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[ Salary ]
討論串[選擇] 外商無健保 vs 在台日商
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其實這種事情超級簡單. 公司要不要花錢而已，找間人力資源公司掛一下人頭發payroll掛勞健保. 但成本嘖一下就噴上去了. 管理費抽傭+勞健保+國民年金. 原本68k薪水好了，公司實際成本大概會在85k上下甚至更多. 看怎麼跟管顧公司談，大概就是25%左右的額外支出. 這對員工就是一個基本的保障，從
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這一題我好久以前遇過 本肥第二份工作的時候. 那時候一樣 公司在上海 台灣沒有設公司. 我那時候查過 好像真的沒辦法弄勞保. 除非你找的到公會願意收你. 但我那時候也是查不太到類似職業的公會. 公司部分 好像是什麼至少要5個員工還是什麼鬼的才能申請勞保. 阿對方在台灣連公司號都沒有. 所以我當時健保
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對方說的理由其實不成立。. 外商能不能在台灣設分公司跟是不是外商沒有關係，只有中資企業在法規上可能有限制。就算外商不打算在台灣設立分公司，也完全可以透過名義雇主模式讓受雇者享有基本保障。. 所以結論有兩種可能：. 1. 你沒有把完整資訊交代清楚；. 2. 或者，公司其實根本就是規避義務，拿「外商」當
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坦白說. OPT1 除了錢以外. 沒有任何吸引點. 正常的外商通常是知名外商. 特點是：. 薪資高/生活正常/福利好/員工篩選嚴格 出身背景有保障. 原PO 的OPT1 似乎不沾任何一個邊. 只有一個不繳稅的薪水好像吸引到原PO. 其他辦公室正常開銷. 從通勤/辦公軟體硬體/都省了？！. 從職涯角度
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電子零件貿易外商：. 因對方是純外商，在台灣無設立本部，薪水是直接匯外幣的，所以沒有support 台灣的勞健保之類的 要自己去保. 但薪水大約75k/m. work from home制度. 會鼓勵我業務多去跑客戶這點很吸引我. 現在正在的日商PM：. 還在試用期內，試用期的薪水約40k/m，承諾
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