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[ Salary ]
討論串[求職] 換個角度想,近年的新鮮人
共 7 篇文章
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人力銀行固然常做些狗屁不通的研究,下些奇怪的結論譁眾取寵給主子(老闆)看. 把"工作變多,薪水降低",怪到於人力銀行的洗腦成功,根本莫名奇妙.. 重點是,為什麼是你要怕被裁員,怕被減薪, 而不是老板怕你跳槽,幫你加薪.. 員工接受減薪,絕對不是因為人力銀行說減薪才有競爭力,而是因為怕被裁員.. 不情
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我在這個板上看到很多怨恨與不滿，可是很遺憾的，沒有看見太多具體行動。. 以我認識的雇主來說，他們關心的事情優先順序大概是這樣的：. (1)賺錢. (2)是否有違法案件被媒體大肆報導，影響公司形象，然後損害到(1). (3)是否有違法案件被執法單位調查，得罰錢或坐牢，然後損害到(1). (4)員工滿意
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有一些感觸想回一下.... 對新鮮人來說 (我也是其中一員..快畢業了 XD). 我覺得現在所謂 [人才] 的標準有提高. 畢竟 21 世紀的 教育 工具 資訊傳播速度都比以前好太多了. 我在116 EE當副教授的親戚也有說單純就比畢業時會的東西. 現在一個(正常的)畢業生一定比 20 年前會的要多
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幫你摘要. 我實力這麼爛 都是學校和老師害的. 絕對不是因為我每天混吃等死 唱K,上B,夜遊,跑PA,玩GAME的關係. 教授上的課真的有你說的這麼不堪嗎 ? 不要說C,C++了,基礎的數學和英文怎麼可能過時. 是學校教的都過時,都是土法煉鋼,去上課還不如自己念書,都是填鴨不適合我這個天才. 還是學
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我觀察這個版一小段時間，看起來板友們對於從雇主角度的發言反彈較大。. 不過讀了YOYOGIVEME與TCHCJackal兩位版友的文章，有些共鳴，覺得不吐不快。. 先簡單介紹一下我自己：. 我之前在研發部門擔任小主管，有過不少面試新人的經驗，. 現在擔任部門主管，角色介於雇主與勞工之間，兩邊的聲音都
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