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Re: [問題] 會升哪個人

看板Salary (工作職場)作者 (======慘戶=========)時間8年前 (2018/05/13 10:49), 編輯推噓9(10推 1噓 17→)
留言28則, 13人參與, 8年前最新討論串3/10 (看更多)
※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言： : 目前大老闆想要幫我升職 : 需要一個人來替代我的位置 : 他問了幾個目前潛在人選的狀況 : 我自己也覺得有點猶豫 : 有管理經驗的人可以給點意見嗎 : 1號人選 : 男 38歲 未婚 外型斯文 有禮貌 好好先生 : 工作速度慢 但謹慎細心 不需要擔心他的業務出差錯 : 人緣佳 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力 : 2號人選 : 女 32歲 未婚 外型普通不算美女 比較有個性和主見 : 工作速度快又好 一樣是交辦業務不用擔心 善於開發新業務 : 因工作上較急性子與嚴肅 人緣普通 比較不善交際 : 但大部分的同事對她是正面評價 : 3號人選 : 男 35歲 已婚 外型帥氣又長袖善舞 隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟 : 這位跟我的型最像 : 但工作速度慢 易拖延 且經常做不到位 需要人盯 : 不太主動開發業務 需要人主動交辦 : 人緣很好 但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水 : 感恩 今天放假有時間，直接回一篇文好了，身為一位基層主管，我給你的建議是只能選2 最簡單的原因是，如果將來你還要為了業務工作常常追著你的下屬跑 那你還升他當主管做啥? 最近我們公司也在談人力資源，身為一位主管 你必須要有能力分辨部門裡的人為1.待汰除者 2.穩定貢獻者 3.高潛力者 4.高績效者 5.高潛力+高績效者，主管一定是從5>4>3順序裡面挑選，沒有5就選最有可能達成5的人 另外當主管一定不能是好好先生，因為該狠心的時候他必須要狠的下心 主管也必須要有主見，否則人云亦云(有主見和固執不一樣，所以這裡又牽扯到專業能力) 主管的人緣未必要很好(否則又是好好先生)，但是跟上司和跨單位主管必須要有足夠的 交情，否則業務推展起來會綁手綁腳，另外主管必須要有一點威嚴，所以嚴肅是必要的 特質，講了這麼多，一句最簡單的答案：誰能讓你將來好做事，那就選誰! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.7.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526179768.A.361.html
推
05/13 11:18, 8年前 , 1F
選2會是傳統台式管理 團隊氣氛會很差 提高離職率
05/13 11:18, 1F
推
05/13 11:26, 8年前 , 2F
原po不是說員工對2大多是正面評價？選2吧
05/13 11:26, 2F
推
05/13 11:39, 8年前 , 3F
應該要分析2跟原原po的差異，下屬如果不能接受2的管理方
05/13 11:39, 3F
→
05/13 11:39, 8年前 , 4F
式，而2也不願意改，那麼就是換人換到2能接受；不然就是
05/13 11:39, 4F
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05/13 11:39, 8年前 , 5F
下屬辭職，2自己做到死。
05/13 11:39, 5F
推
05/13 11:43, 8年前 , 6F
我覺得2的急性跟嚴肅 在當主管的責任感下會變得更嚴重
05/13 11:43, 6F
推
05/13 12:04, 8年前 , 7F
就直接選1阿 想這麼多 板上一堆未婚女性主管抱怨文
05/13 12:04, 7F
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05/13 12:06, 8年前 , 8F
1的問題是好好先生 原po可能要介入1的管理方式
05/13 12:06, 8F
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05/13 12:12, 8年前 , 9F
之前在公家機關看28~50的女人在鬥 正常的真的沒幾個
05/13 12:12, 9F
推
05/13 12:16, 8年前 , 10F
樓上可以大剌剌的表現歧視也是不簡單XD
05/13 12:16, 10F
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05/13 12:21, 8年前 , 11F
親身經歷而已 最近也碰到仗著懷孕工作挑三揀四...
05/13 12:21, 11F
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05/13 12:33, 8年前 , 12F
選2是絕對不可行的 太過嚴肅和急性子只會讓團隊毫無信任感
05/13 12:33, 12F
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05/13 12:33, 8年前 , 13F
而且過於有主見和個性會非常難控制 到時團隊整個分崩離析會
05/13 12:33, 13F
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05/13 12:33, 8年前 , 14F
很慘
05/13 12:33, 14F
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05/13 12:52, 8年前 , 15F
感謝意見 2的個性沒有那麼差啦 我的猶豫是在於她比較
05/13 12:52, 15F
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05/13 12:53, 8年前 , 16F
不善於建立私人交情 我補充在原文了
05/13 12:53, 16F
推
05/13 12:55, 8年前 , 17F
我是在想如果都是公私分明的人際關係是否會比較不利
05/13 12:55, 17F
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05/13 12:55, 8年前 , 18F
個性的部分 2不是那種會鬥或兇別人的類型啦
05/13 12:55, 18F
推
05/13 12:58, 8年前 , 19F
哇~七樓
05/13 12:58, 19F
推
05/13 13:41, 8年前 , 20F
選2
05/13 13:41, 20F
推
05/13 13:44, 8年前 , 21F
2做事應該做事比較有方向 公私分明 我不覺得一定要跟其他
05/13 13:44, 21F
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05/13 13:44, 8年前 , 22F
同事稱兄道弟才是好主管 會做事比較重要 讓下面的人有清
05/13 13:44, 22F
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05/13 13:44, 8年前 , 23F
楚跟隨的指示
05/13 13:44, 23F
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05/13 14:31, 8年前 , 24F
公私不明的才慘吧 分派工作或獎勵一定會出現私心
05/13 14:31, 24F
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05/13 14:32, 8年前 , 25F
到時你的團隊裡就會出現抱怨不公平的人
05/13 14:32, 25F
噓
05/13 15:33, 8年前 , 26F
噓七樓
05/13 15:33, 26F
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05/14 00:14, 8年前 , 27F
弱弱問一下，工作不就是「上班好同事，下班不認識」，
05/14 00:14, 27F
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05/14 00:14, 8年前 , 28F
要私人感情作什麼?
05/14 00:14, 28F
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