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[ Salary ]
討論串[問題] 會升哪個人
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我們公司也有這情況，效率高但是隨便做. 然後很會交際，也有在帶新人（會罵那種）. 事實大家都知道上面也知道，但還是指派. 重要業務給他，感覺之後也會升小主管的. 主管極少交代小業務給他，屬於敷衍交差型. 這邊簡稱A(算常遲到）. 再來是埋頭苦幹，做事認真負責，較沈默. 的類型，雖然也有指派相關重要業
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工作速度慢是多慢? 通常一個人如果工作慢、謹慎細心、缺乏積極主動，. 代表他不會脫離他的舒適圈，這種人不適合做主管。. 同樣身為主管，我會選 2。. 理由: 如果下屬因為主管性急嚴肅公事公辦，而產生抗議，那直接開除那個. 不適任的下屬。. 中階主管的能力在於確實分配事情、取得交期、利用能力上的優勢領
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給你一個建議，選1. 你的屬下若也是主管職，他對你的功能在於扮好他的腳色，讓你不用替他在判斷事情錯誤上擦屁股，讓妳可以放心的去做整個大方向更高階的推動規劃，然後他對外連結其他部門人緣也夠好，基本上他是符合一個穩定型主管，這才是你現在需要的，雖然缺乏創意跟開發能力但那不重要，只要他找得到對的人，和壓得
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是我考慮的點：. 絕對不選比我強的. 說實在的. 公司怎樣我才不在乎. 我只在乎我的飯碗是不是長久. 而且我不是那種技術派的. 所以工作取代性高. 基本上2我不考慮. 而且還那麼年輕. 根本是我的對手. 這種人我還會刻意貶低. 甚至在高層面前嫌她. 總之，就是會滅她風頭就是. 甚至必要時，會逼她走.
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我來幫你劃重點好了. 1號人選. 男 38歲 未婚. 工作速度慢 但謹慎細心 不需要擔心他的業務出差錯. 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力. 2號人選. 女 32歲 未婚. 工作速度快又好 一樣是交辦業務不用擔心 善於開發新業務. 3號人選. 男 35歲 已婚. 工作速度慢 易拖延 且經常做不到
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