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Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題

看板Salary (工作職場)作者 (superhan)時間1年前 (2023/06/04 12:18), 編輯推噓22(24推 2噓 52→)
留言78則, 23人參與, 1年前最新討論串4/5 (看更多)
※ 引述《cuteeQiao (Q)》之銘言： : 最近自己也剛換了一份新工作 : 整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生 : 其他部門的男女比例都差不多1:1 : 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數 : 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷 : 幾年前才開始慢慢出現女性小主管 : 我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會 : 同事只冷冷的說，因為女生便宜 : 後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因 : 因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己 : 可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸 : 所以相對對薪資的要求也會比較高？ : 自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會 : 大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎 你在業界沒待多久嗎？ 很好奇怎麼會問這種問題？ 在科技業是出了名的同酬不同工你竟然不知道？ 首先我要強調不是都這樣 只講我觀察到的 首先不止一次聽到職缺指定要女生（r&d) 原因是男生比例太高（誰跟你便宜 男女價錢一樣） 但你觀察後會發現很多的男女工作的強度根本不同等級 出了問題女生下班留男生繼續解決 （或是男生解決女生在旁看） 我目前很少看到女生加班 最厲害的是到後來只剩男生要寫程式了 女生出嘴即可 每天工時6小以內 （各位原因是什麼呢？） 不過不否認這點的確跟男生有一些自我壓力想表現升職或要養家有關 但在某些公司 讓女生升職可是主管的kpi欸… 男生操得要死有用嗎？ 來看看別的行業 別的行業很多也是同酬不同工啊 案例1 電商進貨跟管平台的職員（拍賣購物等等） 同樣工資 男生要管平台跟搬貨 女生呢 要搬貨就叫男生去自己不動 不好意思不要跟我說女生沒力 想想台灣舉重金牌男的還女的？ （不過後來幾年後的確升職升男的） 案例2 某日商台灣分公司 男生日文很好日本念過研究所 女生都是台灣私立大學日文系 （先強調同部門） 日商主管（日本人） 只操男生 要他籌備活動 監督 製作特點 開會要幫忙翻譯 其他女生日文爛 就負責fb小編 沒了 而且還兩個女的一起負責 男的原本想說至少薪水獎金不同吧 結果做了兩年才發現都一樣才怒辭職 老實說台灣根本不平等 很希望不要再聽到這種跟社會現實不符合的東西 已經的便宜了不要再賣乖 我也不否認這些不平等很多建立在 噁心中年老男主管身上 我也很無奈 我支持完全的平等 畢竟我見識過不少厲害的女人 希望台灣不要有同工不同酬 同酬不同工的事 希望有女生跳出來支持更多真正平等而非女權自助餐 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.225.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1685852304.A.F3F.html
推
06/04 15:05, 1年前 , 1F
可惜這種話講了 就有人覺得你仇女 你歧視 不過也不能保證
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06/04 15:05, 1年前 , 2F
這時代就遇不到 真的覺得主管歧視 就想辦法跑了 管他是同
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06/04 15:05, 1年前 , 3F
酬不同工 還是同工不同酬
06/04 15:05, 3F
推
06/04 15:30, 1年前 , 4F
再講下去 台灣女拳就會說你很羨慕的話去切雞雞當女生
06/04 15:30, 4F
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06/04 15:30, 1年前 , 5F
順便笑你是魯蛇 才會領低薪抱怨一堆 跟女孩子計較
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06/04 15:31, 1年前 , 6F
一樣的職位 男性去搬重物 女性在訂團購美食 XD
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推
06/04 15:32, 1年前 , 7F
真正的平等是互相體諒各自為難之處
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06/04 15:33, 1年前 , 8F
至於實際情況那就......
