Re: [問題] 會升哪個人

看板Salary (工作職場)作者lincarl (lincarl)時間8年前 (2018/05/15 03:27)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《jasonmoon ()》之銘言： : 給你一個建議，選1 : 你的屬下若也是主管職，他對你的功能在於扮好他的腳色，讓你不用替他在判斷事情錯誤 : 所以選1之後要怎麼安撫2做為他手邊創造業績的大將才是你現在要思考的責任 : 絕對不能選2 : 她能力雖強但太孤僻，當主管責任是要能激發每個人的潛力為團隊付出，是要能夠洞察人 : 要記得帶團隊上下同欲者勝 : 給錢不給權是對2的處理方式 : 根本不用升3 : 他在團隊裡面如果是扮演一個激勵者氣氛者還可以留，如果變成團隊氣氛拖累者和負面? : ※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言： : : 目前大老闆想要幫我升職 : : 需要一個人來替代我的位置 : : 他問了幾個目前潛在人選的狀況 : : 我自己也覺得有點猶豫 : : 有管理經驗的人可以給點意見嗎 : : (稍微修改一下陳述) : : 1號人選 : : 男 38歲未婚外型斯文有禮貌好好先生 : : 工作速度慢但謹慎細心不需要擔心他的業務出差錯 : : 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力 : : 人緣佳常看到他跟跨部門同事閒聊算是善於建立弱連結的類型 : : 2號人選 : : 女 32歲未婚女生比較有個性和主見但不至於堅持己見 : : 工作速度快又好一樣是交辦業務不用擔心善於開發新業務 : : 工作上較急性子與嚴肅且工作非常認真較少看到她與同事閒聊 : : 跨部門聯繫都是公歸公的正式聯繫比較不善建立私人情感連結 : : 但大部分的同事對她是正面評價 : : 3號人選 : : 男 35歲已婚外型帥氣又長袖善舞隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟 : : 但工作速度慢易拖延且經常做不到位需要人盯 : : 不太主動開發業務需要人主動交辦 : : 人緣很好但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水 : : 感恩我們公司也有這情況，效率高但是隨便做然後很會交際，也有在帶新人（會罵那種）事實大家都知道上面也知道，但還是指派重要業務給他，感覺之後也會升小主管的主管極少交代小業務給他，屬於敷衍交差型這邊簡稱A(算常遲到）再來是埋頭苦幹，做事認真負責，較沈默的類型，雖然也有指派相關重要業務給他但是感覺也是過很久才開始想提拔他而已交代事情也是辦好辦滿類型（人緣不錯）簡稱B(都是提早到公司，極認真）第三種算是上述兩種綜合吧，認真做事型但沒有B認真偶爾會有A的敷衍（極少）但公司完全沒想提拔他，交個簡單不重要的小業務給他而已，算是讓他有分擔工作份內工作都會做，交代事情也會辦好類型缺點較不積極以份內事情和交待業務為主這裏簡稱C(正常上班時間到）以我來說我會優先b然後c再來a 可惜我不是主管也沒有當主管的料不知他們如何判斷的但目前來看主管是打算AB一起上去的感覺年資來看C>B>A 話說我們的主管擺爛好久了，做下屬的也累累的，身心俱疲，唉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.235.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526326077.A.41B.html ※ 編輯: lincarl (223.137.235.203), 05/15/2018 03:30:29 ※ 編輯: lincarl (223.137.235.203), 05/15/2018 03:37:51 ※ 編輯: lincarl (223.137.235.203), 05/15/2018 03:40:00 ※ 編輯: lincarl (223.137.235.203), 05/15/2018 03:40:40