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[問題] 試用期多久才正常

看板Salary (工作職場)作者 (Fanny)時間3年前 (2022/08/13 21:52), 3年前編輯推噓11(14推 3噓 43→)
留言60則, 18人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
如題,最近一直在困惑試用期會不會一直持續下去? 雖然當初有寫合約,但是實在不知道會不會有其他狀況。 問HR合約內容也被主管罵說怎麼能自己去問這種事情,請問大家通常都怎麼解決這種問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.102.150.181 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1660398765.A.8F4.html
推
08/13 21:58, 3年前 , 1F
作不滿三個月 可以說砍就砍阿
08/13 21:58, 1F
推
08/13 22:25, 3年前 , 2F
正常是三個月，但我有遇過半年的……
08/13 22:25, 2F
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08/13 22:26, 3年前 , 3F
跟公司簽約，沒有一式兩份嗎？
08/13 22:26, 3F
就是沒有才會去問HR,結果反而被HR陰了一下說我在跟公司討薪水,現在被主管罵說怎麼可 以自己去問,說這樣很不尊重他 只是當初也是HR說這種合約內容可以直接問他的,結果HR一直換人就變成新來的搞不清楚 狀況,轉述後變成這樣 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/13/2022 22:32:49
推
08/13 23:06, 3年前 , 4F
看你一開始的勞動契約怎麼簽的，一般是約聘3個月沒
08/13 23:06, 4F
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08/13 23:06, 3年前 , 5F
錯，但是每家公司內規不同，合格後才會簽正式契約
08/13 23:06, 5F
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08/13 23:10, 3年前 , 6F
如果公司打算繼續延長試用期，就是把你當成約聘
08/13 23:10, 6F
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08/13 23:10, 3年前 , 7F
這樣你還不逃的話，那就只有被人糟蹋的命
08/13 23:10, 7F
看你這樣講真的有點害怕,這就是不讓我看合約的原因嗎？ ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/13/2022 23:13:57
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08/13 23:14, 3年前 , 8F
你手上沒合約然後你就去報到了？你也真有趣
08/13 23:14, 8F
報到當天才會簽合約吧，還是現在已經改成報到之前就先簽合約 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/13/2022 23:16:58
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08/13 23:15, 3年前 , 9F
萬一合約上寫你同意去柬埔寨報到怎麼辦
08/13 23:15, 9F
你先看清楚發文的內容吧？ 感覺你看漏了什麼 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/13/2022 23:18:15
推
08/14 00:03, 3年前 , 10F
我都是拿到合約後才報到，給你參考
08/14 00:03, 10F
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08/14 00:04, 3年前 , 11F
合約為什麼要兩份，就是怕只有一份會被加字阿
08/14 00:04, 11F
那我還真的沒碰過有公司願意讓你先簽完合約再報到的,目前碰到的公司都是報到當天才 會看到合約內容,不過我當時也有問過為什麼合約沒有一式二份,當時HR好像是說要走簽呈 還是什麼之類的,後面忙起來也忘記再追問這件事，結果沒想到現在想要知道合約內容變 得很複雜 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/14/2022 00:11:36
推
08/14 00:14, 3年前 , 12F
合約是公司對外契約的一種，本來就該先得到公司主管
08/14 00:14, 12F
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08/14 00:15, 3年前 , 13F
的同意(簽字或用印)，然後才給來應徵工作的人
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08/14 00:15, 3年前 , 14F
不然如果HR有意或無意的犯錯，上面的薪資數字或勞動
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08/14 00:16, 3年前 , 15F
契約不是公司同意的內容，你要怎麼自保？
08/14 00:16, 15F
推
08/14 00:20, 3年前 , 16F
我入社會以來的公司都是先有聘書 裡面會有薪資 試用期
08/14 00:20, 16F
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08/14 00:21, 3年前 , 17F
工作地點 職位 你看完同意回簽之後才去報到阿
08/14 00:21, 17F
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08/14 00:23, 3年前 , 18F
試用期的確有可能延長 但你試用期通過與否應該有個考核
08/14 00:23, 18F
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08/14 00:24, 3年前 , 19F
但試用期就算延長成半年也不影響你應有的權利阿
08/14 00:24, 19F
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08/14 00:25, 3年前 , 20F
比如說3個月內可以隨時離職 超過3個月就要預告期
08/14 00:25, 20F
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08/14 00:26, 3年前 , 21F
同時就算公司把你的試用期延到半年 請你走該給的資遣一
08/14 00:26, 21F
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08/14 00:27, 3年前 , 22F
樣要給 雖然是不多 但公司內規不可以凌駕於勞基法
08/14 00:27, 22F
你講的應該是錄取通知書裡面會寫的內容.跟我講的合約書是不一樣的,看來工作性質也不 一樣 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/14/2022 00:39:05
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08/14 00:44, 3年前 , 23F
我們只是要告訴你正派公司的招聘程序，在這邊爭論
08/14 00:44, 23F
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08/14 00:45, 3年前 , 24F
對你的情況其實沒有幫助。就算合約是報到當天當場簽
08/14 00:45, 24F
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08/14 00:45, 3年前 , 25F
電子版也應該要先寄給你讓你審閱，確定你同意內容
08/14 00:45, 25F
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08/14 00:45, 3年前 , 26F
並且會去報到。如果錄取通知書跟合約書不是同一份
08/14 00:45, 26F
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08/14 00:46, 3年前 , 27F
文件，勞動條件不一樣，請問要以哪個為準？
08/14 00:46, 27F
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08/14 00:46, 3年前 , 28F
你現在不就遭遇到問題了？
08/14 00:46, 28F
好像是你比較想爭論的樣子,其實你可以不用一直回來看的,我看你好像每一篇發文都有去 回覆,這麼晚了也該休息了 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/14/2022 00:49:55
噓
08/14 00:58, 3年前 , 29F
合約的部分你觀念錯誤，正常的公司都會先給，不然
08/14 00:58, 29F
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08/14 00:58, 3年前 , 30F
至少都會讓你看過再當場簽約，不可能當天去盲簽的，
08/14 00:58, 30F
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08/14 00:58, 3年前 , 31F
這個你要多看看。
08/14 00:58, 31F
好像是認知上面有不同的地方,就當作我沒問好了,不過確實合約沒有一式二份造成我很大 的不便,也有可能是HR沒交接到這一部分，我還是直接上網查比較好 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/14/2022 01:05:17
推
08/14 01:40, 3年前 , 32F
什麼爛公司，問問題也會被罵。
08/14 01:40, 32F
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08/14 01:45, 3年前 , 33F
不太懂你的狀況，試用期難道就沒薪水？
08/14 01:45, 33F
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08/14 01:48, 3年前 , 34F
如果你在意的是試用期考核辦法，我相信公司應該要有一套
08/14 01:48, 34F
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08/14 01:48, 3年前 , 35F
相應的規章才對，不如往這方面去問
08/14 01:48, 35F
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08/14 01:50, 3年前 , 36F
詢問適用其相關規定應該很單純可以解釋做自己擔心無法達
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08/14 01:51, 3年前 , 37F
到標準之類的，不知道為何你會被說是在要薪水？我不太懂
08/14 01:51, 37F
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08/14 01:51, 3年前 , 38F
是公司的問題、人資的問題或是你溝通上有問題...
