Re: [問題] 會升哪個人

看板Salary (工作職場)作者loser1 (拍嘎爪得白醬)時間8年前 (2018/05/15 02:20)推噓7(9推 2噓 2→)

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※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言： : 1號人選 : 男 38歲未婚外型斯文有禮貌好好先生 : 工作速度慢但謹慎細心不需要擔心他的業務出差錯 : 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力 : 人緣佳常看到他跟跨部門同事閒聊算是善於建立弱連結的類型工作速度慢是多慢? 通常一個人如果工作慢、謹慎細心、缺乏積極主動，代表他不會脫離他的舒適圈，這種人不適合做主管。 : 2號人選 : 女 32歲未婚女生比較有個性和主見但不至於堅持己見 : 工作速度快又好一樣是交辦業務不用擔心善於開發新業務 : 工作上較急性子與嚴肅且工作非常認真較少看到她與同事閒聊 : 跨部門聯繫都是公歸公的正式聯繫比較不善建立私人情感連結 : 但大部分的同事對她是正面評價同樣身為主管，我會選 2。理由: 如果下屬因為主管性急嚴肅公事公辦，而產生抗議，那直接開除那個不適任的下屬。中階主管的能力在於確實分配事情、取得交期、利用能力上的優勢領導後進。如果一個平常不進行私人交誼的人獲得大部份的人的正面評價，可以看出第一、他的能力受到眾人肯定第二、他不會利用他人遂行自己的任務而阻擋別人的利益(下班時間、多餘的工作、搶功) 第三、此人受到眾人的肯定。因此公事上我傾向提拔這樣的部屬。此外，觀察點更在於身為資深員工，他/她對於後進者的提攜指導態度如何，若資深員工為了保障自己的優勢能力而拒絕指導其他員工，這種人別說要提拔，應該考慮在有替代者出現的時候開除他。 : 3號人選 : 男 35歲已婚外型帥氣又長袖善舞隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟 : 但工作速度慢易拖延且經常做不到位需要人盯 : 不太主動開發業務需要人主動交辦 : 人緣很好但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水 3 號人選顯然工作能力或者態度不到位，這種人在打考績時就應該絀落。如果操守不佳，未來在權限提升的狀況會造成更大的危害，根本就不該考慮。 ----------------------------------------------------------------------- 身為主管，判斷下屬的方向在於 1. 操守 2. 能力 3. 態度 4. 志向若操守不足什麼都不用談。如果公司姑息此等人物，則你應該考慮跳槽。能力決定他是否足以擔任某種職務，人際關係只是用來促進能力發展的潤滑劑，不該反客為主。當然若一個人常常與其他部門發生衝突代表其能力不足，不過你所描述的二號員工並沒有說明此等傾向。公事公辦是一種誠實的做法，在誠實的公司是有其用途的，若公司內部會因為人情拉幫結派影想工作效率這種公司也該求去。態度決定這個人是否願意發揮他的能力。我可以允許一個員工在做完任務後坐在位子上匪類，但不能允許員工人緣很好但所有的工作都只有做到 80%。志向在於他是否願意與公司長久走下去，若他只願意付出五年，就好好共事五年，同時這段時間培養新人準備接手。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.137.242 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526322054.A.EB8.html