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討論串[閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題
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最近自己也剛換了一份新工作. 整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生. 其他部門的男女比例都差不多1:1. 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數. 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷. 幾年前才開始慢慢出現女性小主管. 我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會. 同事只冷冷的說，因為
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其實有不少因素啦. 除了一些少數老傳產或是家族企業，現在是2023年不是1993年，不太有這問題了. 假如你有碰到，基本上可能就是你待的公司太爛. 那管理層職多數都是男性，我想有幾個問題. 1. 技術導向的公司，假如RD部門原本就男性多，那自然男性高階主管就會多. 2. 業務導向的公司，基本上就是業
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我覺得這個問題很難有答案，除非第三方研究單位匿名問卷調查多個主管職「會不會因為女生而給較低的薪水，或是升遷機會」不然要怎麼知道同部門異性的薪水，很多人薪水連二等親都不一定會說了XD. 就算是主管職可以知道直屬部下薪水，但影響薪水不同的因素太多了，學經歷一樣，都有可能因為面試表現、資訊落差、前一份薪水
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你在業界沒待多久嗎？. 很好奇怎麼會問這種問題？. 在科技業是出了名的同酬不同工你竟然不知道？. 首先我要強調不是都這樣. 只講我觀察到的. 首先不止一次聽到職缺指定要女生（r&d). 原因是男生比例太高（誰跟你便宜 男女價錢一樣）. 但你觀察後會發現很多的男女工作的強度根本不同等級. 出了問題女生
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※ 引述《cuteeQiao》之銘言. 基本上我覺得原po舉例的情境. 跟公司沒什麼關係. 與你敢不敢談有關？. 如果自己的權益不維護. 也不懂得要求. 那怎麼可能會拿到比別人更好的薪水？. 的確女性會比男性更傾向迴避衝突. 但如果女性敢爭取. 且真的有表現出實力的話. 現今的環境. 我不太看過有規
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