夾心餅主管難為啊
小弟有幸在前年被公司提拔為業務主任
上來接手之後才發現當主管壓力更大
尤其是中階主管，夾在中間當夾心餅
去年川普關稅實施，很多客戶都收起來不做了，開發速度來不及把業績補上，業績大幅衰退
，老闆開始檢討我業績，覺得我當初看好我拉我上來很漏氣，原本以為扛著上面壓力就好，
現在連底下的業務也在抱怨我，老鳥抱怨今年業績太高做不到，菜鳥抱怨資源都在老鳥手上
，資源分配不公平，開會菜鳥甚至用離職來威脅我，我當下並沒有跟他計較，還很和氣請他
先冷靜一下，沒想到老鳥跑去跟老闆告狀，老闆覺得我連一個菜鳥都管不住成何體統，要求
我把菜鳥處理掉，我知道菜鳥只是情緒抒發，我不想就這樣資遣他，但現在上面跟下面都把
負面情緒丟給我，真的懷念之前當業務，只要管好自己業績就好的時光，這兩天煩惱到我覺
都睡不好，請問大家遇到這種狀況，會如何處理？
我覺得我已經不適合當主管，如果我跟老闆說請他另請高手來帶領團隊，是不是會比較好？
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