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討論串[討論] 很多老闆根本就不知道自己要找什麼人吧
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身為一個小小的行銷主管. 剛好遇過蠻多創業老闆，不管是正常的還是慣的，看完你的敘述，大概可以理解你的問題~. 其實行銷包山包海，我覺得這是每個人的定義問題而已，太執著在這裡其實有點沒意義~. 其實我覺得老闆要的很簡單. 老闆給的是他希望你去做的，例如他想要影片，他想要營運粉絲團. 而你的職責就是告訴
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如果只是第三天上班 那對公司的熟悉度應該還不怎麼高. 公司對你的瞭解度也還不夠. 很多事情恐怕還得互相磨合一陣子老闆應該是看你態度還算蠻積極的 所以給你正面的反應吧如果你才第三天上班. 而且面試過程中 主管或老闆也沒特別提到希望你幫助公司診斷公司問題. 或是對某些未來的方向作分析. 通常一般公司也不
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這標題讓我想到一家公司. 南部傳產. 廠內的廠長. 10年下來，期間換了7、8個. 待最久的是一年2個月. 而且居然是簽約制的!!!. 另外廠長、特助、專員似乎都綁在一起. 都是採簽約制. 私底下大家都會叫它們三公. 每過一段時間後. 公司的董事(似乎都是皇親國戚)如果對於這些人有疑問. 覺得公司內
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所以你覺得做影片跟fb不是行銷企劃的範疇囉？. 美編就算了，因為很多企業不尊重設計，將行銷跟美編綁在一起，是真的很機車…. 但做影片跟fb也是行銷企劃的範圍，但你卻好像以為行銷企劃只做提案似的…. 真心跟你說，如果行銷工具，你不會執行，那你的提案也不會有好的行銷策略，. 沒有好的行銷策略，就算做了p
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最近應徵上了一個職缺，今天是第三天上班，當初求職網站上職稱為：行銷企劃，廣告文案. 刊登的條件為. 『需具基本行銷經驗，有平面設計經驗，熟悉設計工具及影片剪輯軟體。』. 小弟畢業自大眾傳播科系，除了專精影片製作外，其他都是略懂略懂的程度。. 面試的時候，我甚至一件平面作品都沒有交，面試過程中我也一直
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