2周前 , 52F
四二輪班仔 也可以合法調移國假好嗎
03/12 22:07, 52F
→
03/12 22:10, 2周前 , 53F
勞動契約有簽最大 拿去報勞工局也會核准
03/12 22:10, 53F
→
03/12 22:12, 2周前 , 54F
自己把勞動契約看清楚再簽 才是重點
03/12 22:12, 54F
→
03/12 23:14, 2周前 , 55F
契約/規則整體上勞工不吃虧且符合立法宗旨 就是你情我願
03/12 23:14, 55F
→
03/13 11:57, 2周前 , 56F
我怕你離職自己還簽了放棄所有權利
03/13 11:57, 56F
推
03/13 22:54, 2周前 , 57F
原PO的問題不是調移國定假日合不合法，是調移過後沒放到的
03/13 22:54, 57F
→
03/13 22:54, 2周前 , 58F
假公司是不是應該要折抵工資。依照勞動部函釋調移國定假日
03/13 22:54, 58F
→
03/13 22:55, 2周前 , 59F
不得損害勞工權益，所以未放之調移假，公司就是應該要折抵
03/13 22:55, 59F
→
03/14 17:35, 2周前 , 60F
沒錯 樓上的方向正確
03/14 17:35, 60F
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