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資遣費計算問題

看板Salary (工作職場)作者 (pilepala)時間3周前 (2026/03/16 15:22), 編輯推噓1(1推 0噓 46→)
留言47則, 6人參與, 2周前最新討論串1/1
想問各位勞基法戰神！ 百貨業櫃姐想問 公司將於3月底結束代理，整間公司要收掉，目前有幾個問題想請問 1.我們底薪跟抽成是分月領，例如：10/5領的是9月底薪加8月獎金 目前資遣費公司會計只結算到3/31的底薪+2月抽成獎金+加班費，等於目前3月做的抽成獎 金+加班費是不列入計算範圍，這真的合理嗎 （這個月賣的貨量是公司營運多年來的 高峰期） 2.公司於1/1臨時提出降低抽成，並未經過討論，這也是合理的嗎 3.公司會計一直說他很忙很忙就要犧牲勞工權益，請問會計是真的可以忙到3月才去調整 勞保4月生效的嗎？無效調整的部分他本人說幾百塊他補給我就好（？） 目前有向勞工局、勞保局檢舉各項其他問題，但單就資遣費問題想獲得解決方案，拜託各 位了 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.126.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1773645747.A.F3D.html
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03/16 15:57, 3周前 , 1F
資遣費就前6個月平均薪資去算
03/16 15:57, 1F
推
03/16 16:07, 3周前 , 2F
每1年給0.5個月 最多6個月(12年)
03/16 16:07, 2F
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03/16 16:10, 3周前 , 3F
所以我3月抽成她不給我就沒辦法了嗎，我資遣日期是3/31
03/16 16:10, 3F
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03/16 16:10, 3周前 , 4F
號
03/16 16:10, 4F
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03/16 16:34, 3周前 , 5F
你3/31離職，計算六個月平均薪資當然包含3月的內容
03/16 16:34, 5F
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03/16 16:35, 3周前 , 6F
客觀上來看抽成獎金跟你的勞務是有對價性存在的
03/16 16:35, 6F
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03/16 16:35, 3周前 , 7F
自當視為工資的一環列入平均薪資計算範圍
03/16 16:35, 7F
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03/16 16:36, 3周前 , 8F
3月抽成不給你更是笑話，真不給你就去申訴吧
03/16 16:36, 8F
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03/16 16:39, 3周前 , 9F
1/1降低抽成這個應該涉及工資變動，要雙方協議才行
03/16 16:39, 9F
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03/16 16:41, 3周前 , 10F
看你有沒有明確表示反對降低抽成的紀錄吧
03/16 16:41, 10F
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03/16 16:41, 3周前 , 11F
可猜測資方會提出勞方默視同意變更工資條件
03/16 16:41, 11F
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03/16 16:49, 3周前 , 12F
你要爭取最大化計算的話，1~3月的抽成也要比照舊制
03/16 16:49, 12F
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03/16 16:49, 3周前 , 13F
這會影響你平均工資數額進而影響資遣費計算基礎
03/16 16:49, 13F
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03/16 16:51, 3周前 , 14F
另外針對1~3月調整後的抽成，差額部分主張是工資少發
03/16 16:51, 14F
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03/16 16:58, 3周前 , 15F
請問3月的內容指的是4/5領到的薪水嗎，剛剛得知4月5號
03/16 16:58, 15F
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03/16 16:58, 3周前 , 16F
領的3月底薪+2月抽成獎金+加班費不列入計算範圍...
03/16 16:58, 16F
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03/16 17:03, 3周前 , 17F
依你敘述，4/5看起來就是領你的3月份工資
03/16 17:03, 17F
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03/16 17:04, 3周前 , 18F
這裡面應該要有3月底薪+3月抽成+3月加班費
03/16 17:04, 18F
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03/16 17:05, 3周前 , 19F
少了就是工資少給直接違反法令
03/16 17:05, 19F
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03/16 17:08, 3周前 , 20F
不要被分月領給迷惑，你當月的勞務對應的薪資包含抽成
03/16 17:08, 20F
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03/16 17:09, 3周前 , 21F
最終都是工資的一還，你的勞務跟抽成對價性非常明確
03/16 17:09, 21F
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03/16 17:11, 3周前 , 22F
謝謝你熱情回覆！所以實際上我的資遣費是應該要算進4月5
03/16 17:11, 22F
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03/16 17:11, 3周前 , 23F
領的3月份零零總總的勞動薪水對嗎
03/16 17:11, 23F
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03/16 17:11, 3周前 , 24F
嚴格說起來資方分月領這都有遲發工資的究責空間了
03/16 17:11, 24F
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03/16 17:12, 3周前 , 25F
基本上4/5那個就是都算進去，你都要離開了
03/16 17:12, 25F
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03/16 17:12, 3周前 , 26F
抓住一個原則，你付出勞務該拿的，都是你的工資
03/16 17:12, 26F
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03/16 17:14, 3周前 , 27F
補充一個點，你可以看一下加班費是否都有在隔月15號前
03/16 17:14, 27F
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03/16 17:15, 3周前 , 28F
發放，不然又多一個加班費未按時發放的問題
03/16 17:15, 28F
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03/16 17:18, 3周前 , 29F
你資遣費計算基礎是9/1~3/31這段期間的平均工資
03/16 17:18, 29F
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03/16 17:18, 3周前 , 30F
加班費其實我們去同一公司不同櫃點支援，這部分金額也是
03/16 17:18, 30F
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03/16 17:18, 3周前 , 31F
跟獎金一樣次月領，等於2月去支援4月領的意思
03/16 17:18, 31F
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03/16 17:19, 3周前 , 32F
2月支援4月領，加班事實在2月，4月發這怎麼看都違法
03/16 17:19, 32F
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03/16 17:20, 3周前 , 33F
請問就是10月5領的薪水到4/5領的薪水嗎（我有點亂掉了
03/16 17:20, 33F
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03/16 17:20, 3周前 , 34F
抱歉）
03/16 17:20, 34F
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03/16 17:21, 3周前 , 35F
那我再多加檢舉這個
03/16 17:21, 35F
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03/16 17:22, 3周前 , 36F
你可以去查加班費發放規則，2月加班費4月發這不行
03/16 17:22, 36F
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03/16 17:23, 3周前 , 37F
謝謝你！！！！！非常感謝你撥空回覆
03/16 17:23, 37F
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03/16 17:24, 3周前 , 38F
以你的例子來說，2月加班費依規3月15日前得發
03/16 17:24, 38F
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03/16 17:26, 3周前 , 39F
謝謝，我再跟1999補這條！！
03/16 17:26, 39F
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03/17 13:28, 3周前 , 40F
你的分類也被資遣了
03/17 13:28, 40F
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03/17 19:04, 3周前 , 41F
該給的都要給啊 不然就告他
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03/19 09:24, 2周前 , 42F
最新：公司公告會把三月抽成獎金及加班費加進去資遣費
03/19 09:24, 42F
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03/19 09:24, 2周前 , 43F
～但但但抽成部分因為無法即時計算，所以要等到五月底才
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03/19 09:24, 2周前 , 44F
能補足差額：）雖然很無言，但至少會給，雖然沒有在30
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03/19 09:24, 2周前 , 45F
天內給出滿額資遣費，但至少承諾會給，謝謝各位的幫忙！
03/19 09:24, 45F
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03/19 14:09, 2周前 , 46F
結果是原PO能接受就好，承諾建議白紙黑字加逾期賠償
03/19 14:09, 46F
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03/19 14:14, 2周前 , 47F
謝謝！！！！
03/19 14:14, 47F
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