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推
06/04 17:13, 1年前 , 9F
你說的是實話但會被罵
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推
06/04 17:50, 1年前 , 10F
朋友在案例2，總務課長(男)自己換燈管因為屬下都女的
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06/04 17:50, 1年前 , 11F
啥？你說為什麼不找外包的換，外包就會有女生來換嗎
06/04 17:50, 11F
推
06/04 18:32, 1年前 , 12F
其實現代台灣職場對女性不公平的點是在結婚生育後，大部
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分家庭還是習慣把小孩的事情丟給媽媽處理，間接造成婚後
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女性不容易配合公司加班等等…
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從各公司主管男女比例也可以看出這個現象
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但真的已經不像早年，女生被開起薪比較低
06/04 18:33, 16F
推
06/04 18:47, 1年前 , 17F
科技業就是這樣，同工作女的相對責任輕，可是沒人敢講
06/04 18:47, 17F
噓
06/04 18:48, 1年前 , 18F
鬼島有鬼島的歪風玩法
06/04 18:48, 18F
推
06/04 19:12, 1年前 , 19F
不過仔細看看，你會發現科技業升上主管的幾乎都是男性
06/04 19:12, 19F
推
06/04 19:22, 1年前 , 20F
下屬是女的就不能操不能換燈管？外包也看過女的爬陰井，
06/04 19:22, 20F
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06/04 19:22, 1年前 , 21F
覺得都是台灣保護太好
06/04 19:22, 21F
推
06/04 20:34, 1年前 , 22F
推真實情況
06/04 20:34, 22F
推
06/04 20:42, 1年前 , 23F
舉重金牌那個案例笑了XD 這舉例是反串吧
06/04 20:42, 23F
噓
06/04 21:57, 1年前 , 24F
完全平等幹嘛 女生就該在家帶小孩
06/04 21:57, 24F
推
06/04 22:57, 1年前 , 25F
calase 那不是職場對女性不公平 是家庭對女性不公平 老
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06/04 22:57, 1年前 , 26F
闆想要你把工作做好然後升你給你錢 但你卻被家庭歧視 要
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06/04 22:57, 1年前 , 27F
自己承擔家務 沒辦法花時間工作 這種情況怎麼會是職場不
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06/04 22:57, 1年前 , 28F
公平 這是家庭教育出問題了
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推
06/05 07:58, 1年前 , 29F
單位裡面有女生就能提升男生戰力啊 能力跟工作量只有5成
06/05 07:58, 29F
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06/05 07:58, 1年前 , 30F
甚至更少但薪水一樣為啥公司會請女的？ 只能說就是男生的
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06/05 07:58, 1年前 , 31F
天性比較可悲啊 我公司外包商幾乎全部都是1女+N男的團隊
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06/05 07:58, 1年前 , 32F
而且女的99%都是只做工安這種不需任何勞力的工作(不能說
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沒有技術性 但最重要的工作就是跟在實際出勞力出技術的男
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人旁邊) 其實沒有請女生的必要 但就一定會配一個女的 為
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06/05 07:58, 1年前 , 35F
啥會這樣？ 不就是因為工作的時候有個女的在旁邊心情就是
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會比較好 甚至現在連設備部門都每個單位至少有一女 先不
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06/05 07:58, 1年前 , 37F
說能力抗壓力能不能跟上 基礎換parts就一堆女生無法單人
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處理的(重量生理上難以負荷) 所有設備單位都要請一個女的
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06/05 07:58, 1年前 , 39F
除了要配合公司想增加女性比例的原因外 另一個原因就是這
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些臭男生只要有女的在旁邊 不管工作多苦多操 心情就是會
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06/05 07:58, 1年前 , 41F
好一點
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推
06/05 08:03, 1年前 , 42F
請一個女生可以提升20個男生20%的工作效率 那薪水就算白
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06/05 08:03, 1年前 , 43F
給都划算 如果這女生還有普通男生大概6成左右工作能力是
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06/05 08:03, 1年前 , 44F
不是賺翻了？