08/14 01:51, 38F
當開始只是單純問HR試用期是到幾月,因為已經超過當初講的時間,再來是試用期前後的薪 資不同，想確認合約書上的內容,因為我這邊沒有合約書可以看 我現在也不知道是我當初講的方式容易讓人誤解還是其他問題,只是接到主管說怎麼會自 己去問這種事情,認為我沒有先問他是不尊重他的意思 上面網友的回覆也讓我注意到合約沒有一式二份有多不便,我後來也有上網查了關於勞資 合約的事情,如果試用期一直延長也不正常,這等於是無效契約 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/14/2022 07:33:06
推
08/14 12:25, 3年前 , 39F
你這真的是該問主管，因為是主管決定你的試用期。還有，
08/14 12:25, 39F
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08/14 12:25, 3年前 , 40F
法律上根本沒有試用期
08/14 12:25, 40F
推
08/14 13:05, 3年前 , 41F
3個月
08/14 13:05, 41F
推
08/14 13:40, 3年前 , 42F
3個月可沒寫上,有看過凹人半年,屎缺無誤
08/14 13:40, 42F
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08/14 15:56, 3年前 , 43F
正常來說三個月，但也有見過六個月起跳的，有些公司
08/14 15:56, 43F
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08/14 15:56, 3年前 , 44F
規定還能延一次。但這些都不是重點。
08/14 15:56, 44F
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08/14 15:56, 3年前 , 45F
重點是你是不是要轉正才能有更高的薪資？試用期的待
08/14 15:56, 45F
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08/14 15:56, 3年前 , 46F
遇要如同正職才是合法的…所以你在煩惱哪個部分？
08/14 15:56, 46F
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08/14 15:57, 3年前 , 47F
薪資不同可以直接舉報…謝謝
08/14 15:57, 47F
確實試用期前後的待遇不同,這也是當初在簽合約就有寫在裡面,只是合約不在我這裡，我 現在想確認合約內容只能跟HR講，結果HR跑去跟主管講，我就被公開處刑了，我只是覺得 員工想查看自己的合約書有這麼難嗎？ ※ 編輯: f0920009 (118.231.170.5 臺灣), 08/14/2022 16:46:49
噓
08/14 17:10, 3年前 , 48F
dayend 造謠是有刑責的，請不要沒根據亂講話，EQ好點
08/14 17:10, 48F
推
08/14 19:06, 3年前 , 49F
合約只要報到當天以前簽即可 現在問題是當初說的時間
08/14 19:06, 49F
→
08/14 19:06, 3年前 , 50F
已經超過 但你沒有一式兩份 也沒有證據 感覺公司故意
08/14 19:06, 50F
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08/14 19:06, 3年前 , 51F
的…
08/14 19:06, 51F
推
08/14 19:27, 3年前 , 52F
這種簽完公司自己收走的我都會拍照存起來，不然哪可能
08/14 19:27, 52F
→
08/14 19:27, 3年前 , 53F
看過都會記得
08/14 19:27, 53F
推
08/14 20:26, 3年前 , 54F
不管怎麼樣，勞基法是沒有試用期，只有三個月互相適應期
08/14 20:26, 54F
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08/14 20:27, 3年前 , 55F
好一點的就通知做到幾號，爛一點的今天講明天不用來了
08/14 20:27, 55F
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08/14 20:29, 3年前 , 56F
然後基本上的薪水就是在offer上面，試用期後有加都是多的
08/14 20:29, 56F
噓
08/14 21:27, 3年前 , 57F
大家對這篇真寬容
08/14 21:27, 57F
→
08/15 11:34, 3年前 , 58F
通常3個月
08/15 11:34, 58F
推
08/15 20:06, 3年前 , 59F
通常是3個月，有疑慮就跟人資問清楚，為什麼不給調閱
08/15 20:06, 59F
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08/15 20:06, 3年前 , 60F
合約
08/15 20:06, 60F
我也很納悶,現在不知道哪邊在壓文件，我自己是要不到 ※ 編輯: f0920009 (59.102.150.181 臺灣), 08/15/2022 20:50:05
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