Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題

看板Salary (工作職場)作者brent43 (輕快的飛舞)時間11月前 (2023/06/04 00:16)推噓1(1推 0噓 0→)

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我覺得這個問題很難有答案，除非第三方研究單位匿名問卷調查多個主管職「會不會因為女生而給較低的薪水，或是升遷機會」不然要怎麼知道同部門異性的薪水，很多人薪水連二等親都不一定會說了XD 就算是主管職可以知道直屬部下薪水，但影響薪水不同的因素太多了，學經歷一樣，都有可能因為面試表現、資訊落差、前一份薪水而影響現在的薪水所以我倒是沒聽說男女同工不同酬的女生比較吃虧的是有懷孕計畫或懷孕初期有些面試官是會在意的。女性主管的比例，我覺得不同產業可能還是有差，以我科技業（外商）高階主管還是男生比較多，中階基層主管（處級以下）就差不多了大概94 john ※ 引述《cuteeQiao (Q)》之銘言： : 最近自己也剛換了一份新工作 : 整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生 : 其他部門的男女比例都差不多1:1 : 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數 : 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷 : 幾年前才開始慢慢出現女性小主管 : 我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會 : 同事只冷冷的說，因為女生便宜 : 後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因 : 因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己 : 可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸 : 所以相對對薪資的要求也會比較高？ : 自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會 : 大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.49.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1685808983.A.5AB.html