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06/05 08:15, 1年前 , 45F
很簡單啊，這個準時下班的女人是你同事的時候你才會唉唉
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叫，這個準時下班的女人是你老婆的時候你就會還好有人回
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家帶小孩
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推
06/05 11:18, 1年前 , 48F
有女生會提升工作效率，那得要有姿色又年輕吧
06/05 11:18, 48F
推
06/05 12:30, 1年前 , 49F
我之前待的公司也比較喜歡女生欸 原因是覺得女生做事比
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06/05 12:30, 1年前 , 50F
較細心而且聽話 結果還真的是這樣
06/05 12:30, 50F
推
06/05 17:37, 1年前 , 51F
提升工作效率？別搞笑了那是不懂的人說的，我是來賺錢
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06/05 17:37, 1年前 , 52F
不是來賞心悅目養眼的。以前我部門來一個妹，我和同事
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06/05 17:37, 1年前 , 53F
直覺：慘了，分母不但沒多1，可能還要撥2個去支援她。
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06/05 17:37, 1年前 , 54F
但外面看你是4人編制，不會管實則3人做4人事，來了個
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06/05 17:37, 1年前 , 55F
不能站夜哨不能留守的，工作效率提升？精神戰力提高？
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推
06/05 17:48, 1年前 , 56F
我只想趕快下班，事情越順利越早弄完越好，根本沒多餘
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06/05 17:48, 1年前 , 57F
心思在那像舔狗似的好嗎。
06/05 17:48, 57F
推
06/05 19:54, 1年前 , 58F
樓上說的沒錯，而且還能造成部門內鬥
06/05 19:54, 58F
推
06/05 22:29, 1年前 , 59F
換言之給的工作重要性不同 也是讓女的沒辦法磨練自己
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06/05 22:29, 1年前 , 60F
能力 導致後續升不上去 這也是歧視的一種 有些男性中
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06/05 22:29, 1年前 , 61F
年企業主一開始就會更重視男員工 明明女的能力比較強
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06/05 22:29, 1年前 , 62F
一樣偏好給男員工出差上台的機會 覺得女的就是要照顧
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06/05 22:29, 1年前 , 63F
家庭 這種看似讓女的優待實際上扼殺女的發展空間的爛
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06/05 22:29, 1年前 , 64F
公司不如不要待
06/05 22:29, 64F
推
06/05 23:38, 1年前 , 65F
不是未曾給過女的機會，吃過幾碗羹後，根據經驗法則還
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06/05 23:38, 1年前 , 66F
是給男的吧，別戰我派男的也有可能吃羹，不然有些公司
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06/05 23:38, 1年前 , 67F
只用國立大學，覺得私立的怎樣怎樣，也能另闢戰場了。
06/05 23:38, 67F
推
06/07 15:13, 1年前 , 68F
樓上我覺得是台灣職場的寫照，但是不是性別的原因
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06/07 15:14, 1年前 , 69F
我們上頭原廠在中國大陸，高階管理一半都是女生而且
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06/07 15:14, 1年前 , 70F
開會、做事的戰鬥力比男生高非常多，只能說台灣女生
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06/07 15:14, 1年前 , 71F
比較溫柔婉約吧...中國妹(姊姊)可是很強的...
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06/08 08:50, 1年前 , 72F
不覺得女生能力差 但就是有沒有從小培養 和自己有沒有企
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圖心 至於體力方面有時候就真的比較吃虧
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06/08 08:53, 1年前 , 74F
另外 有時候覺得男性比較懂得從小培養「人脈」似乎是天
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06/08 08:53, 1年前 , 75F
生的？
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推
06/08 17:52, 1年前 , 76F
原原po怎麼閉嘴了 臉被打太腫了嗎
06/08 17:52, 76F
推
06/08 23:38, 1年前 , 77F
沒反駁就叫閉嘴喔？我本來就是提出疑問想看大家分享想
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06/08 23:38, 1年前 , 78F
法而已，樓上是在氣什麼
06/08 23:38, 78F
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