Re: [問題] 會升哪個人

看板Salary (工作職場)作者jasonmoon時間8年前 (2018/05/14 16:50)推噓3(3推 0噓 5→)

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給你一個建議，選1 你的屬下若也是主管職，他對你的功能在於扮好他的腳色，讓你不用替他在判斷事情錯誤上擦屁股，讓妳可以放心的去做整個大方向更高階的推動規劃，然後他對外連結其他部門人緣也夠好，基本上他是符合一個穩定型主管，這才是你現在需要的，雖然缺乏創意跟開發能力但那不重要，只要他找得到對的人，和壓得住就可以所以選1之後要怎麼安撫2做為他手邊創造業績的大將才是你現在要思考的責任絕對不能選2 她能力雖強但太孤僻，當主管責任是要能激發每個人的潛力為團隊付出，是要能夠洞察人心並適時出手激勵的人，加上她不做跨部門交際，未來需要各部門配合的時候大家只會看你部門出事，這種老鷹型的人能處理事情，但不能處理人際，適合單兵作戰，無法統合作戰，選她妳準備有處理不完的人事問題要記得帶團隊上下同欲者勝給錢不給權是對2的處理方式根本不用升3 他在團隊裡面如果是扮演一個激勵者氣氛者還可以留，如果變成團隊氣氛拖累者和負面者，殺無涉，因為他會讓妳團隊分崩離析 ※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言： : 目前大老闆想要幫我升職 : 需要一個人來替代我的位置 : 他問了幾個目前潛在人選的狀況 : 我自己也覺得有點猶豫 : 有管理經驗的人可以給點意見嗎 : (稍微修改一下陳述) : 1號人選 : 男 38歲未婚外型斯文有禮貌好好先生 : 工作速度慢但謹慎細心不需要擔心他的業務出差錯 : 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力 : 人緣佳常看到他跟跨部門同事閒聊算是善於建立弱連結的類型 : 2號人選 : 女 32歲未婚女生比較有個性和主見但不至於堅持己見 : 工作速度快又好一樣是交辦業務不用擔心善於開發新業務 : 工作上較急性子與嚴肅且工作非常認真較少看到她與同事閒聊 : 跨部門聯繫都是公歸公的正式聯繫比較不善建立私人情感連結 : 但大部分的同事對她是正面評價 : 3號人選 : 男 35歲已婚外型帥氣又長袖善舞隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟 : 但工作速度慢易拖延且經常做不到位需要人盯 : 不太主動開發業務需要人主動交辦 : 人緣很好但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水 : 感恩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.0.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526287833.A.F5F.html