Re: [求職] 換個角度想,近年的新鮮人

看板Salary (工作職場)作者THC13 (惡魔黨頭目)時間16年前 (2009/06/04 19:17)推噓15(15推 0噓 8→)

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我在這個板上看到很多怨恨與不滿，可是很遺憾的，沒有看見太多具體行動。以我認識的雇主來說，他們關心的事情優先順序大概是這樣的： (1)賺錢 (2)是否有違法案件被媒體大肆報導，影響公司形象，然後損害到(1) (3)是否有違法案件被執法單位調查，得罰錢或坐牢，然後損害到(1) (4)員工滿意度(含薪資與福利)太低，重要員工離職，然後損害到(1) ... ... (98)其他跟賺錢稍微相關的事情，例如社會責任，會對公司形象跟(1)有些關係 (99)其他跟賺錢完全無關的事情，例如道德良知對於上市櫃的公司，(2)跟(3)是非常重要的，因為可能影響股價跟(1)。對於未上市的公司，有時候(2)(3)(4)的重要順序會有些變動。我在板上看到非常非常多違法的案例，主要有幾大類： - 未依法投保勞健保，或者投保金額不足 - 違反最低基本工資規定 - 違法要求試用期低薪或無薪 - 違法解雇 - 違法減薪 - 未依法支付加班費(包含國定假日要求上班) - 未經勞工同意任意調動職務 - 其他詐騙勞工金錢之情事今天為什麼有這麼多雇主敢於違法壓榨勞工？因為上述(2)跟(3)發生的案例太少，雇主幾乎不用付出代價，所以有恃無恐。 (惡劣的雇主來逛這麼版，他會更囂張，因為他看見其他雇主做得比他還過火。) 即使真的發生了，罰則也太輕，或者有很多其他法律漏洞可以鑽。 (雇主的想法是這樣的：如果我不投保勞健保，每個員工每月省三千元，十個員工一年就是三十六萬。假設我一年內被檢舉的機會是百分之二，抓到了要罰兩百萬，假設員工一年內公傷的機會是百分之一，出事了要賠三百萬，那麼我的機會成本是七萬，小於不投保省下的三十六萬，所以不投保比較划算。) 我認為這才是不管景氣好壞，台灣的勞工痛苦程度都居高不下的原因。 ------------------------ 要提高勞工的整體權益，靠著fotofolio版友所提的「不接受低薪工作」，絕對沒用。因為這是論壇不是工會，完全沒有約束力，誰缺錢或想工作，自然就會接受低薪。台灣再怎麼亂，至少表面上還是個民主法治的國家，釜底抽薪的辦法，還是得透過法律來懲罰或者嚇阻這些不法雇主。 - 懂得法律的人宣導正確的法律知識，並提供必要的諮詢 - 受到不法對待的勞工勇於跳出來提出檢舉或告訴 - 有任何對勞工有利的判例，就透過網路或其他媒體來散播久而久之，雇主就會正視守法的重要性，因為會嚴重影響到(1)。 (這時候雇主的想法會改變：如果我不投保勞健保，每個員工每月省三千元，十個員工一年就是三十六萬。但是被檢舉的機會提高到百分之四十，或者機會一樣，但被抓到要罰四千萬，再加上公傷，機會成本就變成八十三萬。他把算盤一撥，就會想清楚，還是乖乖替員工投保比較划算。) 再進一層來看，如果檢舉沒得到主管機關的積極對應，或者覺得懲罰太輕，又或者覺得政策給的保障太少(例如現在為人詬病的實習方案)，可以這樣做： - 體制內透過選舉，選出重視勞工權益的民代或官員，並監督他們改善主管機關的配合度，或者要求修立法增加勞工的權益。 - 體制外的做法就是進行街頭運動或抗爭，爭取輿論關注，最終目標也是改變主管機關的態度，或者修立法。 ------------------------ 我知道有人會因為不願意丟了工作而不出面提告，這是人性。但是板上有很多人即使沒提告也已丟了工作，至少這些人沒有太多可以輸的。我也知道會有很多人認為這個方法窒礙難行，這點我也同意。搞不好在我們有生之年都沒辦法看到稍微讓人滿意的結果。但是，我真的想不出來更好的辦法可以提高整體勞工權益。我只能往好處想，革命推翻滿清政府，或者廢止萬年國大代表，在當時也是被認為是幾乎不可能的事，最後終究還是成功了。如果勞工不能或不願團結，也不自己創業，還有一條路可以走，那就是靠自己。讓自己的能力與態度成為頂尖，等著雇主捧著錢來拜託你幫他解決問題。 -- 我不是資方，不過我承認我常常當資方的走狗，或者劊子手。如果硬要給我貼標籤的話，就貼「牆頭草」好了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 93.104.51.152

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